Бесплатный Банк Рефератов - План экономического развития железнодорожной станции

Знание — сила. Библиотека научных работ.
~ Портал библиофилов и любителей литературы ~

Меню

Поиск

План экономического развития железнодорожной станции
	-	1
Инженер по организации и нормированию труда	Станция	1	1	-	1	-	1
Аппарат управления станции	Начальник станции	Станция	1	1	-	1	-	1
	Зам. нач. станции по оперативной работе	Станция	1	1	-	1	-	1
	Главный инженер	Станция	1	1	-	1	-	1
	Зам. нач. станции по грузовой и коммерческой работе	Станция	1	1	-	1	-	1
	Начальник производственно-технического отдела	Станция	1	1	-	1	-	1
	Главный бухгалтер	Станция	1	1	-	1	-	1
	Бухгалтер	Станция	1	1	-	1	-	1
	Экономист 1 кат.	Станция	1	1	-	1	-	1
	Зам. нач. станции начальник отдела кадров	Станция	1	1	-	1	-	1
	Кассир	Станция	1	1	-	1	-	1
	Специалист по подготовке кадров	Станция	1	1	-	1	-	1
	Инспектор по кадрам	Станция	1	1	-	1	-	1
	Техник по учёту и анализу эксплуатационной деятельности	Станция	1	1	-	1	-	1
	Итого					551,46		630

2.2 Планирование затрат на оплату труда

В состав затрат на оплату труда включаются:

- расходы на оплату труда работников, состоящих в штате предприятия, в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

- выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты рабочим и служащим, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;

- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты за работы в ночное время, за совмещение профессий, за работу с тяжёлыми условиями труда;

- единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы в данной отрасли или по специальности) в соответствии с действующим законодательством;

- выплаты, обусловленные районным регулированием, за непрерывный стаж работы;

- стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду) или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

- оплата отпусков (основных и дополнительных), а также времени выполнения государственных обязанностей;

- другие выплаты.

Расходы на оплату труда рассчитываются по статьям номенклатуры и по профессиям.

Годовой фонд заработной платы по каждой профессии определяем по формуле:

ФЗПяв=Зi*Rяв.i*12 (руб.) (2.10)

где ФЗПяв – фонд заработной платы работников I – профессии;

Зi – среднемесячная заработная плата работников i – ой профессии;

Rяв.i – явочный контингент работников i – ой профессии.

Среднемесячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки или должностного оклада и дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Зi=Зm*Ки+Дсд+Дс+Дн+Дпр+П+Дрк+Днс+Двл (руб.) (2.11)

где Зm – месячная тарифная ставка или оклад. Месячная тарифная ставка определяется, исходя из часовой тарифной ставки и месячной нормы рабочего времени;

Ки – коэффициент индексации заработной платы, принимаем 3;

Дсд – сдельный приработок планируется для рабочих сдельщиков в соответствии с планируемым уровнем выполнения норм выработки. Принимаем в курсовой работе 10% от Зm;

Дн – доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 40% от часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы, т.е. за 8 часов увеличивает тарифную ставку на 13,3% (8*40/24), 13,3% от Зm;

Дпр – в соответствии с трудовым законодательством работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Доплата за работу в праздничные дни планируется в размере 2,2%; от сдельного заработка 2,2% от Зm+Дсд для сдельщиков или месячной тарифной ставки для повременщиков;

Дс – надбавка за работу в особо сложных условиях установлена для работников железнодорожного транспорта Урала, Сибири и Дальнего Востока в размере 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада);

П – премия из фонда заработной платы планируется в процентах от месячной тарифной ставки или сдельного заработка с учётом доплат за тяжёлые условия труда и работу в ночное время; в курсовой работе принимаем для повременщиков 30% от Зm+Дн; для сдельщиков 30% от Зm+Дсд+Дн. Общецеховому персоналу и административно-управленческим работникам премия выплачивается из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, поэтому сумма премий указанным работникам в фонд заработной платы не включается;

Днс – надбавка за непрерывный стаж работы на железнодорожном транспорте. Надбавка начисляется на всю заработную плату с учётом всех доплат, за исключением надбавки по районному коэффициенту и надбавки за выслугу лет. Принимаем 10%;

Дрк – надбавка по районному коэффициенту планируется в размере 40% от всей заработной платы за исключением надбавки за непрерывный стаж работы и надбавки за выслугу лет. Принимаем 40%;

Двл – вознаграждение за выслугу лет введено для работников железнодорожного транспорта. В курсовой работе принимаем 30% от Зm.

Затраты на оплату труда производственного персонала за непроработанное время включают в оплату отпусков и времени выполнения общественных обязанностей и учитываются по статье 241. Затраты по данной статье рассчитываем по формуле:

ФЗПдоп=ФЗПявпр(Кзамср-Кб) (руб.) (2.12)

где ФЗПдоп – годовой фонд заработной платы производственного персонала станции по хозяйству перевозок, грузовой и коммерческой работы;

Кзамср – коэффициент на замещение производственного персонала по хозяйствам станции, рассчитывается по формуле:

Кзамср=(Rсп/Rяв)-1 (2.13)

На основании формулы 2.13 рассчитываем коэффициент на замещение производственного персонала:

для хозяйства перевозок: Кзамср=(448/390,79)-1=0,15;

для хозяйства грузовой и коммерческой работы Кзамср=(142/123,51)-1=0,15

На основании формулы 2.12 определяем годовой фонд заработной платы производственного персонала станции:

для хозяйства перевозок: ФЗПдоп=27162820,59*(0,15-0,02)=3531166,68 (руб.);

для хозяйства грузовой и коммерческой работы: ФЗПдоп=7213820,93*(0,15-0,02)=937796,72 (руб.)

Оплата дней болезни производится за счёт средств социального страхования и в фонд оплаты труда не включается.

Расчёт фонда заработной платы производим в таблице 2.2 План по труду:

№ статьи

Наименование хозяйств и профессий

Контингент

МТС

Сдельный приработок (10%)

Сложные условия (20%)

Ночные (13,3%)

Праздничные (2,2%)

Премия (30%)

Непрерывный стаж (10%)

Район коэф. (40%)

Выслуга лет (30%)

Среднемесячная заработная плата

Годовой фонд заработной платы

Явоч

Сп.

070

Хозяйство перевозок:

Штат станции занятый на маневровой работе

Дежурный по СП

8,74

3255,00

651,00

432,92

71,61

1106,38

441,05

1503,81

976,50

8438,27

885005,75

Дежурный по горке

8,74

3702,00

740,40

492,37

81,44

1258,31

501,62

1710,32

1110,60

9597,06

1006539,65

Операторы распорядит. поста

8,74

1840,10

184,01

368,02

244,73

44,53

680,65

268,14

925,35

552,03

5107,56

535680,89

Операторы исполнительн. поста

34,96

1640,02

164,00

328,00

218,12

39,69

606,64

238,98

824,73

492,01

4552,19

1909734,75

Составители поездов

30,59

2391,20

239,12

478,24

318,03

57,86

884,50

348,45

1393,78

717,36

6828,54

2506620,46

Регулировщики скоростей старшие

8,74

2152,24

215,22

430,45

286,25

52,08

796,11

313,62

1254,50

645,67

6146,14

644607,16

Рядовые в подгорочных парках

112

128

1771,22

177,12

354,24

235,57

42,86

655,17

258,10

1032,40

531,37

5058,05

6798019,20

Итого по статье 070(1)

212,51

243

14286207,86

071

Технический штат станции

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

Новости

Мои настройки

Наверх