Приложение 7

Лист для оценки претендентов

Приложение 8

Уважаемый ______________________________________________________________

кадровая служба фирмы ___________________________________________________

просит дать сведения о ____________________________________________________

который указал Вас в качестве лица, способного объективно оценить и подтвердить его профессиональные возможности.

Информация нужна для ___________________________________________________

Она будет рассматриваться строго конфиденциально.

Заранее благодарим за помощь.

                                                                                                                    Бланк анкеты:

Название фирмы_________________________________________________________

ФИО и должность сотрудника с которым проводилась беседа___________________

________________________________________________________________________

Период работы претендента в фирме ________________________________________

Заработная плата (подтверждение или опровержение данных претендента) ________

Премия__________________________________________________________________

Характер работы__________________________________________________________

Сильные и слабые стороны_________________________________________________

Достижения______________________________________________________________

Взаимоотношения в коллективе_____________________________________________

Тип людей, с которыми он наиболее эффективно сотрудничает__________________

Препятствия, мешавшие выполнению служебных обязанностей__________________

Семейные, личные, финансовые проблемы____________________________________

Наличие вредных привычек________________________________________________

Причины ухода___________________________________________________________

Согласны ли вы взять его снова (обосновать положительный или отрицательный ответ) ___________________________________________________________________

Дата____________________________________________________________________

Подпись_________________________________________________________________

Комментарии проверяющего________________________________________________

Приложение 9

[1] Журнал «Кадровое дело» статья «Ключ к подбору персонала» автор Пасс Ю. от 20.04.04

[2] Журнал «Кадровый менеджмент» статья  «HR – главная поддержка бизнеса» автор Смирнова И. от 18.04.2007

[3] Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника. Изд. Вершина-2006, стр. 240

[4] Фокс Дж. Как стать первоклассным руководителем: правила привлечения и удержания лучших специалистов. Изд. Альпина Бизнес Букс-2006, стр.172

[5] Корнелиус Неларин HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. Изд. Баланс Бизнес-Букс-2005, стр.520

[6] ТОО «G&M» официальный партнер российской компании «N»

[7] Морозова И. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. Изд. Феникс-2006, стр.256

[8] Пошерстник Н.В. Кадры предприятия. Изд. Проспект-2006, стр. 488

[9]  Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Изд. Инфра-М-2006, стр.448

[10] Егоршин А.П. Управление персоналом. Изд. Критерион-2007, стр. 1100

[11]  Кадровый менеджмент  «HR – главная поддержка бизнеса» автор Смирнова И. от 18.04.2007

[12] Вендинг – это продажа товаров или оказание услуг с помощью автоматизированных систем. Вендинг является высокорентабельным бизнесом за счёт минимизации накладных расходов и возможности перемещения торговых автоматов в более привлекательные точки без особых затрат.

[13] Снековые аппараты - автоматы для продажи порционных упакованных продуктов

[14] Хронометраж - измерение затрат рабочего времени, затрачиваемых работником на выполнение отдельных трудовых операций с целью определения трудоемкости этих операций, работ.

[15] Фотография рабочего места - это  метод изучения рабочего времени путем  наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня.

[16] Приложение 1 «Положение об отделе»

[17] Чемеков В. Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом. Изд. Вершина-2007, стр. 208

[18] Морозова И. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. Изд. Феникс-2006, стр.256

[19] Рекрутинг – поиск и подбор персонала, кадровые агентства

[20] Попов С.Г. Управление персоналом. Изд. Ось-89-2006, стр.144

[21] Купер Д.,  Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и найм персонала: технологии тестирования и оценки. Изд. Вершина-2005, стр. 336

[22] Фокс Дж. Как стать первоклассным руководителем: правила привлечения и удержания лучших специалистов. Изд. Альпина Бизнес Букс-2006, стр.172

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8