Связь с обеспечивающей и распределительной функциями. Контрольная функция финансов предприятия может играть активную роль в принятии того или иного решения либо пассивно отражать результаты распределения денежных средств и воспроизводственных процессов.

Контрольная функция финансов предприятия реализуется по следующим основным направлениям: контроль за правильным и своевременным перечислением средств в фонды денежных средств по всем установленным источникам финансирования; контроль за соблюдением заданной структуры фондов денежных средств с учётом потребностей производственного и социального развития; контроль за целенаправленным и эффективным использованием финансовых ресурсов.

Для реализации контрольной функции предприятие вырабатывает нормативы, определяющие размеры фондов денежных средств и источники их финансирования.
Целевое и эффективное использование финансовых ресурсов контролируется на основе составляемых планов и отчётных смет образования и расходования денежных фондов.

Контрольная функция финансов предприятия включает также: контроль за поступлением выручки от реализации продукции и услуг; контроль за уровнем самофинансирования, прибыльности и рентабельности.

2. Анализ показателей, участвующих в распределительном процессе

2.1. Анализ распределения прибыли.

В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана по использованию прибыли, для чего фактические данные об использовании прибыли по всем направлениям сравниваются с данными плана и выясняются причины отклонения от плана по каждому направлению использования прибыли.

Таб.1. Данные об использовании прибыли.
|Показатель |План |Факт |
|1. Прибыль от реализации продукции |17900 |19296 |
|2. Прибыль от прочих видов деятельности |- |704 |
|3. Балансовая сумма прибыли |17900 |20000 |
|4. Налог на недвижимость |500 |560 |
|5.Прибыль, полученная сверх |- |- |
|установленного уровня рентабельности, | | |
|перечисляемая в бюджет | | |
|6. Прибыль от ц/б и от долевого участия в|- |- |
|совмест-ных п/п, облагаемая налогом по | | |
|спец. Ставкам | | |
|7. Льготируемая прибыль |1500 |1600 |
|8. Налогооблагаемая прибыль |15900 |17840 |
|(стр.3 – стр.4 – стр.5 – стр.6 – стр.7) | | |
|9. Налог на прибыль по действующей ставке|3975 |4460 |
|10. Налог на доходы от ценных бумаг |- |- |
|11. Прибыль остающаяся в распоряжении п/п|13425 |14980 |
| | | |
|(стр.3 – стр.4 – стр.5 – стр.9 – стр.10) | | |
|12. Экономические санкции |- |80 |
|13. Отчисления из прибыли в благотвор. |25 |100 |
|фонды | | |
|14. Чистая прибыль (стр.11 – стр.12 – |13400 |14800 |
|стр.13 ) | | |
|15. Распределение чистой прибыли |670 |740 |
|в резервный фонд |6700 |8140 |
|в фонд накопления |6030 |5920 |
|в фонд потребления | | |
|16. Доля в чистой прибыли, % |5 |5 |
|резервного фонда |50 |55 |
|фонда накопления |45 |40 |
|фонда потребления | | |

Данные таблицы отражают процесс формирования налогооблагаемой и чистой прибыли и распределение её в фонды предприятия. Анализ формирования и использования фондов должен показать насколько и за счёт каких факторов изменилась общая сумма средств отчисления в фонды.

Основными факторами, определяющими размер отчислений в фонды накопления и потребления, могут быть изменение суммы чистой прибыли ( ЧП ) и коэффициента отчисления прибыли в соответствующие фонды ( Кi ).

Сумма отчисления прибыли в фонды предприятия равна произведению двух факторов: Фi = ЧП * Ki. Значит для расчёта их влияния можно использовать один из приёмов детерминированного анализа (Таб.2).

Таб.2. Расчёт влияния факторов первого уровня на размер отчислений в фонды предприятия.
|Вид фонда |Сумма |Доля |Сумма |Отклонения от |
| |распределяем|отчислений, % |отчислений, |плана |
| |ой прибыли, | |млн.руб. | |
| |млн.руб. | | | |
| | | | |всего |В том |
| | | | | |числе за |
| | | | | |счёт |
| |план |факт |план |факт |план |факт | |ЧП |Котч |
|Резервный |13400|14800|5 |5 |670 |740 |+70 |+70 |- |
|Накопления |13400|14800|50 |50 |6700 |8140 |+1440 |+700|+740 |
|Потребления |13400|14800|45 |45 |6030 |5920 |- 110 |+630|- 740|

Затем надо рассчитать влияние факторов изменения чистой прибыли на размер отчисления в фонды предприятия. Для этого прирост чистой прирост чистой прибыли за счёт каждого фактора умножим на плановый коэффициент отчисления в соответствующий фонд (Таб.3).

