Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков на­прав­ляе­мых для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции.

При на­прав­ле­нии ра­бот­ни­ков для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции с от­ры­вом от про­из­вод­ст­ва за ни­ми со­хра­ня­ет­ся ме­сто ра­бо­ты (долж­ность) и про­из­во­дят­ся вы­пла­ты, пре­ду­смот­рен­ные за­ко­но­да­тель­ст­вом.

При на­прав­ле­нии ра­бот­ни­ков на под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку, обу­че­ние вто­рым про­фес­си­ям, по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции с от­ры­вом от ос­нов­ной ра­бо­ты со­хра­ня­ет­ся сред­няя за­ра­бот­ная пла­та по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты (ис­чис­ляе­мая за по­след­ние три ме­ся­ца ра­бо­ты до на­прав­ле­ния на обу­че­ние) за счет средств пред­при­ятия (ор­га­ни­за­ции).

Кро­ме то­го, им оп­ла­чи­ва­ет­ся про­езд к мес­ту уче­бы и об­рат­но, су­точ­ные за вре­мя на­хо­ж­де­ния в пу­ти за счет средств ми­ни­стерств, ве­домств, пред­при­ятий по мес­ту ос­нов­ной ра­бо­ты. Ино­го­род­ним слу­ша­те­лям оп­ла­чи­ва­ют­ся су­точ­ные за вре­мя обу­че­ния (ес­ли они не во­шли в стои­мость обу­че­ния). На пе­ри­од обу­че­ния слу­ша­те­ли обес­пе­чи­ва­ют­ся об­ще­жи­ти­ем гос­ти­нич­но­го ти­па с оп­ла­той про­жи­ва­ния за счет средств пред­при­ятия, на ко­то­ром ра­бо­та­ет ра­бот­ник (Бюлл. Ми­ни­стер­ст­ва тру­да РФ, 1994, Л” 8).

Рас­хо­ды, свя­зан­ные с по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­кой уволь­няе­мых го­су­дар­ст­вен­ных слу­жа­щих, в том чис­ле и с со­хра­не­ни­ем за ни­ми сред­не­го за­ра­бот­ка за этот пе­ри­од, про­из­во­дят­ся за счет средств, пре­ду­смат­ри­вае­мых на эти це­ли ор­га­на­ми го­су­дар­ст­вен­ной вла­сти. - “По­ло­же­ние о по­вы­ше­нии ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ке фе­де­раль­ных го­су­дар­ст­вен­ных слу­жа­щих, уволь­няе­мых из ап­па­ра­тов ор­га­нов го­су­дар­ст­вен­ной вла­сти Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции в свя­зи с ли­к­ви­да­ци­ей или ре­ор­га­ни­за­ци­ей этих ор­га­нов, со­кра­ще­ни­ем шта­та” (Указ Пре­зи­ден­та РФ от 23 ав­гу­ста 1994 г. - СЗ РФ, 1994, № 18, ст. 2066). Ука­зан­ное По­ло­же­ние пре­ду­смат­ри­ва­ет, что пе­ри­од по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ки, в те­че­ние ко­то­ро­го за го­су­дар­ст­вен­ным слу­жа­щим со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток, за­счи­ты­ва­ет­ся в об­щий тру­до­вой стаж.

В со­от­вет­ст­вии со ст. 25 Фе­де­раль­но­го За­ко­на “О про­фес­сио­наль­ных сою­зах, их пра­вах и га­ран­ти­ях дея­тель­но­сти” га­ран­тии, пре­ду­смот­рен­ные в ст.112 КЗоТ РФ рас­про­стра­ня­ют­ся так­же и на чле­нов проф­со­юз­ных ор­га­нов, не ос­во­бо­ж­ден­ных от ос­нов­ной ра­бо­ты на вре­мя крат­ко­сроч­ной проф­со­юз­ной уче­бы.

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков, на­прав­лен­ных на об­сле­до­ва­ние в ме­ди­цин­ские уч­ре­ж­де­ния.

За вре­мя на­хо­ж­де­ния в ме­ди­цин­ском уч­ре­ж­де­ние на об­сле­до­ва­ние за ра­бот­ни­ка­ми, обя­зан­ны­ми про­хо­дить та­кое об­сле­до­ва­ни­ем со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток по мес­ту ра­бо­ты.

