Еще один фактор, определяющий разницу в заработках, - степень риска, с
которой связана та или иная работа. Чем выше риск нужной обществу работы, тем
более высокую зарплату запросят люди, согласные заняться этой работой. Это
четко прослеживается, например, в оплате труда работников таких специальностей,
как шахтеры, летчики- испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по
операциям с ценными бумагами.
В экономике, лишенной нормального функционирования рыночного механизма, в
том числе и рынков труда и жилья, значительная разница в уровнях заработной
платы становятся разрушительным фактором. Те, у кого оплата ниже, начинают
бастовать с требованиями повысить зарплату. Но их требования часто не имеют под
собой экономической основы - повышенного спроса на производительную продукцию и
возросшей производительности их собственного труда. В такой ситуации, повышение
зарплаты в «отставших» отраслях становятся лишь толчком для инфляции издержек,
но не ведет к стабилизации ситуации на товарных рынках.
Безработные - лишние люди?
Безработица, положение в экономике, когда часть способных и желающих
трудиться по найму людей не может найти работу по своей специальности или
трудоустроиться вообще.
Неполная занятость трудоспособного населения противоречит главной задаче
экономики - обеспечению роста уровня благосостояния человечества. Какой уж тут
рост, когда часть ценнейшего ресурса - рабочей силы - просто не используется.
Здесь явно перестает действовать и еще один важнейший экономический принцип -
ограниченность всех ресурсов производства, которыми располагает страна. Чтобы
понять справедливы оба эти утверждения или нет, надо разобраться в причинах
появления безработицы и методах борьбы с нею.
Сегодня экономисты предпочитают говорить не о безработице, а выделять ее
специфические виды и прежде всего:
структурную безработицу: невозможность трудоустройства из-за различий в
структуре спроса и предложения рабочей силы различной квалификации;
фрикционную безработицу: безработицу из-за необходимости для уволенного
работника найти свободное место по своей специальности. Даже если такие места
есть на рынке труда, их поиск и переход в новую организацию требует времени;
застойную безработицу: невозможность найти работу в регионах и странах,
пораженных экономическим спадом, когда даже общее число свободных рабочих мест
оказывается меньше числа безработных или когда люди по разным причинам лишены
возможности приобрести новую специальность либо перебраться на жительство в
районы, где шансы на трудоустройство выше;
скрытую безработицу: невозможность трудоустройства по основной
специальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю, что позволяет ему ждать, пока на рынке труда появится
место и для него.
Одна из форм борьбы с безработицей - это переобучение безработных.
Наиболее распространенная форма помощи безработным - пособие по безработице.
Такое пособие выплачивается не во всех странах, а там, где регламентируется
соответствующими законами страны.
Но можно ли вообще ликвидировать безработицу, то есть добиться 100 %
занятости? В свое время эта задача была одним из главных политических лозунгов
профсоюзов и социалистических партий.
Однако на самом деле экономика, в которой одновременно заняты все 100 %
трудоспособного населения, больше проигрывает, чем выигрывает.
Во-первых, добиться такого положения дел можно лишь с помощью
внеэкономического принуждения по отношению к гражданам. А ограничение
экономической свободы, подрывает саму основу нормального функционирования
механизмов рынка и ведет к худшему использованию ресурсов страны и замедления
темпов роста благосостояния ее граждан.
Во-вторых, в такой экономике резко замедляется перестройка структуры
производства, обусловленная изменениями спроса и внедрения достижений науки и
техники в производство . Поэтому современная экономическая наука пришла к
выводу о том, что полная занятость вовсе не означает отсутствие безработных.
Для блага страны полезно наличие в ней небольшой безработицы, масштабы которой
называются естественным уровнем безработицы.
Естественный уровень безработицы - сложившийся в данной стране как
средний за многие годы суммарный уровень фрикционной и структурной безработицы.
