Знание — сила. Библиотека научных работ.~ Портал библиофилов и любителей литературы ~ |
|
|
Примечание. Эффективный фонд рабочего времени всех рабочих. Эф’=Эф х 4 - эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего по данному разряду. - Численность рабочих. Тарифный фонд ЗП рабочих. ЗПтар = Сч х Эф’ 2.5 Расчет годового фонда заработной платы. Таблица 2.5 | ||||||||||||||||
|
№ |
Показатели. |
Ед. изм. |
Сумма |
||||||||||||||
|
1 |
Тарифный фонд ЗП. |
руб. |
641301 |
||||||||||||||
|
2 |
Премия. |
руб. |
2565004 |
||||||||||||||
|
3 |
Доплата до часового фонда. |
руб. |
22445,5 |
||||||||||||||
|
4 |
Фонд ЗП часовой. |
руб. |
920266 |
||||||||||||||
|
5 |
Процент дневной доплаты. |
% |
1,25 |
||||||||||||||
|
6 |
Доплата дневная. |
руб. |
8016 |
||||||||||||||
|
7 |
Процент годовой ЗП. |
% |
14,2 |
||||||||||||||
|
8 |
Доплата годовая. |
руб. |
131816 |
||||||||||||||
|
9 |
Фонд дневной ЗП. |
руб. |
928282 |
||||||||||||||
|
10 |
Фонд дополнительной ЗП. |
руб. |
139832 |
||||||||||||||
|
11 |
Годовой фонд ЗП. |
руб. |
106009 |
||||||||||||||
|
12 |
Выслуга лет. |
руб. |
219019 |
||||||||||||||
|
13 |
Районный коэффициент. |
руб. |
424039 |
||||||||||||||
|
14 |
Доплата забайкальский коэффициент. |
руб. |
318029 |
||||||||||||||
|
15 |
Общий фонд ЗП. |
руб. |
2014185 |
||||||||||||||
|
16 |
Начисления 38,7% в том числе: В пенсионный фонд 28,2% В фонд социального страхования 5,6% В фонд медицинского страхования3,6% В фонд занятости населения 1,5% |
руб. руб. руб. руб. руб. |
779489 563971 112794 72510 30212 |
Примечание.
1. Тарифный фонд принимается из таблицы 2.4
2. Премия начисляется от тарифного фонда заработной платы.
Пр = ФЗП х % Пр / 100 %
Пр = 641301 х 40 / 100 = 256520,4 руб.
3. Доплата до часового фонда находим от тарифного фонда заработной платы.
Дчф = ФЗП х % Ддчф / 100 %
Дчф = 641301 х 3,5 % / 100 = 22445,5 руб.
4. Фонд часовой заработной платы определяется как сумма тарифного фонда заработной платы, премий и доплаты до часового фонда.
ФЗПч = ФЗПт + Пр + Дчф
ФЗПч = 641301 + 256520,4 + 22445,5 =920266 руб.
5. Процент дневной доплаты исчисляется по формуле:
% Дн = Вн / Тсм х 100%, где
Вн- внутрисменные недоработки.
Тсм- номинальное время продолжительности работы.
% Дн = 0,1 / 8 х 100 = 1,25
6. Определяем дневную доплату.
Ддн = ФЗПч х % Дн / 100%
Ддн = 641301 х 1,25 / 100 – 8016 руб.
7. Процент годовой доплаты
% Дч = Оч отп + Доп отп + Тос об / Нф х 100%
% Дч = 24+10 +2 / 252 х 100 = 14,2 %
8. Дневной фонд заработной платы.
ЗПдн = ФЗПч + Ддн
ЗПдн = 520266 + 8016 = 928282 руб.
9. Доплата годовая.
Дг = % Дг х ЗПдн / 100 %
Дг = 14,2 х 928282 / 100 = 131816 руб.
10. Фонд дополнительной заработной платы.
ФЗПдоп = Ддн + Дг
ФЗПдоп = 8016 + 131816 = 139832 руб.
11. Годовой фонд заработной платы.
ФЗПгод = ФЗП + ФЗПдоп
ФЗПгод = 920266 + 139832 = 1060098 руб.
12. Выслуга лет.
ВЛ = 20% х ФЗПгод / 100%
ВЛ = 20% х 1060098 / 100 = 212019 руб.
13. Районный коэффициент.
Рк = 40% х ФЗПгод / 100%
Рк = 40 х 1060098 / 100 = 424039 руб.
14. Доплата забайкальского коэффициента.
Дз = 30% х ФЗПгод / 100%
Дз = 30 х 1060098 / 100 = 318029 руб.
15. Общий фонд заработной платы.
ФЗПобщ = ФЗПгод + ВЛ + Рк + Дз
ФЗПобщ = 1060098 + 212019 + 424039 + 318029 = 2014185 руб.