За вре­мя об­сле­до­ва­ния, а так­же до­пол­ни­тель­но­го ис­сле­до­ва­ния в ста­цио­на­рах кли­ник, ме­ди­цин­ских ин­сти­ту­тов и дру­гих уч­ре­ж­де­ний (в це­лях уточ­не­ния ди­аг­но­за и вы­яв­ле­ния свя­зи за­бо­ле­ва­ния с про­фес­си­ей) ра­бот­ни­ку со­хра­ня­ет­ся его сред­ний за­ра­бо­ток (ис­чис­лен­ный за три по­след­них ме­ся­ца пе­ред об­сле­до­ва­ни­ем). При этом боль­нич­ный лист ра­бот­ни­ку не вы­да­ет­ся.

По­ря­док про­ве­де­ния ме­ди­цин­ских ос­мот­ров оп­ре­де­лен При­ка­зом Ми­ни­стер­ст­ва здра­во­охра­не­ния РФ от 10 де­каб­ря 1996 г. “По­ло­акс­нис о про­ве­де­нии обя­за­тель­ных пред­ва­ри­тель­ных при воС­туп­лс­вии на ра­бо­ту и пе­рио­ди­че­ских ме­ди­цин­ских ос­мот­ров ра­бот­ни­ков (Бюл­ле­тень, 1997 №2).

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков, яв­ляю­щих­ся до­но­ра­ми

Ра­бот­ни­кам, яв­ляю­щим­ся до­но­ра­ми, пре­дос­тав­ля­ет­ся не­по­сред­ст­вен­но по­сле ка­ж­до­го дня сда­чи кро­ви для пе­ре­ли­ва­ния день от­ды­ха с со­хра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка. По же­ла­нию ра­бот­ни­ка этот день при­сое­ди­ня­ет­ся к еже­год­но­му от­пус­ку.

В слу­чае сда­чи кро­ви в пе­ри­од вы­ход­но­го, празд­нич­но­го дня или во вре­мя на­хо­ж­де­ния в оче­ред­ном еже­год­ном от­пус­ке, ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­ля­ет­ся дру­гой день от­ды­ха.

До­пол­ни­тель­ный день от­ды­ха, по­сле дня сда­чи кро­ви, мо­жет быть при­сое­ди­нен к оче­ред­но­му от­пус­ку или ис­поль­зо­ван в дру­гое вре­мя в те­че­ние го­да.

В день сда­чи кро­ви до­нор обес­пе­чи­ва­ет­ся ра­зо­вым бес­плат­ным пи­та- нем за счет средств со­от­вет­ст­вую­ще­го бюд­же­та.

При ка­ж­дой сда­че кро­ви и ее ком­по­нен­тов за­би­ра­ет­ся мак­си­маль­но до­пус­ти­мая для кон­крет­но­го до­но­ра до­за кро­ви, оп­ре­де­ляе­мая вра­чом, осу­ще­ст­в­ляю­щим ос­мотр до­но­ра не­по­сред­ст­вен­но пе­ред ее сда­чей.

До­но­ру, сдав­ше­му без­воз­мезд­но в те­че­ние го­да кровь не ме­нее двух раз, пре­дос­тав­ля­ют­ся до­пол­ни­тель­ные льго­ты:

а) сту­ден­там в те­че­ние шес­ти ме­ся­цев ус­та­нав­ли­ва­ет­ся над­бав­ка к сти­пен­дии 25% за счет средств со­от­вет­ст­вую­щих бюд­же­тов;

б) по­со­бие по вре­мен­ной не­тру­до­спо­соб­но­сти в слу­чае бо­лез­ни са­мо­го до­но­ра вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре вод­но­го за­ра­бот­ка не­за­ви­си­мо от не­пре­рыв­но­го тру­до­во­го ста­жа;

в) в те­че­ние го­да ле­че­ние в го­су­дар­ст­вен­ных и му­ни­щи­паль­ных уч­ре­ж­де­ни­ях здра­во­охра­не­ния за счет средств со­от­вет­ст­вую­щих бюд­же­тов;

г) в те­че­ние го­да пер­во­оче­ред­ное вы­де­ле­ние по мес­ту ра­бо­ты или уче­бы льгот­ных пу­те­вок на са­на­тор­но-Ку­рорт­ное ле­че­ние.

