При аттестации работников используются ниже процитированные нормы совместного приказа Министерства образования Российской Федерации и
Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 14 декабря 1995 г. №622/1646 «Об утверждении Рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников, требований к квалификации этих работников при присвоении им квалификационных категорий и внесения изменений в приказ Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от
31 августа 1995г. №463/1268», а именно:

«Наличие у работников квалификации «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании права на установление разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает».

4.3. Изменения размеров должностных окладов (ставок) производится:

4.3.1. Со дня назначения работника на должность; •

4.3.2. Увеличение стажа работы по специальности или в определенных должностях, представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании и о стаже работы), дающих право на повышение разряда оплаты труда, - согласно даты приказа по Университету;

4.3.3. При присвоении государственных почетных званий
(заслуженный деятель науки и техники, заслуженный изобретатель и т.п.)-со дня присвоения почетного звания;

4.3.4. При присвоении квалификационной категории, согласно даты решения органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссии;

4.3.5. При присуждении ученой степени или ученого звания со дня вынесения решения о выдаче соответствующего документа государственного образца.

Раздел V. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ОСНОВАНИИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

5.1. Разряды оплаты труда по основным должностям, характерным для высших учебных заведений

Приложением 1 к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года №
48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания
Российской Федерации» установлены следующие должности:

|Категории и должности работников |Диапазон |
| |разрядов |
|Научные сотрудники |
|Младший научный сотрудник |8-11 |
|Научный сотрудник |10-13 |
|Старший научный сотрудник |12-15 |
|Ведущий научный сотрудник |14-16 |
|Главный научный сотрудник |15-17 |
|Специалисты научных подразделений: |
|Лаборант - исследователь, стажер - исследователь |6-8 |
|Главный специалист подразделения в учреждении |12-14 |
|(организации) | |
|Главный инженер (конструктор, технолог, архитектор) |13-15 |
|проекта в подразделении | |
|Руководители: |
|Руководитель структурного подразделения |12-15 |
|Руководитель основного структурного подразделения |13-16 |
|(отдела, лаборатории, сектора) | |
|Ученый секретарь |13-16 |
|Главные специалисты учреждения (организации) |13-17 |
|Руководитель филиала или самостоятельного отделения, |14-17 |
|главный инженер | |
|Заместитель руководителя учреждения (организации) |15-17 |
|Руководитель учреждения (организации) |16-18 |

Приложением 2 к названному Постановлению Минтруда России от 4 декабря
1992 года № 48 также установлены и квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания.
|ОБРАЗОВАНИЕ |
|Высшие учебные заведения |
|Профессорско-преподавательский состав |8-17 |
|Руководитель основного структурного подразделения |13-16 |
|Директор филиала |16-17 |
|Ректор |17-18 |