16. Начисления 38,7% определяем от ФЗПобщ.
38,7% = ФЗПобщ х 38,7% / 100
38,7% = 2014185 х 38,7 /100 = 779489 руб.
17. Определяем отчисления в фонды:
Пенсионный фонд = 2014185 х 28% / 100% = 563971 руб.
Социального страхования = 20141185 х 3,6% / 100% = 72510 руб.
Фонд занятости = 2014185 х 1,5% / 100% = 30212 руб.
2.6 Расчет численности и фонд заработной платы цехового персонала.
Численность и фонд ЗП цехового персонала.
Таблица 2.6
№
Должность
Категория
Число
Должность оклад в месяц
ЗП год.
руб.
Общий ФЗП руб.
1
Мастер
Специал.
2
1900 руб.
45600
86840
2
Инженер
Специал.
1
2000 руб.
24000
45600
3
Табельщик
Служащий
3
1100 руб.
36900
70110
Итого
6
106500
202550
Пояснение.
Численность цехового персонала определяется в размере 10% от общей численности рабочих.
Чцех пер = Чобщ х 10% / 100%
Чцех пер = 60 х 10 / 100 = 6 чел.
1. Годовая заработная плата находится по формуле:
ФЗПгод = Ч х Докл х 12
ФЗПгод маст. = 2 х 1900 х 12 = 45600 руб.
ФЗПгод инж. = 1 х 2000 х 12 = 24 000 руб.
ФЗПгод таб. = 3 х 1100 х 12 = 39600 руб.
2. Определяем общий фонд заработной платы.
ФЗПобщ = 1,9 х ФЗПгод
Где 1,9 доплата включает РК, ВЛ. и забайкальскую доплату.
ФЗПобщ маст. = 1,9 х 45600 = 86840 руб.
ФЗПобщ инж. = 1,9 х 36900 = 70110 руб.
2.7 Расчет выплаты из фонда материального поощрения.
Выплата из фонда материального поощрения.
Таблица 2.7
№
Категории рабочих.
Фонд ЗП
руб.
Выплаты из фонда материального поощрения
%
руб.
1
Рабочие
641301
10%
64130
2
Специалисты и служащие
106500
35%
73275
3
Итого
747801
101403
Примечание.
1. Для фонд заработной платы применяется тарифный фонд заработной платы равный
ФЗПр = 641301 руб.
2. Для специалистов и служащих принимаем годовой фонд заработной платы.
ФЗПгод = 106500 руб.
3. Процент выплат из фонда материального поощрения берется из задания.
ФМПруб = 10%
ФМПсс = 35%
4. Выплаты из фонда материального поощрения
ФМПраб = ФЗПтр х %ФМПраб / 100%
ФМПраб = 641301 х 10 / 100 = 64130 руб.
ФМПсс = ФЗПсс х %ФМПсс / 100%
ФМПсс = 106500 х 35 / 100 = 37275 руб.
2.8 Сводный план по труду.
Завершающим разделом плана по труду и кадрам составление плана по труду, где определяются такие показатели как выработка и уровень средней заработной платы на одного работающего и рабочего.
Сводный план по труду. Таблица 2.8
№
Наименование показателей
Ед. изм
Показатели
1
Объем выполняемых работ
чел/час
95660
2
Численность работающих всего:
- в том числе рабочих
- специалистов
- служащих
чел
чел
чел
чел
60
54
3
3
3
Выработка на одного работающего
чел/час
1594
4
Выработка на одного рабочего
чел/час
1771
5
Фонд ЗП всего персонала:
В том числе – рабочих
- служащих
руб.
руб.
руб.
2216735
2014185
202550
6
Выплаты из ФМП всего
- рабочим
- служащим
руб.
руб.
руб.
101405
64130
37275
7
Среднегодовая ЗП одного
- работающего
- рабочего
руб.
руб.
38633
384487
8
Среднемесячная ЗП на одного
- работающего
- рабочего
руб.
руб.
3214
3207
Объем выполняемых работ принимаем из таблицы 2.1
III ЧАСТЬ.
Для выполнения производственной программы электроцеху необходимы затраты труда в виде заработной платы с отчислениями на социальные нужды. Страхование материалов, электроэнергетических обтирочных эмульсий для охлаждения материалов и прочее. Все эти затраты учитывается при составлении схемы затрат на содержание электроцеха.
3.1 Расчет стоимости и количества эксплуатационных материалов.
Расчет в потребности материалов производится на основании трудоемкости исходя из годового планово производственного ремонта и норм расходов материалов. Для упрощения расчетов потребности материалов их стоимость принимаем в размере 70% от годового фонда ЗП эксплуатационного персонала.
| Новости |
| Мои настройки |
|
|
© 2009 Все права защищены.
Расчет сметы затрат на содержание электроцеха 
Наверх