Га­ран­тии дня ра­бот­ни­ков - изо­бре­та­те­лей и ра­цио­на­ли­за­то­ров

Ав­то­ры изо­бре­те­ний или ра­цио­на­ли­за­тор­ских пред­ло­же­ний мо­гут быть ос­во­бо­ж­де­ны от ос­нов­ной ра­бо­ты пол­но­стью или час­тич­но на пе­ри­од под­го­тов­ки к ис­поль­зо­ва­нию и вне­дре­нию изо­бре­те­ния или ра­цио­на­ли­за­тор­ско­го) пред­ло­же­ния на том же пред­при­ятии. При этом раз­мер по­лу­чае­мо­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка в этот пе­ри­од не ма­жет быть мень­ше сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­чис­лен­но­го из рас­че­та трех по­след­них ме­ся­цев пе­ред на­ча­лом ра­бот по вне­дре­нию (см. По­ста­нов­ле­ние Ми­ни­стер­ст­ва тру­да и со­ци­аль­но­го раз­ви­тия РФ от 10 де­каб­ря 19% г. “О по­ряд­ке ис­чис­ле­ния сред­не­го за­ра­бот­ка в 1997 г. - Бюл­ле­тень,1997,№1,с.18).

В слу­чае, ес­ли под­го­тов­ка к ис­поль­зо­ва­нию, а так­же вне­дре­ние изо­бре­те­ния или ра­цио­на­ли­за­тор­ско­го пред­ло­же­ния в ра­бо­чее вре­мя яв­ля­ет­ся не­це­ле­со­об­раз­ным, ра­бот­ник мо­жет вы­пол­нять эти ра­бо­ты в не­ра­бо­чее вре­мя с оп­ла­той тру­да, ус­та­нав­ли­вае­мой по со­гла­ше­нию ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей.

Га­ран­тии и ком­пен­са­ции при ко­ман­ди­ров­ках и пе­ре­ез­де на ра­бо­ту в дру­гую ме­ст­ность.

Ра­бот­ни­ки име­ют пра­во на воз­ме­ще­ние рас­хо­дов и по­лу­че­ние иных ком­пен­са­ций в свя­зи со слу­жеб­ны­ми ко­ман­ди­ров­ка­ми, пе­ре­во­дом, прие­мом или на­прав­ле­ни­ем на ра­бот­ку в дру­гую ме­ст­ность.

Слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­кой на­зы­ва­ет­ся на­прав­ле­ние ра­бот­ни­ка на оп­ре­де­лен­ный срок по рас­по­ря­же­нию ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­ни­за­ции для вы­пол­не­ния слу­жеб­но­го за­да­ния вне мес­та по­сто­ян­ной ра­бо­ты, обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

Не яв­ля­ет­ся ко­ман­ди­ров­кой на­прав­ле­ние ра­бот­ни­ка на фес­ти­ва­ли или смот­ры ху­до­же­ст­вен­ной са­мо­дея­тель­но­сти. Так­же не счи­та­ют­ся ко­ман­ди­ров­ка­ми слу­жеб­ные по­езд­ки ра­бот­ни­ков, по­сто­ян­ная ра­бо­та ко­то­рых про­те­ка­ет в пу­ти или но­сит разъ­езд­ной (ли­бо под­виж­ной) ха­рак­тер. В этих слу­ча­ях им про­из­во­дит­ся вы­пла­та спе­ци­аль­ных над­ба­вок к за­ра­бот­ной пла­те.

Ко­ман­ди­ров­ки в вы­ше­стоя­щие в по­ряд­ке под­чи­нен­но­сти ор­га­ни­за­ции осу­ще­ст­в­ля­ют­ся по вы­зо­ву этих ор­га­ни­за­ций или по со­гла­со­ва­нию с ни­ми.

Рас­по­ря­же­ние ру­ко­во­ди­те­ля о вы­ез­де в ко­ман­ди­ров­ку яв­ля­ет­ся для ра­бот­ни­ка обя­за­тель­ным. От­каз ра­бот­ни­ка от по­езд­ки в слу­жеб­ную ко­ман­ди­ров­ку без ува­жи­тель­ных при­чин яв­ля­ет­ся на­ру­ше­ни­ем тру­до­вой дис­ци­п­ли­ны.