Данные таб.3. показывают причины увеличения суммы отчислений в фонды предприятия, что позволяет сделать определённые выводы и разработать мероприятия, направленные на увеличение суммы прибыли, а соответственно фондов накопления и материального стимулирования.

Таб.3. Расчёт влияния факторов второго уровня на сумму отчислений в фонды предприятия
|Фактор |Изменение суммы, млн. руб. |
| |чистой |отчислений в фонд предприятия |
| |прибыли | |
| | |резервный |накопления |потребления |
|Объём продаж |- 158 |- 7,9 |- 79,0 |- 71,1 |
|Структура товарной|+ 536 |+ 26,8 |+ 268 |+ 241,2 |
|продукции | | | | |
|Цены реализации |+ 3335 |+ 166,75 |+ 1667,5 |+ 1500,75 |
|Себестоимость |- 2317 |- 115,85 |- 1158,5 |- 1042,65 |
|продукции | | | | |
|Внереализационные |+ 704 |+ 35,20 |+ 352,0 |+ 316,80 |
|результаты | | | | |
|Налог на |- 60 |- 3,00 |- 30,0 |- 27,00 |
|недвижимость | | | | |
|Налог на прибыль |- 485 |- 24,25 |- 242,5 |- 218,25 |
|Экономические |- 80 |- 4,00 |- 40,0 |- 36,00 |
|санкции | | | | |
|Отчисления в |- 75 |- 3,75 |- 37,5 |- 33,75 |
|благотворительные | | | | |
|фонды | | | | |
|Итого |+ 1400 |+ 70,00 |+ 700,0 |+ 630,00 |

В данном примере прирост отчислений в фонды предприятия вызван увеличением объёма продаж, изменением структуры реализованной продукции, повышением отпускных цен, доходами по внереализационным операциям.
Отрицательное влияние оказали такие факторы, как повышение себестоимости продукции, увеличение налога на недвижимость, на прибыль, экономические санкции за сокрытие прибыли, занижение налогов и несвоевременное внесение их в бюджет, а также сверхплановые отчисления прибыли в благотворительные фонды.

Важной задачей анализа является изучение вопросов использования средств фондов накопления и потребления. Средства этих фондов имеют целевое назначение и расходуются согласно утверждённым схемам.

Фонд накопления используется в основном для финансирования затрат на расширение производства, его техническое перевооружение, внедрение новых технологий и т.д.

Фонд потребления может использоваться на коллективные нужды (расходы на содержание объектов культуры и здравоохранение, проведение оздоровительных и культурно-массовых мероприятий) и индивидуальные (вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, стоимость путёвок в санатории и дома отдыха, стипендии студентам, частичная оплата питания и проезда, пособия при уходе на пенсию и т.д.)

В процессе анализа устанавливается соответствие фактических расходов расходам, предусмотренным сметой, выясняются причины отклонений от сметы по каждой статье, изучается эффективность мероприятий, проводимых за счёт средств этих фондов. При анализе использования средств фонда накопления следует изучить полноту финансирования всех запланированных мероприятий, своевременность их выполнения и полученный эффект.

2.2. Анализ фонда оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счёт роста производительности труда и снижения трудоёмкости продукции.

Приступая к анализу фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение ( ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф ) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.

ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл = 21465 - 20500 = +965 млн.руб.

Однако нужно иметь ввиду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 (164400 туб / 160230 туб).
Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты (Таб.4.).

