Доплаты:
За сверхурочное время:
(2.9)
где - доплата за сверхурочное время в отчетном году.
За стаж работы:
(2.10)
(2.11)
где и -
доплата за стаж работы соответственно в базисном и в отчетном году.
За простои по вине предприятия:
(2.12)
где - доплата за простои по вине предприятия в отчетном
году.
Оплата неотработанного времени
(отпусков):
Переменной части ФЗП:
(2.13)
(2.14)
где и -
оплата отпусков переменной части соответственно в базисном и в отчетном году.
Постоянной части ФЗП:
(2.15)
(2.16)
где и -
оплата отпусков постоянной части
соответственно в базисном и в
отчетном году.
Таблица 3
Статистическое изучение состава и
структуры фонда заработной платы предприятия
Составляющие ФЗП
|
2004 год
|
2005 год
|
Абс. отклон. отч. от базиса, тыс. руб.
|
фактически начислено, тыс. руб.
|
доля в общем ФЗП, %
|
плановое начисление, тыс. руб.
|
фактически начислено, тыс. руб.
|
доля факта в общем ФЗП,%
|
абс. откл. факта от плана, тыс. руб.
|
ЗП по сдельным расценкам
|
161300
|
65,6
|
162600
|
165800
|
64,4
|
+3200
|
+4500
|
Премии за производственные результаты
|
18900
|
7,7
|
19000
|
19450
|
7,6
|
+450
|
+550
|
ЗП по тарифным ставкам
|
34720
|
14,2
|
34900
|
35090
|
13,6
|
+190
|
+370
|
Доплаты за сверхурочное время работы
|
---
|
---
|
---
|
800
|
0,3
|
+800
|
+800
|
Доплаты за стаж работы
|
7000
|
2,8
|
7100
|
7200
|
2,8
|
+100
|
+200
|
Доплаты за простои по вине предприятия
|
---
|
---
|
---
|
4000
|
1,6
|
+4000
|
+4000
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
Окончание таблицы 3
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
Оплата отпусков рабочих, в том
числе:
Переменной части
Постоянной части
|
16800
7000
|
6,8
2,9
|
17000
7300
|
17550
7460
|
6,8
2,9
|
+550
+160
|
+750
+460
|
Итого:
|
245720
|
100
|
247900
|
257350
|
100
|
+9450
|
+11630
|
Найдя доли составляющих в общем ФЗП
предприятия (таблица 2), можно сделать вывод, что наибольший удельный вес имеет
зарплата по сдельным расценкам (64,4-65,6%). В отчетном году по сравнению с
базисным доли составляющих незначительно изменились: доля ЗП по сдельным
расценкам уменьшилась на 1,2%, доля премий за производственные результаты
уменьшилась на 0,1%, доля ЗП по тарифным ставкам уменьшилась на 0,6%, доля
доплат за сверхурочное время работы составила 0,3%, доля доплат за стаж работы
осталась без изменения, доплат за простои по вине предприятия составила 1,6%
ФЗП, доля оплаты неотработанного времени осталась без изменения (9,7%).
Для наглядности представим состав ФЗП
в виде диаграммы, где ясно видно, что наибольший удельный вес в ФЗП имеет
оплата труда рабочих по сдельным расценкам (рис.2):
Рис.2. Доли составляющих в общем ФЗП
3.АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ФЗП
З.1.Расчет показателей динамики ФЗП
Для характеристики изменения ФЗП
применяются следующие показатели: абсолютный прирост (), коэффициент роста (), коэффициент прироста (), темп роста (), темп прироста (), абсолютное значение 1% прироста ().
Абсолютный прирост характеризует
размер увеличения (или уменьшения) фонда заработной платы за определенный
период времени. Он равен разности значений ФЗП между отчетным и базисным годом:
(3.1.1)
Коэффициент роста () есть отношение ФЗП отчетного года к ФЗП
базисного года:
(3.1.2)
Коэффициент прироста () равен коэффициенту роста минус единица:
(3.1.3)
Темп роста рассчитывается так же, как
и коэффициент роста, только результат выражается не в коэффициентной, а в
процентной форме:
(3.1.4)
Темп прироста равен темпу роста минус
100%:
(3.1.5)
Абсолютное значение 1% прироста равно
абсолютному приросту, деленному на темп прироста:
(3.1.6)
Найдем общий индекс выполнения плана:
(3.1.7)
где - фонд заработной платы, предусмотренный планом в
отчетном году.
Он равен 104%. Это означает, что
величина фактического ФЗП в отчетном году превышает плановый на 4%.
Таблица 4
Показатели динамики ФЗП предприятия
Показ. динамики
|
Абсол. прирост,
тыс.