Не до­пус­ка­ет­ся на­прав­ле­ние в ко­ман­ди­ров­ку бе­ре­мен­ных жен­щин и жен­щин, имею­щих де­тей до 3 лет (ст. 162 КЗоТ); лиц, не дос­тиг­ших 18 лет, а так­же ра­бот­ни­ков, обу­чаю­щих­ся без от­ры­ва от про­из­вод­ст­ва, ес­ли ко­ман­ди­ров­ка по­след­них не свя­за­на с про­фес­сио­наль­ной под­го­тов­кой и по­вы­ше­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции и пре­пят­ст­ву­ет ус­пеш­но­му обу­че­нию. Жен­щи­ны, имею­щие де­тей от 3 до 14 лет, мо­гут на­прав­лять­ся в ко­ман­ди­ров­ки толь­ко с их со­гла­сия.

Срок слу­жеб­ной ко­ман­ди­ров­ки не дол­жен пре­вы­шать 40 дней, не счи­тая вре­ме­ни на­хо­ж­де­ния ра­бот­ни­ка в пу­ти, а в ми­ни­стер­ст­ва и ве­дом­ст­ва, а так­же в ор­га­ны го­су­дар­ст­вен­но­го и хо­зяй­ст­вен­но­го управ­ле­ния, не бо­лее 5 дней, не счи­тая вре­ме­ни на­хо­ж­де­ния в пу­ти. Про­дле­ние сро­ка ко­ман­ди­ров­ки до­пус­ка­ет­ся в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях (не бо­лее чем на 5 дней) с пись­мен­ною раз­ре­ше­ния ру­ко­во­ди­те­ля ор­га­на управ­ле­ния. - По­ста­нов­ле­ние Со­ве­та Ми­ни­ст­ров СССР от 18 мар­та 1988 г. №351 “0 слу­жеб­ных ко­ман­ди­ров­ках в пре­де­лах СССР” (СП СССР,1988,№15,ст.42).

Ком­пен­са­ция за из­нос ин­ст­ру­мен­тов, при­над­ле­жа­щих ра­бот­ни­кам.

В цен­тра­ли­зо­ван­ном по­ряд­ке ус­та­нав­ли­ва­ют­ся ком­пен­са­ции му­зы­кан­там-ис­пол­ни­те­лям за поль­зо­ва­ние соб­ст­вен­ны­ми му­зы­каль­ны­ми ин­ст­ру­мен­та­ми (см. Спра­воч­ник по во­про­сам оп­ла­ты и ох­ра­ны тру­да ра­бот­ни­ков куль­ту­ры и ис­кус­ст­ва. М., 1964, с. ПО-112).

Сте­пень из­но­са ин­ст­ру­мен­тов, при­над­ле­жа­щих ра­бот­ни­ку, ус­та­нав­ли­ва­ет­ся в про­цент­ном от­но­ше­ния к нор­маль­но­му сро­ку из­на­ши­ва­ния.

Ра­бот­ни­кам, ра­бо­таю­щим в бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ци­ях и ис­поль­зую­щим лич­ные лег­ко­вые ав­то­мо­би­ли для слу­жеб­ных по­ез­док, ус­та­нов­ле­ны ком­пен­са­ции в со­от­вет­ст­вии с По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 24 мая 19­93г. №414 (в ред.СА­АП,1993,№22,ст.2031). При этом ком­пен­си­ру­ют­ся амор­ти­за­ци­он­ные сум­мы, за­тра­ты на го­рю­че-сма­зоч­ные ма­те­риа­лы, тех­ни­че­ское об­слу­жи­ва­ние, те­ку­щий ре­монт.

Раз­мер ком­пен­са­ции оп­ре­де­ля­ет­ся в за­ви­си­мо­сти от ин­тен­сив­но­сти ис­поль­зо­ва­ния лич­но­го ав­то­мо­би­ля для слу­жеб­ных по­ез­док с уче­том воз­ме­ще­ния за­трат по экс­плуа­та­ции ис­поль­зуе­мо­го для слу­жеб­ных по­ез­док лич­но­го лег­ко­во­го ав­то­мо­би­ля.

Вы­пла­та ком­пен­са­ций не про­из­во­дит­ся, ес­ли ра­бо­та (в со­от­вет­ст­вии с долж­но­ст­ны­ми обя­зан­но­стя­ми ра­бот­ни­ка) не свя­за­на с по­сто­ян­ны­ми слу­жеб­ны­ми разъ­ез­да­ми.

