Он является производным от уровня развития
производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и
специального образования, профессиональной подготовки, нравственного
воспитания, отражающих цели, конечную направленность и социально-экономические
условия формирования личности.
Потенциал общества зависит от качественных
характеристик совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития
способностей к труду (профессионального мастерства, интеллекта, творческой
активности, мобильности) и специфику важнейших социально формирующих черт членов
общества (ответственности, исполнительности, дисциплинированности,
инициативности, организаторских способностей и др.).
При определении величины потенциала и его
использования важно правильно выбрать показатель измерения. В качестве
основного показателя объема применяется численность, а показателя использования
— человекогод. Исследования показывают, что разница в оценке затрат труда в
промышленности страны по величине отработанных человекочасов и среднесписочной
численности работников находится в пределах 15%. Следовательно, показатель
среднесписочной численности работников, являющийся переменной величиной, не
может быть эталоном при оценке величины потенциала, поэтому при анализе динамики
его можно применять только с поправочными коэффициентами. А поскольку такие
коэффициенты разработать очень трудно, необходимо найти новый объемный
показатель.
Исследования, проведенные отечественными
экономистами, в том числе работниками кафедры экономики труда ВЗФЭИ, убедительно
показали, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала
может выступать только человекочас. Он обладает стабильностью и допустим к
применению во всех экономических расчетах на любом уровне.
Величина совокупного потенциального фонда
рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между
календарным фондом (Фк) и суммарными резервообразующими неявками и
перерывами (Тн.п.), т.е. объемную величину времени выполнения
производственного задания данным коллективом работников. К нерезервообразующим
относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической
сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени
непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и дополнительные
отпуска и другие законодательно установленные неявки и перерывы). В этом фонде
отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый,
отчетный) период.
Применительно к предприятию величина трудового
потенциала определяется по формуле:
Фп=Фк-Тн. п. или
Фп=ЧДТсм ,
где Фп — совокупный потенциальный
фонд рабочего времени предприятия, ч; Ч— численность работающих, чел.; Д
— количество дней работы в периоде; Тсм — продолжительность
рабочего дня, смены, ч.
В общем виде величину трудового потенциала общества
(региона) можно выразить формулой:
,
где Фп общ — потенциальный
фонд рабочего времени общества, ч; — численность населения по группам,
способного участвовать в общественном производстве (i=
1, 2, ...m); m —
число групп населения; Тр — законодательно
установленная величина времени работы по группам в течение календарного периода
(год, квартал, месяц). Исчисляется как произведение количества рабочих дней в
периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.
Так как трудовой потенциал включает всех
граждан, способных участвовать в общественном производстве в силу своих
физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных
навыков при нормальном уровне интенсификации труда, в расчет должны быть
включены все группы работников с учетом их характерных особенностей. Поскольку
структура этих групп неоднородна по возможностям участия в общественном производстве,
для правильного определения величины трудового потенциала общества необходимо
каждую отдельную группу лиц привести к базовой величине. В этом случае трудовой
потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный
календарный год (Побщ), можно определить по формуле:
Побщ = Фп. общ/tрасч.,
где tрасч –
расчетное время работы одного трудящегося в течение года, ч.
Продолжительность календарного периода участия
группы лиц с различным уровнем потенциальных возможностей не всегда является однозначным
критерием для определения величины потенциала общества. Поэтому обязательно
должны быть учтены все особенности при группировке трудящихся по основному
признаку, каким в данном случае является способность и возможность участия в
общественном труде.
1.5. Компоненты деятельности человека
В любом виде деятельности человека
можно выделить две компоненты. Первая характеризует труд, выполняемый по заданной
технологии, инструкции, традиции, когда исполнитель работы не вносит в нее никаких
элементов новизны, собственного творчества. Такой труд будем называть регламентированным,
или a-трудом. Вторая
характеризует труд, направленный на создание новых духовных или материальных
благ, а также новых методов производства. Этот вид труда будем называть новационным,
творческим, или b-трудом.
Типичным примером деятельности, в
которой преобладает a-труд,
является выполнение производственной операции сборщиком на конвейере с регламентированным
ритмом. Существенно, что в данном случае речь идет не о способностях работника,
а об объективных возможностях их реализации. Регламентированным может быть не
только малоквалифицированный физический труд, но и, в частности, деятельность чиновника,
если она сводится только к слепому выполнению инструкций. Таким образом, a-труд может быть как физическим, так и умственным.
Преимущественно творческим является
труд изобретателей, рационализаторов, ученых, педагогов, врачей, инженеров,
организаторов производства, предпринимателей и т. д. Высшим проявлением
творчества считается искусство, ибо в нем, как и в изобретательстве,
исключается повторение (копирование), кроме того, продукт творчества в этой
сфере еще и индивидуален, являясь отражением личности автора. Известны случаи,
когда одинаковые изобретения и научные открытия делались независимо и почти
одновременно разными людьми в разных странах. В искусстве такие ситуации
принципиально невозможны.
В цивилизованной экономике одной из
характеристик значимости творческих элементов в данном виде деятельности может
быть доля оплаты труда в виде гонорара (за рационализаторские предложения,
изобретения, статьи, книги и т. д.) в общих доходах работника. В этом аспекте
прибыль предпринимателя, действующего в условиях реальной конкуренции и правового
государства, становится формой авторского гонорара. Представляется
оправданным, что в классификации видов деятельности, действующей в ФРГ,
предприниматели объединены по источнику доходов в одну группу с лицами
свободных профессий — писателями, художниками, архитекторами и т. п.