Таб.4. Исходные данные для анализа фонда заработной платы.
|Вид оплаты |Сумма з/п млн.руб |
| |план |факт |отклонение|
|1.Переменная часть оплаты труда рабочих |12030 |12725 |+ 695 |
|По сдельным расценкам |10630 |11180 |+ 550 |
|Премии за производствен. результаты |1400 |1545 |+ 145 |
|2.Постоянная часть оплаты труда рабочих |3272 |3709 |+ 437 |
|2.1. Повременная оплата по тариф.ставкам |2772 |2809 |+ 37 |
|2.2. Доплаты |500 |900 |+ 400 |
|2.2.1.за сверхурочное время работы |- |80 |+ 80 |
|2.2.2.за стаж работы |500 |520 |+ 20 |
|2.2.3.за простои по вине предприятия |- |300 |+ 300 |
|3.Всего оплата труда рабочих без |15302 |16434 |+ 1132 |
|отпускных | | | |
|4.Оплата отпусков рабочих |1390 |1491 |+ 101 |
|4.1.относящаяся к переменной части |1090 |1155 |+ 65 |
|4.2.относящаяся к постоянной части |300 |336 |+ 36 |
|5.Оплата труда служащих |3808 |3540 |- 268 |
|6.Общий фонд заработной платы |20500 |21465 |+ 965 |
|В том числе: | | | |
|переменная часть (п.1+п.4.1) |13120 |13880 |+ 760 |
|постоянная часть (п.2+п.4.2+п.5) |7380 |7585 |+ 205 |
|7.Удельный вес в общем фонде з/п, % | | | |
|переменной части |64,0 |64,66 |+ 0,66 |
|постоянной части |36,0 |35,34 |- 0,66 |

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск =

ФЗПф – (ФЗПпл.пер * Квп + ФЗПпл.пост),

ФЗПотн = 21465 – (13120 * 1,026 + 7380) =

= 21465 – 20841 = +424 млн.руб., где ФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф – фонд зарплаты фактический; ФЗПск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Квп
– коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчёте относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции ( ВП%):

ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск =

ФЗПф – ((ФЗПпл(100+ ВП% * Кп)) / 100,

ФЗПотн = 21465 – (20500 * (100%+2,6%*0,64/100)) = +424 млн.руб.

Следовательно на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 424 млн.руб.

С помощью приёма абсолютных разниц можно осуществить расчёт влияния факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников.

Таб.5. Анализ уровня оплаты труда
|Катего|Кол-во |Сред.продол|Средняя |Среднегодо|Отклонение от планов. |
|рия |отработан.|жительность|часовая |вая з/п, |среднегод. з/п |
|работн|дней одним|раб. смены,|з/п, тыс. |тыс. руб |работника, тыс. руб |
|иков |рабочим |ч |руб | | |
| | | | | |Всег|За счёт |
| | | | | |о |изменения |
| | | | | | |Кол-в|Прод|Сред|
| | | | | | |о |олжи|неча|
| | | | | | |отраб|тел.|сов.|
| | | | | | |дней |смен|з/п |
| |План|Факт|План |Факт|План|Факт|План|Факт| | | | |
|Рабочи|240 |230 |8 |7,8 |5,33|5,85|1025|1050|+250|-427,|-245|+922|
|е | | | | | |3 |0 |0 | |0 |,6 | |
|сдельщ| | | | | | | | | | | | |
|. | | | | | | | | | | | | |
|Рабочи|240 |230 |8 |7,8 |4,51|4,73|8662|8486|-176|-360,|-207|+392|
|е | | | | | | | | | |8 |,5 | |
|поврем| | | | | | | | | | | | |
|енщики| | | | | | | | | | | | |
|И т.д.| | | | | | | | | | | | |

Из таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотром норм выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоёмкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

2.3. Доля амортизационных отчислений в суммарном денежном потоке.

Амортизационные отчисления, будучи начисленными в составе себестоимости, составляют для предприятия неналогооблагаемый денежный приток средств. В свою очередь, уменьшение доли амортизационных отчислений в составе текущих затрат приводит к увеличению налогооблагаемой прибыли предприятия.
Поскольку недисконтированная сумма амортизации и чистой прибыли предприятия на всем горизонте расчета для всех методов одинакова (согласно постановке задачи), относительное “приближение” большей величины амортизационных отчислений к начальному периоду означает “отдаление” во времени величины прибыли, подлежащей налогообложению.

Способы амортизации основных фондов.

Амортизация основных средств согласно Положению по “Учету основных средств” может производиться одним из следующих способов: линейный способ; способ уменьшаемого остатка; способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования (срок полезного использования - период, в течение которого использование объекта основных средств призвано приносить доход организации или служить для выполнения целей ее деятельности); способ списания стоимости пропорционально объему продукции (услуг); ускоренный метод амортизации (не может превышать 3-х кратного увеличения размера отчислений по линейному способу).

Страницы: 1, 2, 3