В пе­ри­од на­хо­ж­де­ния ра­бот­ни­ка в от­пус­ке, ко­ман­ди­ров­ке, а так­же во вре­мя его бо­лез­ни, ко­гда ав­то­мо­биль не экс­плуа­ти­ру­ет­ся, ком­пен­са­ция не вы­пла­чи­ва­ет­ся.

Пе­ре­вод на бо­лее лег­кую ра­бо­ту бе­ре­мен­ных жен­щин и жен­щин, имею­щих де­тей в воз­рас­те до по­лу­то­ра лет.

Про­бле­ма пе­ре­во­да бе­ре­мен­ных жен­щин на бо­лее лег­кую ра­бо­ту ре­ша­ет­ся на про­из­вод­ст­ве, осо­бен­но в от­рас­лях с пре­иму­ще­ст­вен­но жен­ским тру­дом, уже в те­че­ние ря­дя де­ся­ти­ле­тий.

С мо­мен­та, ука­зан­но­го в ме­ди­цин­ском за­клю­че­нии, до ре­ше­ния во­про­са о пре­дос­тав­ле­нии бе­ре­мен­ной жен­щи­не бо­лее лег­кой и ис­клю­чаю­щей воз­дей­ст­вие не­бла­го­при­ят­ных про­из­вод­ст­вен­ных фак­то­ров ра­бо­ты, она долж­на быть ос­во­бо­ж­де­на от ра­бо­ты с со­хра­не­ни­ем за счет ра­бо­то­да­те­ля ее сред­не­го за­ра­бот­ка за все про­пу­щен­ные ра­бо­чие дни.

Сред­ний за­ра­бо­ток, со­хра­няе­мый по преж­ней Ра­ба­те жен­щи­не, пе­ре во­ди­мой по ст. 164 КЗоТ на бо­лее лег­кую ра­бо­ту, оп­ре­де­ля­ет­ся из рас­че­та по­след­них шес­ти ме­ся­цев ее ра­бо­ты. А ес­ли на но­вой ра­бо­те за­ра­бо­ток вы­ше, то жен­щи­не оп­ла­чи­ва­ет­ся по вы­пол­няе­мой при пе­ре­во­де ра­бо­те.

От­пус­ка в свя­зи с обу­че­ни­ем в про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ских учеб­ных за­ве­де­ни­ях.

Ра­бот­ни­ки, ус­пеш­но обу­чаю­щие­ся без от­ры­ва от про­из­вод­ст­ва в сред­них про­фес­сио­наль­но-тех­ни­че­ских учи­ли­щах по ве­чер­ней (смен­ной) фор­ме обу­че­ния, на ве­чер­них (смен­ных) от­де­ле­ни­ях учи­лищ, ос­во­бо­ж­да­ет­ся от ра­бо­ты для под­го­тов­ки и сда­чи эк­за­ме­нов на 30 ра­бо­чих дней в те­че­ние го­да, с со­хра­не­ни­ем за ни­ми сред­ней за­ра­бот­ной пла­ты по ос­нов­но­му мес­ту ра­бом.

В за­ви­си­мо­сти от ре­жи­ма обу­че­ния от­пус­ка для под­го­тов­ки и сда­чи эк­за­ме­нов мо­гут пре­дос­тав­лять­ся как сум­мар­но, так и с раз­бив­кой на час­ти в те­че­ние го­да.

Льго­ты, пре­ду­смот­рен­ные ст. 194 КЗоТ, ус­та­нав­ли­ва­ют­ся лишь для ра­бот­ни­ков, ко­то­рые ус­пеш­но учат­ся и не име­ют ака­де­ми­че­ской за­дол­жен­но­сти.

На ра­бот­ни­ков, обу­чаю­щих­ся в учеб­ных за­ве­де­ни­ях, не имею­щих го­су­дар­ст­вен­ной ак­кре­ди­та­ции, льго­ты по учеб­ным от­пус­кам не рас­про­стра­ня­ют­ся.

От­пус­ка для сда­чи всту­пи­тель­ных эк­за­ме­нов в выс­шие и сре­ди­не спе­ци­аль­ные учеб­ные за­ве­де­ния.