5.2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих

|Категории и должности работников |Диапазон |
| |разрядов |
|I. Технические исполнители |
|Дежурный бюро пропусков |2 |
|Копировщик |1 |
|Нарядчик |2 |
|Табельщик |2 |
|Учетчик |2 |
|Экспедитор |2 |
|Агент |3 |
|Делопроизводитель |3 |
|Секретарь |3 |
|Секретарь - машинистка |3 |
|Счетовод |3 |
|Чертежник |3 |
|Архивариус |3-4 |
|Кассир (включая старшего) |3-4 |
|Машинистка |3-4 |
|Экспедитор по перевозке грузов |3-4 |
|Инкассатор (включая старшего) |4-5 |
|Секретарь - стенографистка |4-5 |
|Статистик |4-5 |
|Стенографистка |4-5 |
|П. Специалисты |
|Диспетчер (включая старшего) |4-5 |
|Инспектор (включая старшего) |4-5 |
|Лаборант (включая старшего) |4-5 |
|Техники всех специальностей и наименований |4-8 |
|Бухгалтер |5-11 |
|Инженеры различных специальностей и наименований |6-11 |
|Переводчик ) |6-11 |
|Переводчик - дактололог |6-11 |
|Психолог |6-11 |
|Редактор |6-11 |
|Социолог |6-11 |
|Товаровед |6-11 |
|Физиолог |6-11 |
|Художник |6-11 |
|Экономисты различных специальностей и наименований |6-11 |
|Юрисконсульт |6-11 |
|Архитектор |6-13 |
|Архивист |6-13 |
|Конструктор |6-13 |
|Математик |6-13 |
|Программист |6-13 |
|Технолог |6-13 |
|Художник - конструктор (дизайнер) |6-13 |
|Электроник |6-13 |
|Бухгалтер – ревизор |7-11 |
|III. Руководители: | |
|Заведующие | |
|камерой хранения |3 |
|Архивом |3-4 |
|бюро пропусков |3-4 |
|Копировально-множительным бюро |3-4 |
|Фотолабораторией |3-4 |
|Хозяйством |3-4 |
|Экспедицией |3-4 |
|Канцелярией |4-5 |
|Машинописным бюро |4-5 |
|Складом |4-6 |
|Мастер участка (включая старшего) |6-11 |
|Начальник хозяйственного отдела |7-8 |
|Начальник участка (смены) |7-12 |
|Производитель работ (прораб), включая старшего |8-11 |
|Начальник отдела |11-14 |
|Начальник цеха |11-14 |
|Главный специалист |13-17 |
|Руководитель учреждения, организации, предприятия |10-18 |

5.3. Общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистам, руководителям и рабочим

Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 11 ноября 1992 года № 32 установлены следующие общие принципы установления разрядов оплаты труда специалистов, руководителей и рабочих, а именно:

5.3.1. Служащие бюджетных отраслей, в том числе технические исполнители, специалисты и руководители, тарифицируются со 2 по 18 разряды.
Порядок отнесения различных должностей и квалификационно-должностных групп руководителей, специалистов и других служащих к разрядам оплаты труда изложен в разделе IV названных рекомендаций и представляет собой, как правило, сочетание двух компонентов -образования (от общего до высшего образования соответствующего профиля) и стажа работы не менее определенного количества лет, необходимого для занятия соответствующей должности.
Применительно к должностям специалистов, большинство из которых является категорируемыми, второй компонент квалификационных требований
(стаж работы) выступает в качестве регулятора нарастания требований по квалификационным категориям, которые в свою очередь учитываются при установлении разряда оплаты.

Для большинства должностей специалистов в квалификационных требованиях предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории, как это показано на приведенном примере. Тарификация двойными разрядами обусловлена довольно ощутимыми различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификационной категории, их разнообразием, уровнем ответственности и др. При таком подходе к установлению разрядов руководителям учреждений, организаций и предприятий представляется возможность оперативно решать вопросы тарификации в конкретных условиях, т.е. учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов и, в соответствии с нею, присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты, предъявляемые к руководителям также дифференцированы, поскольку сложность труда ряда должностей руководителей во многом зависит от масштаба руководимого объекта. Исходя из этого, для соответствующих должностей дифференциация требований к квалификации (стажу и образованию) сочетается с дифференциацией объектов управления. При этом, как правило, размер оплаты их труда зависят от масштаба руководимого объекта (объем производимой продукции (услуг), численность работающих и др. специфические для них показатели).

При отнесении к разрядам оплаты ЕСТ конкретных должностей руководителей, специалистов и других служащих бюджетной сферы следует руководствоваться квалификационными требованиями по должностям, которые разработаны в соответствии с изложенными принципами.

5.3.2. Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам (с 1 по 8).
Это соответствует ныне действующему Единому тарифно- квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с тем, в соответствии с п. 2 примечания Приложения 1 к постановлению
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9-10 разрядов оплаты ETC по перечням, утвержденным в установленном порядке министерствами и ведомствами
Российской Федерации, и из 11-12 разрядов оплаты ETC - по перечням, утвержденным Министерством труда Российской Федерации.

