Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
Содержание:
Страница:
1.Введение. 2
2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной
экономике:
2.1. Принципы организации оплаты труда. 4
2.2. Формы оплаты труда. 6
3.Материальное стимулирование. 9
3.1. Возрастание роли материальной
заинтересованности работника 13
в условиях рыночной экономики.
4.Реформы оплаты труда в экономике России. 15
5.Заключение. 23
6.Список использованной литературы. 24
1.Введение
Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное
обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо
уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Оплата труда, ее организация – один из
важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало
проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой
труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику
нанимателем в денежной форме.
Замена централизованной системы управления
экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы
непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного
периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением
производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное
снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной
заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов.
Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения
активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы
к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий
растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная
инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
С изменениями в
экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в
области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции
государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим
субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и
материального стимулирования результатов труда работников.
Учитывая
актуальность данной проблемы, я решил посвятить свою курсовую работу
рассмотрению принципов и форм оплаты труда в рыночной экономике и возрастанию
роли материальной заинтересованности работников в улучшении конечных
результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Целью написания
работы явилась полная и всеобъемлющая характеристика организации оплаты труда и
материального стимулирования.
Исходя из
поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:
1)Изучить принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике,
2)Выявить принципы материального стимулирования и его роль в условиях рынка,
3)Попытаться выявить цели и проблемы
реформ оплаты труда в экономике России.
2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике
2.1. Принципы организации оплаты труда
В процессе формирования
многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и
сущность оплаты труда.
Заработная плата из доли
работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство
рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с
одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие
этого, рыночная модель оплаты труда, основывается на определении заработной
платы как цены специфического товара формируемой на базе устанавливаемого
минимума заработной платы, с учетом объективной оценки спроса и предложения на
рабочую силу, квалификацию работников, сложности труда.
Организация оплаты
труда должна быть основана на следующих принципах:
1)Сочетание
централизованного регулирования заработной платы с
самостоятельностью предприятий.
Государство
должно устанавливать общие условия оплаты труда и регулировать величину оплаты труда,
сохраняя самостоятельность предприятий по организации оплаты труда.
2)Повышение “реальной заработной платы’’ работников, т.е. превышение темпов
роста номинальной заработной платы над инфляцией.
3)Сочетание интересов коллектива с индивидуальными интересами.
4)Распределение
заработной платы должно производиться в зависимости от количества и качества
проделанной работы.
Дифференциация
заработной платы в зависимости от сложности труда, квалификации работника
осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя
тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки (для рабочих) и схемы
должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих); тарифные
ставки и районные коэффициенты к заработной плате.
5)Необходимо развитие материальной заинтересованности в улучшении конечных
результатов труда. Установление непосредственной связи заработной платы с
конечными результатами производства является важнейшей предпосылкой усиления
действенности оплаты труда.
6)Опережающие
темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением
его оплаты.
Если
заработная плата будет расти быстрее или так же как производительность труда,
средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего
снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для
дальнейшего роста заработной платы.
С организацией
заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов
деятельности связано решение двух задач:
1) гарантировать оплату труда
каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей
силы на рынке труда;
2) обеспечить работодателю достижение
в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить
затраты и получить прибыль.
Тем самым, через организацию
заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами
работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального
партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
2.2.Формы оплаты труда
Под
формой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями,
характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда,
гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически
достигнутыми результатами труда и согласованной между нанимателем и работником
ценой его рабочей силы.
Обычно выделяют три формы
оплаты труда: сдельную,
повременную и смешанную.
Сдельная:
|
Повременная:
|
Смешанная:
|
1) Прямая сдельная
|
1) Простая повременная
|
1) Бестарифная
|
2)Сдельно – премиальная
|
3)Повременно–премиальная
|
3)Аккордная
|
4)Повременная с нормированным заданием
|
4)Косвенная сдельная
|
5)Сдельно–прогрессивная
|
5)Окладная
|
При сдельной системе оплата труда работников производиться за
количество выработанной продукции по сдельным расценкам в соответствии с
количеством произведенной продукции. Сдельная форма
оплаты труда подразделяется на ряд систем: сдельно-премиальная, прямая
сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная. Сдельные
расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, или
сверхурочное время. Cдельная форма оплаты
труда экономически целесообразна при наличии:
1)Системы нормирования труда .
2)Точного учёта количественных результатов труда.
3) Правильной организации труда.
4) Обеспечение стабильности производства.
Сдельно-премиальная система это система, когда рабочему сверх
заработка выплачивается премия за достижение определённых качественных показателей,
перевыполнения требуемой нормы и т.п. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или
достижения других показателей, дающих право на ее получение. Размер премии
устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном
отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам. Эта система в
наибольшей степени позволяет реализовать стимулирующею функцию за счёт премии.
При прямой
сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции или
выполненной работы с учётом квалификации работника.
Выделяют сдельно-прогрессивную систему, при которой оплата повышается за выработку
сверх нормы. Сверх норма рассчитывается по более высоким расценкам, чем выплаты
в пределах выполнения норм.
Страницы: 1, 2, 3
|