Статистический анализ рынка труда Тюменской области
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1: Сущность, структура, механизмы функционирования
рынка труда…..5
1.1.
Понятие
рынка труда, его структура…………………………………5
1.2.
Виды и
модели рынка труда…………………………………………10
1.3.
Основные
показатели рынка труда………………………………….16
1.4.
Регулирование
рынка труда………………………………………….23
Глава 2: Статистический анализ рынка труда Тюменской
области
за 1997-2001г.г……………………………………………………………26
2.1. Статистические методы анализа рынка
труда………………………..26
2.2. Анализ рынка труда Тюменской области за
1997-2001г.г…………...32
2.2.1. Изучение структуры и динамики
основных показателей
рынка
труда……………………………………………………….32
2.2.2. Индексный метод анализа рынка труда
региона……………….35
2.2.3. Влияние демографической ситуации на
состояние рынка
труда
региона……………………………………………………..37
Заключение………………………………………………………………………….40
Список литературы…………………………………………………………………43
Приложения…………………………………………………………………………44
Введение
Современный этап
развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых
ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли
человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо
прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера
использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
В эпоху
высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики
непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления,
особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции,
освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже
не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Впервые в истории производительные
силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в
условиях творческой активности работников значительной части профессий и
широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств
и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно
новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства
практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро
меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной
продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного
совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм
производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более
эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и
рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого
потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем
социальной защиты трудящихся и т.п.
Рынок труда
становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем
формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную
эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной
самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов
обслуживания населения.
Целью данной работы является изучение сущности,
структуры, механизмов функционирования и регулирования рынка труда. А также
исследование рынка труда Тюменской области при помощи различных статистических
методов.
В первой главе рассматривается
научно-теоретическая часть рынка труда: сущность структура, механизм
функционирования. А во второй главе производится сам анализ рынка труда
Тюменской области: изучается структура и динамика основных показателей,
применяется индексный метод анализа рынка труда региона и исследуется влияние
демографической ситуации на состояние рынка труда региона.
Глава 1: Сущность, структура,
механизмы функционирования
рынка труда
1.1. Понятие рынка труда, его
структура
К определению, что такое
рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все
более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот
или иной момент свободными от занятости, безработными, ищущими другое место
работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после
перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения
проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент,
и проблемы с занятостью не создает).
В то же время
этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме
поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места,
достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы
вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в
распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила,
занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и
вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой
занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения
работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях
западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и
работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения.
Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от
работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке
труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный
подход, рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение
“работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на
всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в
экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства,
закрытия предприятия).
Суть этого общественного отношения в
том, что способность к труду (то есть совокупность определенных характеристик
работника) осознается, как ценность, которая может быть эквивалентно обменена
на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность труда
субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровнем общей
и профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и
др.), объективно- общественными потребностями в труде с определенными
качественными характеристиками. Для того чтобы оценка общественной ценности
труда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых
является развитость рынка труда. Для рынка труда как устойчивого социального
института - результат длительного исторического процесса, в основе которого
лежат непрерывный количественный рост и усложнение производительных сил.
В современный
период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание.
Под влиянием научно - технического прогресса меняются содержание и характер
труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются
самые разнообразные факторы: социальные, демографические и т.д.
Далее рассмотрим структуру и сущность рынка
труда.
Функционально -
организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой
рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в
области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма,
контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и
переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда
встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи.
Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду),
а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые
могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда
действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на
заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие
свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по
количественным и качественным параметрам.
На рынке труда
происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых.
Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует
высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между
вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Существовавшая
ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой
государство как собственник основных средств производства централизованно
планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и
перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.
Международный
опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной,
основанной на частной собственности экономики и демократических общественных
институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность
существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и
экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь
важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными
интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном
и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по
минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это
обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими
массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он
был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы,
обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику
тоже называется рынком труда.
Национальный
рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая
отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально -
квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых
достоинств, адекватных требованиям экономики.
На рынке труда
реализуется возможность:
- свободного
выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными
предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов
и т. д.);
- найма и увольнения
при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в
плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и
вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между
регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой
обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему
способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков
высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных
ценностей;
- свободного
движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета
квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного
минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании
верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной
шкале.
В конкурентно - рыночных отношениях
отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие
его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три
взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально -
технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной
культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие
общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений
собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в
обществе, его главное содержание.
Рабочая сила
представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества
которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее
возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы
научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и
выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы,
обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из
первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень
развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем
значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей
силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и
государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные
условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила -
товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как
правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных
возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные,
особенно творческие, способности личности.
Преобладающая
общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и
государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной
экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного
хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом
управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики,
постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей
силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально -
экономической системы любой страны.
Конечной целью
рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и
жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную
защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых,
достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом
потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
1.2. Виды и модели рынка
труда
Рынок
труда не может быть однородным. Существуют его различные виды и модели, это
зависит от того установлена ли монополия на рынке труда или конкуренция, рынок
труда рассматривается внутри отдельной организации или по городу, региону,
стране, миру. Рассмотрим несколько различных видов и моделей.
Конкурентный рынок труда.
Конкурентный
рынок труда определяется следующими характеристиками:
1.
Большое
количество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда
на одинаковые рабочие места.
2.
Большое
количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от
друга предлагающих свои услуги труда.
3.
Ни
работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
|