руб.
|
Коэф. роста,
,%
|
Коэф. прироста,
;
|
Темп роста
%
|
Темп прироста,
,%
|
Абс. знач. 1% прироста, тыс. руб.
|
Динамика ФЗП
|
11630
|
1,047
|
0,047
|
104,7
|
4,7
|
2474,47
|
Из данных расчетов можно сделать вывод,
что ФЗП в отчетном году по сравнению с базисным значительно изменился. Его
абсолютный прирост составил 11630 тыс. руб. Темп роста ФЗП составил 4,7%.
Абсолютное значение прироста на 1% равно 2474,47. Этот показатель означает, что
каждый процент прироста составляет 2474,47 тыс. руб.
В 2005 году фактический ФЗП превысил
плановый в среднем на 4% за счет незапланированных выплат за простои по вине
предприятия и сверхурочное время работы.
3.2. Количественная оценка факторов,
определяющих динамику ФЗП
Рассмотрим факторы, определяющие
динамику ФЗП (таблица 5)
Таблица 5
Исходные данные для факторного
анализа динамики ФЗП
Факторы, влияющие на изменение ФЗП
|
2004г.
|
2005г.
|
Среднесписочная численность работников, чел.
|
4866,7
|
4901,68
|
Средний уровень оплаты труда, тыс. руб.
|
45,6
|
47,4
|
Влияние каждого фактора на изменение
фонда заработной платы определяют следующим образом:
- прирост или уменьшение фонда
заработной платы в связи с изменением численности работающих:
(3.2.1)
где - средний уровень оплаты труда в базисном году,
и -
среднесписочная численность работников соответственно в базисном и в отчетном
году.
- прирост или уменьшение фонда
заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:
(3.2.2)
где - средний уровень оплаты труда в отчетном году.
Таблица 6
Динамика ФЗП под действием различных
факторов
Факторы динамики ФЗП
|
Динамика ФЗП, тыс.руб.
|
Изменение численности работающих
|
1595,09
|
Изменение уровня оплаты труда
|
8823,02
|
На динамику ФЗП оказали влияние такие
факторы, как изменение численности работников и изменение среднего уровня оплаты труда .
Динамика ФЗП предприятия напрямую
зависит от динамики среднего уровня оплаты труда, для расчета которой
используются индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных
сдвигов.
Индекс переменного состава
рассчитывается по следующей формуле:
(3.2.3)
Он показывает динамику среднего
уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:
- изменения заработной платы у
различных групп и категорий работников;
- структурных изменений в составе
работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким
уровнем оплаты труда.
Для устранения влияния структурного
фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной
платы, который рассчитывается по следующей формуле:
(3.2.4)
Индекс постоянного состава отражает
среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников.
Влияние структурного фактора можно
определить с помощью индекса структурных сдвигов:
(3.2.5)
Индекс структурных сдвигов
характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в
зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным
уровнем заработной платы.
Таблица 7
Динамика среднего уровня оплаты труда
под действием различных факторов
Факторы, влияющие на динамику
среднего уровня оплаты труда
|
Динамика среднего уровня оплаты
труда, %
|
Изменение зарплаты у различных
групп и категорий работников;
|
+3,99
|
Структурные изменения в составе
работающих
|
+3,99
|
Изменение зарплаты у отдельных
групп работников
|
+3,95
|
Изменение удельного веса
численности работников с различным уровнем заработной платы
|
+0,04
|
Таким образом, вследствие изменения
зарплаты у различных групп и категорий работников средний уровень оплаты труда
увеличился на 3,99%; под влиянием изменения зарплаты у отдельных групп
работников средний уровень оплаты труда увеличился на 3,95%; в результате
изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной
платы средний уровень увеличился на 0,04%.
4.СОДЕРЖАНИЕ
СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ФЗП ПРЕДПРИЯТИЯ
Статистическая отчетность на предприятии заполняется по форме
№ П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».
Организации, не
являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность
работников которых превышает 15 человек (включая работающих по договорам
гражданско-правового характера и совместительству), сведения о численности и
заработной плате заполняют за отчетный месяц. Организации, не являющиеся
субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых
не превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового
характера и совместительству), указанные сведения заполняют ежеквартально - за
период с начала года, а разделы 2 и 3 формы - за год.
Если организации в отчетном периоде не начисляли заработную
плату и другие выплаты, то сведения по форме № П-4 представляются без заполнения
этих данных.
Численность и начисленная заработная плата работников.
Оплата труда показывается в фонде заработной платы, суммы
стипендии, выплачиваемые лицам, с которыми заключен гражданско-правовой
договор, показываются в выплатах социального характера.
Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений,
предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их
труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные
организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за
отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с
режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии,
единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива,
носящая систематический характер.
