рефераты Знание — сила. Библиотека научных работ.
~ Портал библиофилов и любителей литературы ~

Меню
Поиск



бесплатно рефераты Стимулирование труда на предприятии "Ижевский механический завод"

§                    разбором причин неисправности техники;

§                    разработка графиков техосмотра;

§                    разработка норм расхода вспомогательных материалов;

§                    организация и проведение занятий с рабочими цеха на курсах повышения квалификации;

Диспетчерская служба обеспечивает:

§                                заполнение, выдачу выездных документов;

§                                выделение транспорта;

§                                составление рапортов о работе и происшествиях за смену;

§                                организацию междугородних рейсов;

§                                проведение инструктажа водителей о погодных условиях и состоянии дорог.

В функции Службы БДОТ входит:

§                   ведение учета ДТП;

§                   анализ причин возникновения ДТП и проведение мероприятий по их предотвращению;

§                   распространение опыта безаварийной работы водителей-передовиков;

§                   проверка качества работы механиков гаража и водителей

§                   проведение техминимумов среди водительского состава.

Можно также отметить, что исправную работу подвижного состава обеспечивают Участок по ремонту  и Гаражная служба. Проблемы обеспечения запасными частями и материалами решает Группа снабжения.


1.3. Основные виды деятельности предприятия


К 2002 году запасы готовой продукции на складах значительно сократились, рентабельность составила 10,7%. Впервые за 10 лет завод погасил налоги по текущим обязательствам и выплатил часть ранее накопленных долгов. Средний уровень зарплаты был повышен на 17,4%, с 1998 года прекратились задержки в ее выплате. Была проведена работа по улучшению структуры персонала, оптимизации численности рабочих, делается ставка на омоложение коллектива. Создается «Центр стратегических разработок» с целью повышения конкурентоспособности продукции, также вводится система бюджетирования, чтобы увязать главные цели предприятия с интересами всех подразделений.

Имя завода традиционно связано со стрелковым оружием, но в данное время на предприятии осваивается выпуск мирной продукции. Среди выпускаемых товаров автоматы по промышленному розливу молока, служебные, спортивные, газовые и газобаллонные пистолеты, спортивно-охотничье оружие, компрессоры для а/м «КамАЗ», запасные части к автомобильному и мотоциклетному транспорту, электроинструменты (по его ассортименту завод занимает первое место по России – 30 модификаций освоено, выпускается и идет освоение новых). Также на предприятии производится стальное литье, а также оказываются услуги по ремонту и аренде автотранспорта (транспортный цех). Объемы производства с каждым годом растут, т.к. продукция востребована, в том числе и за рубежом.

ИМЗ обеспечивает 76% внутреннего рынка охотничье-спортивного оружия России, доля на рынке пневматического оружия – 90%. Ежегодно предприятие выводит на рынок 10-15 новых моделей оружия, т.к. на заводе действует школа ружейного мастерства им. Л. Васева.

Что касается экспортного потенциала, то в данный момент на экспорт поставляется в основном электроинструменту и оружию (75% всего экспортируемого гражданского оружия – с маркой Baikal). Завод имеет несколько выгодных зарубежных партнеров: в 2004 году завод начал совместную работу с компанией Atlas Сорсо, производящей электроинструмент, а также с компанией Remington – известнейшей в мире компанией по производству спортивно-охотничьего оружия (в  США оружие будет продаваться под совместным брендом Baikal-Remington, который решили назвать Spartan) [1].

Объем произведенной продукции (в данном случае объем выполненных работ) является одним из важнейших показателей результата работы предприятия. Объем продукции цеха за 2007 год снизился по сравнению с 2006, это произошло по причине сокращения подвижного состава техники. В связи с этим сократилось число основных и вспомогательных рабочих, а также специалистов. 


1.4. Характеристика персонала предприятия.

 

Таблица 1

Анализ структуры промышленно-производственного персонала

Категории ППП

2006

2007

отклонение

темп роста, %


чел.

уд. вес

чел.

уд. вес

чел.

уд. вес,%

среднесписочная численность, всего:

330

100%

302

100%

-14

 

 

в том числе:

 

 

 

 

 

 


1. Рабочих

289

87,6%

267

88,4%

-22

0,8

-7,6

из них основных

224

67,9%

213

70,5%

-11

2,6

-4,9

вспомогательных

65

19,7%

54

17,9%

-11

-1,8

-9,1

2.Специалистов

22

6,7%

17

5,6%

-5

-1,1

-16,4

3. Служащих

1

0,3%

1

0,3%

0

0

0

4. Руководители

18

5,5%

17

5,6%

-1

-0,1

1,8


Из таблицы видно, что все категории персонала в 2007 году сократились в числе, на что повлияло в первую очередь снижение численности основных рабочих – водителей. Однако, в автотранспортном цехе происходит замена техники, поэтому численность, возможно, будет расти.

 

Таблица 2

Качественные характеристики персонала

Группа работников

2006

2007

темп роста, %

чел.

уд. вес,%

чел.

уд. вес, %

Всего по цеху

330

 

302

 

-8,5

По возрасту, лет

 

 

 

 

 

 - до 20

13

3,9

12

4,0

-7,7

20-30

68

20,6

71

23,5

4,4

30-40

74

22,4

68

22,5

-8,1

40-50

99

30,0

85

28,1

-14,1

50-60

66

20,0

59

19,5

-10,6

старше 60

10

3,0

7

2,3

-30,0

по образованию

 

 

 

 

 

высшее

13

5,5

16

5,3

6,7

среднее специальное

48

14,5

46

15,2

-4,2

среднее общее

185

54,5

165

54,6

-8,3

Продолжение таблицы 2

неполное среднее

84

25,5

75

24,8

-10,7

по трудовому стажу, лет

 

 

 

 

 

до 1

9

2,7

9

3,0

0,0

от 1 до 5

29

8,8

31

10,3

6,9

от 5 до 10

32

9,7

32

10,6

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13




Новости
Мои настройки


   бесплатно рефераты  Наверх  бесплатно рефераты  

© 2009 Все права защищены.