ТРУДА
![](images/208410.gif) ![Анализ инфраструктуры современного рынка Анализ инфраструктуры современного рынка](images/208410.gif) ![Анализ инфраструктуры современного рынка Анализ инфраструктуры современного рынка](images/208410.gif)
Информационные центры,
юридические конторы, рекламные
агентства, аудиторские и
консалтинговые фирмы
2.1 Рынок труда
Изучение рынка труда необходимо для определения
объема занятости. Предложение и спрос на труд формируют рынок труда. Равновесие
на рынке труда определяет полную занятость, а неравновесие – либо неполную занятость
(безработицу), либо избыточную занятость.
Изучение
рынка труда необходимо для определения объема занятости. Предложение и спрос на
труд формируют рынок труда. Равновесие на рынке труда определяет полную занятость, а
неравновесие – либо неполную занятость (безработицу), либо избыточную
занятость. Известно, что покупателем в рыночной экономике
может быть только продавец, то есть тот, кто может предложить на продажу
пользующийся спросом товар. Но большинство людей не занимаются изготовлением
товаров в домашних мастерских, не содержат магазины и, тем не менее, успешно
посещают их с пачками денег в кармане. И это закономерно, поскольку деньги
получены людьми от продажи совершенно особого товара: их рабочей силы.
Торговать своей рабочей силой наемные работники приходят на особый рынок
— рынок труда.
Рынок труда — способы, общественные механизмы и
организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а
работодателям — нанять работников, которые им необходимы для организации
коммерческой или иной деятельности.
Этот рынок и похож, и не похож на остальные товарные
рынки. Рассмотрим то, что на этом рынке общего с другими рынками ресурсов
производства. Прежде всего, здесь тоже действуют законы спроса и предложения и
формируются равновесные цены здешнего товара — рабочей силы. Цены эти
называются заработной платой.
Заработная плата
— величина Денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за
выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных
обязанностей в течение некоторого времени.
Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их
число смогут нанять работодатели (закон спроса). И соответственно: чем ниже
плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида
работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой работой (закон
предложения). На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена
рабочей силы — та заработная плата, при которой совпадает число людей, готовых
заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы
предоставить работодатели. С одной стороны, интересы наемных работников и
работодателей противоположны. Наемные работники стремятся получить как можно
большую зарплату. Работодатели же прямо заинтересованы в том, чтобы платить как
можно меньше и за счет этого до максимума увеличить прибыль.
С другой стороны, они до крайности нуждаются друг в друге. Без наемных
работников работодатели просто не могут организовать свою деятельность, а
значит, лишаются доходов. Но и наемные работники без работодателей оказываются
перед угрозой нищеты и голодной смерти.
Вся история человечества полна примеров ожесточенной борьбы двух
мощнейших экономических сил — наемных работников и работодателей. Эта вражда
принесла людям больше бед, чем стихийные бедствия и даже войны, которые длятся
несколько лет, ну максимум десятилетий. Недаром история знает лишь одну войну —
между Англией и Францией в 1337—1453 гг., так и вошедшую в учебники под
названием Столетней. Битва между наемными работниками и работодателями, начавшись,
по сути дела, с появления первого раба, длится и по сей день, тормозя
экономическое развитие человечества. Только в XX в. стали вырисовываться
контуры нового общества (социальной рыночной экономики), в котором
война эта, быть может, наконец, утихнет.
Социальная
рыночная экономика — общественное устройство, при котором государство активно
поддерживает развитие свободной конкуренции, способствует ослаблению конфликтов
между наемными работниками и работодателями, а также реализует обширные
программы поддержки социально незащищенных групп граждан. Функционально -
организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой
рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в
области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма,
контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и
переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются
продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это
работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели -
это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут
самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует
закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.
Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных
рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и
качественным параметрам.
На рынке труда происходит
жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и
неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует
высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между
вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Существовавшая ранее в нашей
стране административно - командная система управления, при которой государство
как собственник основных средств производства централизованно планировало
необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и
перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.
Международный опыт
свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной,
основанной на частной собственности экономики и демократических общественных
институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность
существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и
экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь
важно используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными
интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном
и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по
минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это
обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими
массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он
был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы,
обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику
тоже называется рынком труда.
Национальный рынок труда
охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает
необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного
состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных
требованиям экономики.
На рынке труда реализуется
возможность:
- свободного выбора
профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными
предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов
и т. д.);
- найма и увольнения при
соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в
плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и вместе с тем
экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и
профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует
улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие
высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного
жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного движения
заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и
образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума
зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела
доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
В конкурентно - рыночных
отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и
определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в
нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально
- технических элементов и структур), развитие человека (общей и
профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств),
развитие общественных отношений (государственных и классовых структур,
отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу
прогресса в обществе, его главное содержание.
Рабочая сила представляет
собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого
целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности
создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы
научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и
выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы,
обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из
первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень
развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем
значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей
силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и
государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные
условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила - товар особого
рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило,
наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей,
реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно
творческие, способности личности.
Преобладающая общность
интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства
является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики,
создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего
общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и
поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по
мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из
ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.
Конечной целью рынка труда
является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных
интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и
обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение
максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в
частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
2.2 Рынок ценных бумаг.
Фондовый рынок является чутким
барометром состояния экономики. Ныне основными целями на российском рынке
ценных бумаг являются цели становления и закрепления отношений собственности, а
главными участниками этого рынка - коммерческие банки.
Участники
российского рынка ценных бумаг имеют общую задачу - получение прибыли. Именно
под воздействием источников и условий, при которых она образуется, и
складывается структура отечественного фондового рынка, одной из отличительных
черт которой стало существенное преобладание государственных ценных бумаг.
Кроме того, весьма характерно для отечественного фондового рынка и то, что
основная часть ценных бумаг проходит только стадию первичного размещения, почти
не обращаясь на вторичном рынке.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
|