В нефтегазодобывающей
промышленности, как и в других отраслях, в составе кадров произошли и
продолжают происходить весьма количественные и качественные изменения. При этом
если количественные изменения в основном отражают происходящий рост
промышленности, то качественные изменения в составе кадров связаны с
совершенствованием технической базы и технологии производственных процессов.
В процессе развития
НГП происходили глубокие изменения в составе работников. Так, вначале кадры
готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в ВУЗах и
техникумах. Появлялись новые профессии, такие как: конструктор буровых машин,
компрессоров, насосов, нефтеперерабатывающих установок и других машин.
В последнее время
возникла и постоянно возрастает потребность в специалистах в области
автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др. Также в
корне изменилось и содержание классических профессий этой отрасли. Неузнаваемо
изменился профиль работы мастеров и рабочих в том, что теперь наряду с
производственным опытом они обладают и теоретическими знаниями. Современные
мощные буровые установки со сложным энергетическим хозяйством, во много раз
возросшие глубины бурения и усложняющиеся условия проходки предъявляют весьма
высокие требования не только к квалификации бурового мастера, но и к
техническому уровню всего состава работников, осуществляющих бурение нефтяных и
газовых скважин. С автоматизацией производственного процесса ликвидируются
лишние профессии. От типа буровой установки в значительной степени зависит
физиологическое состояние рабочих буровой бригады.
Стали
организовываться бригады по добыче нефти. Появились новые профили: мастера,
операторы и их помощники. С течением времени мастер превратился в центральную
фигуру на промысле, в подлинного организатора производства.
Большие качественные
изменения кадров произошли в нефтеперерабатывающей промышленности. Внедрение и
совершенствование средств автоматизации привело к увеличению доли
высококвалифицированных работников, занятых наладкой, монтажем, проверкой
работы.
Непрерывно
увеличивается количество рабочих с образованием 8 - 10 классов и
среднетехническим, на передовых заводах их доля составляет 50 -60 % (данные к
1989 году), возрастает доля ИТР, которая составляет 10 - 20 %.
Рост производства,
насыщение его техникой, повышение уровня его автоматизации сопровождается
абсолютным и относительным ростом численности ИТР, изменением соотношений между
различными специальностями. Так, за период с 1965 по 1979 годы общая
численность рабочих возросла на 44%, а ИТР более чем в два раза. Изменился
качественный состав ИТР. В 1983 году на инженерно-технических должностях занят
71% дипломированных специалистов, в перспективе намечен рост этого показателя.
В НИИ и проектных организациях работало 1720 докторов и кандидатов наук. По
насыщенности специалистами эта отрасль занимает одно из первых мест среди
других отраслей народного хозяйства.
Происходящие
количественные и качественные изменения в составе кадров НГП предъявляют высокие
требования к организации подготовки специалистов соответствующего уровня и
специализации. Кадры рабочих основных и сквозных профессий для НГП готовятся в
ПТУ и ТУ. Число обучавшихся в 1983 году составляло 120 тысяч человек.
Одновременно подготовка кадров ведется на предприятии. На предприятиях получили
профессию 218 тысяч новых рабочих. По мере необходимости овладевания большими
группами рабочих и ИТР новой техникой, средствами автоматизации и сырьем новых
видов организуются курсы целевого назначения. Путем овладевания новыми
профессиями приобретается большое количество новых знаний. Подготовка НТР
ведется системой ВУЗов. В нефтегазовых ВУЗах, а это Государственная Академия
Нефти и Газа им. И.М.Губкина со своими филиалами в Оренбурге и Нефтеюганске, Уфимский
Государственный Нефтяной Технический Университет, Тюменский Государственный
Нефтегазовый Университет, Альметьевский нефтяной институт, нефтегазовые
факультеты Самарского, Пермского, Томского технических университетов, работают
4.5 тыс. инженеров, научных сотрудников и преподавателей, из которых 2.5 тыс.
имеют степень кандидата и 400 - степень доктора наук. Только в нашей академии в
подготовке инженерных и научных кадров участвуют 170 профессоров, докторов наук
и почти 600 кандидатов наук, доцентов. Но анализ кадрового обеспечения
показывает, что не хватает специалистов с высшим образованием. Процент
руководителей разного ранга и специалистов, не имеющих высшего образования, на
предприятиях довольно высок ( Роснефть - 42% и 15% соответственно; РАО “Газпром”
- 12% и 20%; ЛУКойл - 61% и 11% и т. д. ). ВУЗы нефтегазового профиля
сохраняют и укрепляют свои позиции мировых центров высшего нефтегазового
образования, способных готовить специалистов на самом высшем уровне. И,
опираясь исключительно на собственные кадры, на отечественные научные школы и
инженерную практику, Россия за последние полвека превратилась в мощнейшую
нефтегазовую державу.
2.2 Расчет
заработной платы на предприятии.
Производительность
труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего
потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного
работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на
производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят
из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда,
овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве.
Но конечный
результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить
только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке
производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в
сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко
упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда
- натуральный, трудовой и стоимостной. По натуральном методу
производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в
натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод
неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции
и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как
раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.
Тем не менее этот
метод может быть более объективным по сравнению с другими на отдельных участках
и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации
производственных процессов.
Трудовой метод
измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого
продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением
фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида
продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство
этой продукции к ее количеству.
В нефтеперерабатывающей
промышленности трудоемкость определяется в несколько этапов. В начале
фактические (плановые)
затраты труда
распределяются по функциям работ (технологи, ремонтники и т.д. ). Затем затраты
труда вспомогательных и обслуживающих работников распределяются между
установками пропорционально оказанным услугам (потребленной энергии, стоимости
ремонта и т.д. ). Получив полные трудовые затраты по технологическому процессу,
определяют трудоемкость их целевой продукции - компонентов. Так как товарная
продукция образуется смешением компонентов, ее трудоемкость - это
средневзвешенная величина из трудоемкости компонентов.
В целом для
предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку не
обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность
только индивидуального труда. Но этот метод имеет ряд преимуществ для
внутрипроизводственного планирования.
Стоимостной метод
является наиболее распространенным в нефтеперерабатывающей и нефтехимической
промышленности.
По нему
производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном
выражении к среднесписочному числу работающих.
Существует несколько
разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают
для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый
распространенный из них - валовая продукция, но эта разновидность из-за
множества недостатков может существенно исказить действительный вклад
отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что
выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого
труда.
В ряде отраслей
народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего
нормативной чистой продукции. Но как измеритель производительности труда
нормативная чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и в
конечном счете характеризует рост объема работ на одного работника. Этот
показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего.
Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов
ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке
чистой продукции - комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он
отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые
материальные ценности.
Таким образом,
выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее перспективный
измеритель производительности труда.
Пример расчета
производительности труда на основе чистой продукции представлен в таблице 2.
В 1987 году по
сравнению с 1986 г. производительность труда при оценке по чистой продукции
возросла на 8.8%, а в 1988 г. по сравнению с 1987 г. на 11.7% Таблица 2
Расчет производительности труда по объединению из 4-ех
предприятий (на основе чистой продукции)
Предпричт.
Производ.
Тыс. у.е.
|
С.С.Ч. чел.
|
Чистая продукция.
|
|