/

5.4. Особенности оплаты труда работников с которыми трудовые отношения

Института строятся на контрактной основе

В соответствии с примечанием 2 Приложения 2 «Квалификационные требования (требования к квалификации по разрядам труда) по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений» к постановлению Комитета по высшей школе от 14 ноября 1992 г. № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы», а также п. 1.9
Приложения 2 «квалификационные требования по должностям работников науки и научного обслуживания» к постановлению Минтруда России от 4 декабря 1992 года № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания
Российской Федерации» для конкретного работника с которым трудовые отношения Университета строятся на контрактной основе и при условии полного выполнения должностных обязанностей и в полном объеме Университет имеет право устанавливать неограниченный предельными размерами должностной оклад, который не может быть ниже установленного Единой тарифной сеткой.
Необходимые рекомендации и примерные формы заключения контракта приведены в
Приложениях 1 и 2 к постановлению Минтруда России от 14 июля 1993 года №
135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора
(контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора
(контракта)».

Раздел VI. УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО

ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

6.1. Приложением 2 «Квалификационные требования (требования к квалификации по разрядам оплаты) по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных заведений» к постановлению
Комитета по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 14 ноября 1992 года № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы» установлены образовательной ценз и требования к стажу работы лиц, претендующих на замещение должностей основных для высшего учебного заведения категорий работников, а именно:

6.1.1. Профессорско-преподавательский состав:
Ассистент, преподаватель: 9-11 разряды - высшее образование без предъявления требования к стажу работы;
12 разряд - ученая степень кандидата наук.

Примечание: установление разрядов оплаты труда (с 9 по 11) конкретным работникам осуществляется непосредственно учебным заведением по результатам их аттестации.

Старший преподаватель: 13 разряд - высшее образование и стаж научно- педагогической работы не менее 3 лет;

14 разряд - ученая степень кандидата наук.

Доцент: 14 разряд-ученое звание доцента

(старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук;
15 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученая степень кандидата наук.

Примечание: в порядке исключения на должность доцента по 14-15 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической деятельности не менее 5 лет.

Профессор: 16 разряд - ученое звание профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень доктора наук;

17 разряд - ученое звание профессора и ученая степень доктора наук.

Примечание: в порядке исключения на должность профессора по 16-17 разрядам могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет. Заведующий кафедрой: высшее образование и стаж научной, научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет. Примечание: устанавливается разряд оплаты соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой.

Декан факультета высшее образование и стаж научной, (директор института) или научно-педагогической работы не менее 5 лет.

Примечание: устанавливается разряд опдаты соответствующего преподавателя и доплата за руководство факультетом (институтом).

6.1.2. Руководящий состав вузов и их структурных подразделений:

Ректор: 17 разряд - ученое звание доцента

(старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук;

18 разряд - ученое звание и ученая степень.

Примечание: оклад, материальные гарантии и стимулирование деятельности ректора Университета обеспечиваются в порядке, установленным Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской
Федерации Федерального подчинения, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. № 695. Директор филиала (ректор 16 разряд - ученое звание доцента института на правах

(старшего научного сотрудника) или филиала): ученая степень кандидата наук;

17 разряд - ученое звание и ученая степень.

Начальник учетно- 14-15 разряды - высшее образование и финансового отдела: стаж работы по специальности не менее 5 лет;
15-16 разряды - при наличии в структуре вуза производственных подразделений, организаций и предприятий.

Начальник учебного отдела 14-15 разряды - высшее образование

(учебно-методического, и стаж работы по специальности не аспирантуры и докторанту- 5 лет ры, международных связей):
Главный инженер (юрист): 14-15 разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Главный энергетик (меха- 13-14 разряды - высшее образование и ник), помощник (консуль- стаж работы по специальности не менее тант)ректора: 5 лет.

Главный Ученый секретарь: 13-15 разряды - высшее образование;
15-16 разряды - ученая степень или ученое звание.

Страницы: 1, 2, 3