Возрастание роли творчества наиболее
отчетливо проявляется в появлении новых видов продукции и услуг, совершенствовании
технологии, увеличении доли ученых, инженеров, высококвалифицированных рабочих,
врачей, педагогов в общей численности занятого населения. Менее очевиден
прогресс в литературе и искусстве. Хотя объем продукции этой сферы постоянно
растет, ее качество далеко не всегда способствует совершенствованию духовного
мира человека, что дает основания для выводов о деградации значительной части
художественной культуры. Эта тенденция не может считаться необратимой. Ее изменение
является одной из важнейших задач творчества в области этики, эстетики и социальных
отношений.
Необходимость выделения двух
компонент труда объективно обусловлена принципиальными различиями в их влиянии
на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Увеличение
конечного продукта за счет a-труда возможно только при увеличении численности работников,
продолжительности времени труда и его интенсивности. В отличие от этого, за
счет b-труда рост
объема продукции возможен при неизменных или даже уменьшающихся затратах
рабочего времени и интенсивности труда. Это обусловлено тем, что на основе новых технических,
организационных и предпринимательских идей создаются новые виды изделий,
улучшаются параметры существующих, снижаются затраты труда и средств
производства на единицу полезного эффекта продукции и услуг.
В соответствии с определением a-труда его результат зависит от затрат рабочего времени.
Условиями, определяющими возможность a-труда данного вида (профессии, квалификации), являются
необходимые уровни здоровья, нравственности, образования и профессионализма.
Таким образом: Va=f(xв), где Va — результат a-труда данного вида; хв — затраты рабочего времени.
Результат b-труда непосредственно зависит от способностей к данному виду
творчества и активности (пассионарности), ориентированной в соответствующем
направлении: Vb=f(xmc, xa), где Vb — результат b-труда; хmс — творческие способности; ха —
активность.
Условиями творческой деятельности
являются (как и для а-труда) необходимые уровни здоровья, нравственности, образования,
профессионализма.
Выделение a-труда и b-труда
достаточно для анализа факторов продуктивности в отраслях материального
производства. В литературе, искусстве, философии важную, а в некоторых сферах
определяющую роль играет духовная компонента деятельности человека, которую
обозначим как g-труд.
Говоря о духовности, обычно
используют такие понятия, как добро, совесть, честь, доверие, альтруизм. Однако
существуют и такие виды духовной деятельности, которые ориентированы на темные
стороны человеческой натуры, на усиление вражды, нетерпимости, жестокости,
тоталитаризма. В этом направлении действуют некоторые религиозные секты
(сатанизм, бесовщина) и представители поп-культуры.
Глава
2. Трудовые ресурсы общества
2.1.
Понятие трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы представляют собой категорию,
занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население»
и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых
ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в
сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности (рис.
2). В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально
способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве,
на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
Трудовые ресурсы — это
трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и
интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или
оказывать услуги.
Рис. 2.
Структура трудовых ресурсов
В структуре трудовых ресурсов с позиции их
участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую)
и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из
реальных и потенциальных работников.
Необходимые физические и интеллектуальные
способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору
зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст
выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения
собственно трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам в России относятся: а)
население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов
труда и войны I и II
групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по
старости на льготных условиях; б) население моложе и старше трудоспособного
возраста, занятое в народном хозяйстве.
2.2.
Возрастные границы трудовых ресурсов
Величина трудовых ресурсов зависит от официально
установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного
возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста,
численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами
трудоспособного возраста.
Возрастные границы устанавливаются в каждой
стране действующим законодательством. В России трудоспособным возрастом считается:
у мужчин — 16—59 лет (включительно), у женщин — 16—54 года (включительно).
Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковы. В ряде стран
нижняя граница установлена 14—15 лет, а в отдельных — 18 лет. Верхняя граница
во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет — для мужчин и 60—62
года —для женщин.
В России законодательная власть неоднократно
рассматривала вопрос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин
— с 60 до 65 лет, для женщин — с 55 до 60 лет. Однако тяжелое экономическое
положение работающего населения, низкая продолжительность жизни, высокая
смертность в трудоспособном возрасте вынуждают государство откладывать решение
этого вопроса до более благоприятного времени.
Ведущую роль в трудовых ресурсах играет
трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
Трудоспособное население —
это
совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по
своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.
На практике различают общую и профессиональную
трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека
физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к
труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки.
Профессиональная трудоспособность — это способность к конкретному виду труда,
приобретаемая в ходе специального обучения.
Численность трудовых ресурсов может быть
увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте,
сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра
возрастных границ трудоспособности.
В современных условиях основными источниками
пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный
возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с
сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии,
Закавказья, Средней Азии.
2.3.
Измерение трудовых ресурсов
Количественные изменения численности трудовых
ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы
роста и темпы прироста.
Абсолютный прирост определяется на начало и
конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок
времени.
Темп роста исчисляется как отношение абсолютной
численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как
средняя геометрическая по формуле:
,
где Тр.ср. — среднегодовой темп
роста; п — число лет; Ч1 и Ч2 — численность
соответственно в начале и конце периода.
Темп прироста рассчитывается по формуле:
,
где Тпр.ср. — среднегодовой темп
прироста.
Количественная оценка тенденций состояния и
использования, трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления
повышения их эффективности.
2.4. Показатели
эффективности: продуктивность и рентабельность труда
Основной проблемой экономической
теории и хозяйственной практики является анализ соотношения затрат и результатов.
Затраты определяются по отношению к экономическим ресурсам. Результаты
характеризуются объемом выпуска продукции, добавленной стоимостью, прибылью, а
также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др.
Страницы: 1, 2, 3, 4
|