Иными словами состояние дел на рынке труда не должно вызывать
беспокойства, если некоторая часть трудоспособных людей временно не работает
потому, что переходят с одного места на другое без изменения профессии и
отрасли. Кроме того, вполне нормально, если часть людей не работает из-за того,
что им нужно поменять профессию или место жительства и работу, поскольку их
«родные» отрасли «потеряли рынок», и сворачивают производство, а в растущих
отраслях нужны работники с другими навыками и профессиями.
По прогнозу специалистов, в 1998 - 1999 гг. самый большой процент
безработных будет среди следующих категорий:
Научные работники отраслевых НИИ - 50 %;
Ткачихи - 50 %;
Швеи - 40 - 50 %,
Кожевники, обувщики - 40 - 50 %;
Рабочие машиностроительных заводов - 30 %;
Военнослужащие - 20 %;
Специалисты в области переработки сельскохозяйственной продукции - 20 %.
Легче всего будет найти работу представителям тех профессий, которых
безработица затронет меньше всего:
Служащие нотариальных контор - менее 1 %;
Офицеры налоговой службы - менее 1 %;
Аудиторов - около 1 %;
Юристов, специализирующихся в налоговом праве, - 1,5 %;
Журналистов - 1 - 2 %;
Бухгалтеров аттестованных на знание международных правил
бухгалтерского
учета, - 2 %,
Банковских
служащих - 2 - 3 %.
Есть ряд должностей по которым вакансий больше, чем претендентов.
Появились специальности настолько новые, что в этой области еще не успел
возникнуть переизбыток подготовленных кадров. Так, например, еще недавно объем
торговых операций с Западом был незначительный. Поэтому специалистов по растамаживанию, контролю за грузооборотом было мало.
Политические, последовавшие за ними экономические перемены внесли свою
корректировку в социальный заказ. Стали нужны логистики (специалисты,
управляющие информационными и реальными потоками грузовых товаров). Слово «агент»
постоянно встречается в объявлениях «Предлагаю работу». Это
одна из самых нужных профессий в быстро расширяющихся сферах торговли и
рекламы.
Много вакансий в вечных сферах обслуживания, финансов, управления.
Причина этому в том, что резко изменились требования по содержанию
профессиональных знаний и умений для хорошо знакомых должностей. Потребовались
секретарши со знанием английского, улыбающиеся продавщицы, директора, которые
умеют управлять в системе не планируемой экономики и конкуренции. Это создало
ситуацию, когда многие старые кадры с записью в трудовой книжке «секретарь,
продавщица, директор» не подходят на новые должности с такими же названиями. В
современных условиях их прежний опыт значительно обесценился.
Обречен бухгалтер, намертво вцепившийся в деревянные счеты или даже
электронным калькулятором. А вот его коллега, закончивший аудиторские курсы,
благоденствует. Если для бухгалтера раньше важна была хорошая память, то теперь
необходимыми стали гибкость мышления и способность быстро воспринимать новую
информацию.
По данным АО «АГЕНТСТВО КОНТАКТ», уровень спроса на специалистов на
начало 1997 года выглядит следующим образом:
торговые работники - 3 1 %;
бухгалтеры, аудиторы, финансисты - 22 %;
секретари - 13 %;
программисты, технические специалисты - 5 %;
управленцы и кадровики - 6 %;
специалисты по маркетингу и рекламе - 5 %;
банковские специалисты - 3 %;
работники сферы бытовых услуг - 3 %;
логистики - 3 %;
юристы - 1 %.
Но многие выпускники вузов, получившие нужные специальности, не могут
устроиться на работу. Профессиональная подготовка, разумная занятость молодежи
- важнейшая проблема для любого государства, вне зависимости от уровня его
общественного богатства. Недостаточные инвестиции в социальную сферу, в
человека сказываются прежде всего на молодых людях. Не случайно по рейтингу
индекса развития человеческого потенциала, разработанному ООН, Россия
находится лишь на 57-м месте, где-то между Польшей и Бразилией.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|