Учет времени простоев осуществляется на основе соответствующих документов (листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др.). Учет внутрисменных простоев ведется, как правило, начиная от 5 минут, а принимая во внимание специфику организации производства и труда, а отдельных производствах (конвейерах, поточных линиях и т.п.), начиная от 1 минуты.

Учет времени работников, находившихся во всех видах отпусков, в период временной нетрудоспособности, выполнения  государственных и общественных обязанностей, в командировках, перерывах, засчитываемых в рабочее время и других случаях осуществляется в табеле на основании приказов (в частности о предоставлении отпуска по форме № Т-6), листков нетрудоспособности, командировочных удостоверений и других документов.

Учет выходных дней и праздничных дней осуществляется в табелях в соответствии с графиком и режимом работы организации.

9.1 Продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей недели устанавливается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, учитывая тот факт, что при 40-часовой рабочей неделе в праздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается  на один час.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня в субботу устанавливается в 6 часов. Поэтому продолжительность остальных 5-ти рабочих дней определяется делением разницы установленной продолжительности рабочей недели и 6 часов на 5 дней.

Согласно разъяснения Минтруда РФ от 25 февраля 1994 №4 “О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день” (утверждено постановлением Минтруда РФ от 25 февраля 1994 года №19) в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.                                                    

Заключение.

В своей курсовой работе я постарался рассмотреть все темы касающиеся учёта и начисления заработной платы работникам организации. Рассмотрел федеральные законы, трудовой и налоговый кодекс Российской Федерации. Узнал о том как правильно начислять заработную плату, на какие счета её относить. Как правильно производить удержания из заработной платы, штрафы, налоги и другие обязательные и добровольные. Какими документами ведётся учёт сотрудников в организации.

Тема рассмотренная мной очень велика и затрагивает несколько сторон:

·        государство;

·        организации и предприятия;

·        работников (как бюджетной сферы так и не бюджетной.

Цель моей курсовой работы исследовать тему «Учёт расчётов с персоналом по оплате труда», поэтому я затрагивал некоторые темы лишь поверхностно, заостряя внимание непосредственно на сам учёт, и использование счетов бухгалтерского учёта для тех или иных хозяйственных операциях организации.

Приложение.

Пример.

На предприятии ИП “Компью-Сервис” применяется простая повременная оплата труда. Для каждого работника установлен месячный оклад согласно штатного расписания. Данное предприятие занимается установкой телефонов и предоставлением доступа в Интернет.

Журнал хозяйственных операций

,

Список использованной литературы.

1.     План счетов бухгалтерского учёта.

2.     Инструкция по применению плана счетов

3.     НК РФ

4.     ТК РФ

5.     Учебное пособие по Финансовому Бухгалтерскому учёту

6.     Систему «Консультант Плюс» (www.consultant.ru)

Табель учёта использования рабочего времени.

Расчётная ведомость.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5