Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически
используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового
потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных
секторах и отраслях народного хозяйства.
Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают
экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его
развития в процессе производства, распределения, перераспределения и
использования трудоспособного населения в экономике страны.
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной
определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества,
который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.
Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:
* общей численностью трудоспособного населения;
* количеством рабочего времени, которое отрабатывает
работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности
труда.
Качественный аспект трудового потенциала определяется такими
показателями:
* состоянием здоровья, физической дееспособностью
трудоспособного населения;
* качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня
общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного
населения.
Количественный аспект трудового потенциала отражает его
экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.
Тенденции формирования трудовых ресурсов предопределяются,
прежде всего, динамикой численности трудоспособного населения.
В 2005 г. трудовые ресурсы достигли 6210,2 тыс. человек,
увеличившись по сравнению с 2000 г. на 205,6 тыс. человек. Однако если в
городах их численность росла, то село постепенно теряло свой трудовой
потенциал, что в основном явилось следствием продолжающегося, хотя и в меньших
масштабах, миграционного оттока молодежи в городскую местность.
В области использования трудовых ресурсов главной задачей
является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и
конкурентноспособности рабочей силы.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми
ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности
труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения
эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и
своевременность выполнения всех работ, эффективность использования
оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции,
ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются следующие:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его
структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и
профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и
эффективного их использования.
Источники информации для анализа: план экономического и
социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду, отчет о
движении рабочей силы, рабочих мест, отчет о количестве работников в аппарате
управления и оплате их труда, данные табельного учета и отдела кадров.
3.
Трудовые
ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный
аспекты.
Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в
использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны
проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка
рабочей силы. Свертывание деятельности центральных ведомств и отраслевых
министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических связей,
установленных в условиях командно-административной системы без учета интересов
территорий и трудовых коллективов, резкое ухудшение социально-экономического
положения и обострение межреспубликанского (в пределах СНГ) движения населения
негативно сказывается на эффективности использования накопленного
производственного потенциала, сбалансированном обеспечении трудоспособного
населения рабочими местами, способствует возникновению локальных очагов
безработицы. Эмиграция населения в страны дальнего зарубежья в основном
охватывает высококвалифицированные кадры, специалистов, способных выдержать
конкуренцию на мировом рынке рабочей силы.
С начала 90-х г. демографическое развитие в стране вступило в
период острейшего кризиса, охватившего все основные демографические процессы:
смертность, рождаемость и миграцию. Современная демографическая обстановка
сложилась на фоне длительных неблагоприятных тенденций демографического
развития более чем тридцатилетнего периода, начиная с 60-х г. В то же время
эволюционные тенденции постоянного ухудшения демографических процессов
оказались резко усиленны негативным воздействием на население
социально-экономического кризиса в стране, падением уровня жизни значительной
части населения.
К числу важнейших характеристик воспроизводства населения относятся так
называемые общие коэффициенты рождаемости и смертности населения, которые
рассчитываются как отношение соответственно чисел родившихся живыми и чисел
умерших в течение календарного года к среднегодовой численности наличного
населения.
Понятно, что если на протяжении десятилетий рождаемость
населения снижается, а смертность растет, перспектива сокращения численности
населения (депопуляции) становится неизбежной.
Воспроизводство трудовых ресурсов определяется
воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что
объясняется в частности следующим:
1. изменение рождаемости отражается на численности трудовых
ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
2. выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение
пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет
населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого
возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от
естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников
моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня
занятости.
Наиболее информативным показателем, характеризующим состояние
и перспективы воспроизводства населения территории, является коэффициент
естественного прироста, который рассчитывается как разность между общим
показателем рождения и общим показателем смертности и не зависит от направления
и интенсивного миграционного обмена данной территории с ее окружением.
Миграция населения - это процесс перемещения людей через
границы тех или иных территорий со сменой постоянного места жительства либо с
регулярным возвращением к нему. Миграция населения способствует обмену
трудовыми навыками, опытом и знаниями, содействует развитию личности, влияет на
семейный состав и половозрастную структуру, ведет к обновлению кадров. Она
позволяет на каждом этапе экономического развития добиваться определенного
размещения трудовых ресурсов, соответствующего данной территориальной
организации производительных сил, достигать динамического равновесия между
спросом и предложением рабочей силы в экономических районах страны с учетом ее
качественных характеристик.
О профессиональной структуре населения. Одним из индикаторов перемен в
профессиональной структуре населения могут быть рейтинги специальностей,
составленные на базе статистики кадровых агентств и опроса руководителей
предприятий. Такой рейтинг в Беларуси проводится второй раз. Емкость рынка
рекрутинговых услуг в Беларуси в 100 раз меньше, чем в России. По экспертным
оценкам в 1998 году он составил где-то $ 500 000 –700 000.
В десятку наиболее популярных профессий в бизнесе (таблица 3) попали
менеджеры по продажам, программисты, маркетологи, специалисты по рекламе,
экономисты.
Таблица 3.
|