В состав выплат
социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными
работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд,
трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных
фондов).
При составлении формы № П-4 показываются начисленные за
отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в
соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их
выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с
платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по
заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска,
включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме,
приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни
отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего
месяца.
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг)
учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг), исходя из их рыночных цен
(тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов)
на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых
розничных цен.
В случае если товары, продукты, питание, услуги
предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы
или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная
выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью
товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.
Включению в фонд заработной платы в частности подлежат
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным
ставкам и окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная за выполненную работу
работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции
(выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;
- денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и
муниципальные должности Российской Федерации;
- стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в
порядке натуральной оплаты труда;
- гонорар работникам, состоящим в списочном составе
работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
- оплата специальных перерывов в работе в соответствии с
законодательством;
- разница в окладах работникам, трудоустроенным из других
организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного
оклада по предыдущему месту работы;
- разница в окладах при временном заместительстве;
- суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную
выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда:
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты
труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных,
безводных местностях и в высокогорных районах; процентным надбавкам к
заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненным к
ним местностям;
- доплаты за
работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за многосменный режим работы;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в
связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом
методе организации работ, и в других случаях, установленных законодательством;
- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах,
за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы
и обратно;
- надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при
выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в
местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения
в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и
обратно, предусмотренные графиком работы;
- надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи
с подвижным (разъездным) характером работы;
- надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных,
наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день
пребывания на месте производства работ;
- полевое довольствие;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и
окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей,
допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени,
квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия
государственной службы и т.п.);
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за
выслугу лет, стаж работы;
- премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных
премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей,
специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников;
- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным
для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с
государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих,
лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно
этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.
- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.
Оплата за неотработанное время:
- оплата
ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за
неиспользованный отпуск);
- оплата дополнительных, сверхпредусмотренных
законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с
коллективным договором;
- оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин,
работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам,
обучающимся в образовательных учреждениях;
- оплата на период обучения работников, направленных на
профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым
профессиям;
- оплата, сохраняемая по месту основной работы за
работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных
обязанностей;
- оплата, сохраняемая по месту основной работы за
работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку
кормов;
- оплата работникам за дни медицинского осмотра
(обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи
крови;
- оплата простоев не по вине работника;
- оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств
организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
- суммы, выплаченные за счет средств организации, за
неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время
по инициативе администрации.
Единовременные поощрительные и другие выплаты:
- единовременные премии независимо от источников их выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству
работников;
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного
отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве
поощрения акций;
- другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с
праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).
Оплата питания, жилья, топлива:
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных
отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
- оплата (полностью или частично) организацией питания
работников в денежной или натуральной формах (сверх предусмотренной
законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;
- стоимость бесплатно (полностью или частично)
предоставленных работникам отдельных отраслей экономики, органов
государственной власти (в соответствии с законодательством) жилья и
коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их
бесплатно;
- суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения
расходов работников (сверхпредусмотренных законодательством) по оплате жилого
помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;
- оплата
(полностью или частично) предоставленного работникам топлива.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе
проделанной курсовой работы были рассмотрены формы и системы оплаты труда,
применяемые, в частности, на предприятии ОАО МПК «Аганнефтегазгеология», также
изучена степень их распространенности. Наиболее распространена
сдельно-премиальная система оплаты труда.
Также были
изучены состав и структура фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать
ее динамику; проанализирован фонд заработной платы путем расчета различных
показателей динамики. В отчетном году по сравнению с базисным наблюдается
прирост ФЗП на 4,7%, где каждый процент прироста составляет 2474,47 тыс. руб.
На динамику ФЗП
оказали влияние два фактора. Прирост ФЗП за счет изменения численности
работников составил 1595,09 тыс. руб., а прирост ФЗП в связи с изменением среднего
уровня оплаты труда составил 8823,02 тыс. руб.
Также было
изучено содержание статистической отчетности по ФЗП предприятия.
Таким образом, статистическое
изучение фонда заработной платы необходимо на всех предприятиях и организациях,
поскольку благодаря
статистическим расчетам это позволяет проводить экономию на предприятиях, точно
рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд
оплаты труда; а усовершенствование управления может привести к дальнейшему
экономическому процветанию предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д.,
Сиротина Т.П. Экономика и статистика фирм. – М.: Финансы и статистика, 2002.
2. Адамов В.Е. Факторный индексный
анализ (методология и проблемы). М.: Статистика, 1977.
3. Акиншина Н.К. Практикум по
статистике труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Финансы и
статистика, 1981. – 184 с.
