|
|
На предприятии,где производится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами,заполняется аналитическая таблица 1.1
Таблица 1.1:Обеспеченность трудовыми ресурсами. По данным таблицы 1.1,численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 96,6%,а к прошлому-97,71%.Численность рабочих тоже снизилась как к плану,так и к прошлому году, и составила 97,28 и 97,63% соответсвенно.Тенденции к снижению численности наблюдаются и по другим категориям персонала. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала производственного подразделения,для чего служит таблица 1.2.
Категории
Персонала
Структура персонала
за предыдущий год
плановое задание
Фактически
количе-
ство,чел.
Удельный
вес, %
количе-
ство,чел.
удельный
вес, %
удельный
вес, %
удельный
вес, %
Персонал
основной
деятельности,
всего
8676
100
8655
100
8477
100
В том числе:
рабочие
руководители
специалисты
7255
411
1055
83,16
4,73
12,11
7200
412
1043
83,19
4,76
12,05
7044
409
1024
83,10
4,82
12,08
Таблица 1.2: Изменение структуры трудовых ресурсов.
Из данных аналитической таблицы 1.2 видно,что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году и ниже,чем предусматривалось планом).
Снижение численности специалистов является результатом начатой работы по внедрению мероприятий интенсификации; в то же время наблюдается тенденция к росту численности руководящего персонала подразделения (которая вполне оправдана на начальных этапах предпринимательской деятельности).
По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных(не занятых непосредственно производством
основной продукции).Низкий уровень механизации труда вспомогательных рабочих ведет к тому, что их удельный вес на некоторых производственных участках доходит до 50%,что в значительной мере снижает общий эффект работающих.
Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:ΔВр=(У У )В , (1.1)
Где У ,У -удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану(базисный) и отчету; В -среднегодовая выработка одного работающего по плану.
Снижение численности вспомогательных рабочих осуществляется за счет концентрации и специализации вспомогательных работ.
Кроме того, анализу подвергается и качественный состав рабочих, характеризующийся общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями,половозрастной и внутрипроизводственной структурами.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих,определяющихся отношениями:
∑хТр ∑Хт
Х=--------- или Х=-------- , (1.2)
Тр Т
где Х—разряд;Тр-численность рабочих каждого разряда;Т-объем работ каждого вида.
Разряд
рабочих
Тарифные
коэффициенты
Число рабочих
Отклонение
Плановое
Фактическое
1
2
3
4
5
6
1,00
1,30
1,69
1,96
2,27
2,63
------
1780
1150
3120
710
440
------
1810
1180
3030
614
410
-------
+30
+30
-90
-96
-30
7200 7044 -156
Таблица 1.3:Квалификационный состав рабочих
По данным таблицы 1.3 видно,что фактическая структура рабочих отличается от плановой.Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня,который определяется на основе сопоставления, например,фактического среднего тарифного коэффициента с плановым,для чего устанавливается:
1)плановый тарифный коэффициент(средний разряд работ):
1780х1,30+1150х1,69+3120х1,96+710х2,27+440х2,63
------------------------------------------------------------------- =1,8256
7200
2)фактический тарифный коэффициент:
1810х1,30+1180х1,69+3030х1,96+614х2,27+410х2,63
-------------------------------------------------------------------- =1,8112
7044
Приведенные выше расчеты показывают разницу в -0,0144=(1,8112-1,8256), что говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового и влечет за собойснижение эффективности работы.Поэтому необходимо в плане переподготовки персонала предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей,которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой.
На основании фотографии рабочего дня определяется загруженность рабочих и дефицит рабочей силы.
При проведении анализа обеспеченности рабочей силой предприятия необходимо уделить существенное внимание изучению ее движения.
Показатели
1992
1993
1994
Принято на предприятие
Выбыло с предприятия
в том числе:
на учебу
в Вооруженные Силы
на пенсию и прочее
по собственному
желанию
за нар.труд. дисциплины
среднесписочная
численность работающих
Коэффициенты оборота
по приему
по выбытию
Коэффициент текучести
785
975
36
131
68
659
81
8910
0,088
0,109
0,0830
815
930
37
120
87
625
61
8795
0,093
0,106
0,0780
836
963
39
150
92
670
52
8668
0,096
0,111
0,0786
Таблица 1.4 Движение рабочей силы.
Данные таблицы 1.4 указывают на то,что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 1992 г.>1994 г. >1993 г.,следовательно необходимо изучить причины,вызвавшие увеличение Кт в 1994 г. по отношению к 1993 г. и разработать мероприятия по его снижению в перспективе и довести до оптимальной величины,т.к,чрезмерно высокая текучесть рабочей силы отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.
Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризируют степень их использования и не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции,который зависит в гораздо большей степени от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего,от эффективности общественного труда,его производительности.
Вопрос № 68:Анализ оборачиваемости оборотных средств.
Оборотные средства (текущие активы) занимают значительный удельный вес в общей сумме средств, располагаемых предприятием и от их рационального размещения и эффективного использования зависит успешный результат работы предприятия.
В процессе анализа изучается структура текущих активов, их размещение в сферах производства и обращения и эффективность использования.
На начало года
Н Н На конец года
Изменение за отчетный период
Изменение
структуры,
процентных
пунктов
Н Сумма, У тыс.руб
й
Удель-
ный вес
%
Н Сумма, У тыс.руб
Удель-
ный вес %
Сумма, У тыс.руб
гр.3-гр.1
Удель-
ный вес %
Новости |
Мои настройки |
|
© 2009 Все права защищены.