Ра­бот­ни­кам, до­пу­щен­ным к всту­пи­тель­ным эк­за­ме­нам в выс­шие и сред­ние спе­ци­аль­ные учеб­ные за­ве­де­ния, пре­дос­тав­ля­ет­ся от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной пла­ны. До­пу­щен­ным к всту­пи­тель­ным эк­за­ме­нам в выс­шие учеб­ные за­ве­де­ния (в том чис­ле в за­во­ды-вту­зы) пре­дос­тав­ля­ет­ся от­пуск на 15 ка­лен­дар­ных дней, а в сре­ди­не спе­ци­аль­ные учеб­ные за­ве­де­ния - 10 ка­лен­дар­ных дней, не счи­тая вре­ме­ни на про­езд к мес­ту на­хо­ж­де­ния учеб­но­го за­ве­де­ния и об­рат­но.

От­пус­ка для сда­чи всту­пи­тель­ных эк­за­ме­нов пре­дос­тав­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии справ­ки, вы­дан­ной учеб­ным за­ве­ден­ное о до­пус­ке к эк­за­ме­нам, и за­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка.

Вы­ход­ное по­со­бие.

Вы­ход­ное по­со­бие - это сум­ма ма­те­ри­аль­ной по­мо­щи на вре­мя тру­до­уст­рой­ст­ва, вы­пла­чи­вае­мая ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка без его ви­ны. 

Раз­ме­ры вы­ход­но­го по­со­бия не ог­ра­ни­че­ны стать­ей 36 КЗоТ. Так, при уволь­не­нии по со­кра­ще­нию шта­та, чис­лен­но­сти или ли­к­ви­да­ции пред­при­ятия, уч­ре­ж­де­ния, ор­га­ни­за­ции вы­ход­ное по­со­бие вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка см.ст.40КЗоТ и ком­мен­та­рий к ней.

Го­су­дар­ст­вен­ным слу­жа­щим спе­ци­аль­ное о них за­ко­но­да­тель­ст­во ус­та­но­ви­ло бо­лее по­вы­шен­ные раз­ме­ры вы­ход­но­го по­со­бия.

Вы­ход­ное по­со­бие, со­глас­но ст.36 КЗоТ, в раз­ме­ре двух­не­дель­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка вы­пла­чи­ва­ет­ся при уволь­не­нии ра­бот­ни­ка по ос­но­ва­ни­ям:

а) при­зы­ва или по­сту­п­ле­ния ра­бот­ни­ка на во­ен­ную служ­бу;

б) от­ка­за ра­бот­ни­ка от пе­ре­во­да на ра­бо­ту в дру­гую ме­ст­ность вме­сте с пред­при­яти­ем, а так­же от­ка­за от про­дол­же­ния ра­бо­ты в свя­зи с из­ме­не­ни­ем су­ще­ст­вен­ных ус­ло­вий тру­да;

в) об­на­ру­жив­ше­го­ся не­со­от­вет­ст­вия ра­бот­ни­ка вы­пол­няе­мой ра­бо­те (долж­но­сти) вслед­ст­вие не­дос­та­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции или со­стоя­ния здо­ро­вья;

г) вос­ста­нов­ле­ния на ра­бо­те ра­бот­ни­ка, ра­нее вы­пол­няв­ше­го эту ра­бо­ту;

д) дос­роч­но­го рас­тор­же­ния сроч­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) вслед­ст­вие на­ру­ше­ния ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де в от­но­ше­нии дан­но­го ра­бот­ни­ка, кол­лек­тив­но­го или тру­до­во­го до­го­во­ра.

Вы­ход­ное по­со­бие под­ле­жит за­че­ту при оп­ла­те вы­ну­ж­ден­но­го про­гу­ла ра­бот­ни­ку, вос­ста­нав­ли­вае­мо­му на ра­бо­те вслед­ст­вие его не­за­кон­но­го пе­ре­во­да или уволь­не­ния (п.50 Пост. Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Су­да РФ №16 от 22 де­каб­ря 1 19­92г.).

Спи­сок ис­поль­зуе­мой ли­те­ра­ту­ры:

Трудовое право. Учебник. Москва «проспект» 1997г.,384с.

Практикум по трудовому праву. Под ред. К.Н.Гусова. Москва «проспект» 1997г. 248с.

Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Составитель К.Н.Гусова. Москва «проспект» 1997г. 360с.

Заработная плата. Комментарий к КЗоТ РФ. Москва «проспект» 1997г. 192с.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5