4. Алан Р. Экономические индексы. М.:
Статистика, 1980.
5. Башина О.Э. Статистика и ее роль в
формировании современного специалиста в области коммерции, маркетинга и
менеджмента // Вопросы статистики – 2000. - №6.
6. Беляевский И.К. Курс лекций по
статистике розничного товарооборота. Вып. 2. М.: Изд-во МЭСИ, 1972.
7. Беляевский И.К. Статистика рынка
товаров и услуг. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003.
– 656 с.
8. Ваневич Р.П., Давыдова Г.А.
Экономика торгового предприятия: Учебное пособие. – Мн.: Высшая школа, 1996.
9. Годин А.М. Статистика: Учебник. –
М. Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2003.- 472 с.
10. Горемыкина Т.К. Статистика
промышленности. – М.: МГИУ, 2003.
11. Громыко Г.Л. Статистика. М.
Изд-во МГУ, 1981.
12. Егорова Е.А. и др. Статистика:
Конспект лекций. – СПб.: Политехника, 1999.
13. Елисеева И.И., Юзбашев М.М..
Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1998.
14. Ефимова М.Р., Петрова Е.В. Общая
теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1998.
15. Ефимова М.Р., Петрова Е.В.,
Румянцева В.Н. Общая теория статистики: Учебник – М.: ИНФРА-М, 1998. – 415 с.
16. Ильенкова С.Д., Орехов С.А. и др.
Экономико-статистический анализ. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
17. Казинец Л.С. Темпы роста и
структурные сдвиги в экономике. М.: Экономика, 1981.
18. Ковалевский Г.В. Индексный метод
в экономике. М.: Финансы и статистика, 1989.
19. Котляревская Т.И., Луппов А.Б.,
Мишутина С.А. Современная концепция качества статистических данных и ее
использование в статистической практике // Вопросы статистики. – 2002. - №5.
20. Малютина Т.В., Пленкина В.В.,
Зольникова С.Н. Статистика коммерческих предприятий. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2005.
21. Малютина Т.В., Зольникова С.Н.
Статистика коммерческой деятельности: Курс лекций. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2004.
22. Малютина Т.В., Валькович Е.В.
Статистика коммерческой деятельности: Методические указания по изучению курса и
выполнению самостоятельной работы для студентов специальности 061400 «
Коммерция» очной и заочной форм обучения. – Тюмень: ТюмГНГУ, 1998.
23. Маршалова В.П., Еремина Н.М.
Статистика труда. М.: Статистика, 1971.
24. Назарова О.В. и др. Экономическая
статистика. Эконометрика (программы, тесты, задачи, решения). – М.: ГУ-ВШЭ,
2000.
25. Общая теория статистики:
Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности / Под ред. О.Э,
Башиной, А.А. Спирина. М.: Финансы и статистика, 1999.
26. Общая теория статистики / Под ред.
Проф. А.Я. Боярского. М.: Изд-во МГУ, 1977.
27. Общая теория статистики:
Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / А.И.
Харламов, О.Э. Башина, В.Т. Бабарин и др. – М.: Финансы и статистика, 2001.
28. Практикум по теории статистики /
Под ред. Р.А. Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 1998.
29. Статистика промышленности / Под
ред. В.Е. Адамова. – М.: Финансы и статистика, 1984. – 439 с.
30. Статистика. Курс лекций / П.П.
Харченко, В.Г., В.Г. Долженкова, В.Г. Ионин и др.; Под ред. к.э.н. В.Г. Ионина.
– Новосибирск; Изд-во НГАЭ и У, 1995. – 310 с.
31. Статистика торговли с элементами
математической статистики / Под ред. Н.К. Дружинина. М.: Статистика, 1973.
32. Статистика
рынка товаров и услуг: Учебник / И.К. Беляевский, Г.Д. Кулагина и др.; Под ред.
И.К. Беляевского. – М.: Финансы и статистика, 1995. – 310 с.
33. Суслов И.П.
Общая теория статистики: Учебник. М.: Статистика, 1970.
34. Теория
статистики: Учеб.- практ. Пособие / Под ред. В.Г. Минашкина М. Изд-во МЭСИ,
1998.
35. Теслюк И.Е.
Статистика финансов. – Минск: Высшая школа, 1994.
36. Торвей Р.
Индексы потребительских цен. Методология и руководство. М.: Финансы и
статистика, 1993.
37. Шмойлова Р.А.
Теория статистики: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2001.
38. Экономическая
статистика: учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 480 с.
39. Яблочник А.П.
Общая теория статистики. М.: Статистика, 1976.
40. Ярных Э.А.
Статистика финансов предприятия торговли. – М.: Финансы и статистика, 2002. –
352 с.
Страницы: 1, 2, 3
|