Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
Курсовая работа
на тему: Заработная плата ее
сущность и принципы организации
в рыночных условиях.
Выполнил:
студент 3 курса 1гр.
Иванов М.И.
Проверил:
доцент
Чепурнов И.Г.
Содержание
Стр.
Введение
3
I. Заработная плата и её сущность
5
I.1. Формы и системы оплаты
труда 10
II. Принципы организации оплаты труда 19
III. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях 26
Заключение
32 Список литературы 33
Введение
Россия, как и все
человечество, вступила в новый, XXI век, названный веком знаний. Именно наука
и образование во всем их богатстве и многообразии становятся сегодня главным
двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится к экономической
науке и экономическому образованию, состояние которых, к сожалению, не
удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям.
Практика выявила
основную слабость сложившегося в последние годы подхода к экономической теории
в нашей стране. Акцент, как правило, делался лишь на экономических закономерностях,
типичных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета специфики
России. Названный крен грозит отрывом от реальности, опасен возможностью
воспитания целого поколения экономистов, не понимающих страны, в которой они
живут.
В рыночной
экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных
работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в
росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через
обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере
заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность
труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению
прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной
платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы,
должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых
для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его
семьи.
Заработная плата
теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества.
Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития
производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение—
обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и
ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая
взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. По данному
поводу В.И.Ленин писал: «...думать, что нужно распределять только
справедливо, нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод, орудие,
средство для повышения производства» (т. 43, с. 359). Реализация этого принципа
тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики.
Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствования, все
современные сельхозпредприятия должны использовать этот принцип в своей
практической деятельности. Даже на убыточных сельхозпредприятиях (возможно за
исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не
только за счет валового дохода) необходимо использовать такие формы и системы начисления
заработной платы, которые в тех или иных масштабах.
В рамках
внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий
осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной
системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной
экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и
принципов, которые использовались при советской экономической системе.
I. Заработная плата и её
сущность
Основой
заработной платы является цена труда как фактора производства, которая
сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник
должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит
возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение
стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная
плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В
условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось
формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который
должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную
систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей
силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную
обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и
региональных потребностей; систему минимальных государственных гарантии в
области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям
объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам,
территориям, отраслям экономики и т. д.
Продолжается
работа по созданию механизма регулирования заработной платы как цены рабочей
силы, который должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и
работников при активной роли государства.
Роль и значение
заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника
и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его
дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи.
Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую
роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста
получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет
собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится
минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.
Рассматривая
вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд
новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней
находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной
экономике выделяли две функции заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую.
В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую.
Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной
платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных
отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций
не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере
заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время
особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это
соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике —
работники, работодатели и государство.
Анализ
экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать
вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник,
стимулирующей — работодатель и регулирующей — государство. Осознанию этих
положений на практике мешают старые подходы к организации заработной платы.
Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать с различными
фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят развитие
отношений между работниками, работодателями и государством. Между тем в
рыночной экономике первичны условия оплаты — система ставок, окладов, норм трудовых
затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты,
те или иные льготы. Именно эти элементы в совокупности составляют затраты
работодателя на оплату труда. Поэтому представлять их в виде фонда зарплаты,
фонда поощрения и т. п. нецелесообразно. Эти фонды искажают реально
складывающиеся отношения.
Отраслевые тарифные
соглашения в 2000 и 2001 гг. были заключены и действуют более чем в пятидесяти
отраслях экономики страны. Необходимо добиваться их заключения по всем
отраслям. Исключительное значение имеет продление периода, на который
распространяются договорные отношения, до двух-трех лет. Это поможет
эффективнее решать вопросы регулирования оплаты труда. Еще раз необходимо
подчеркнуть, что положения договоров и соглашений должны быть такими же
обязательными, как и нормы КЗоТа. Обоснованно выдвигаются и предложения о
предоставлении права Министерству труда и его местным органам распространять
действия соглашений на предприятия, не заключившие коллективных договоров.
Требует решения
целый ряд вопросов в области налоговой системы регулирования индивидуальных доходе).
Так, в качестве критерия освобождения от уплаты подоходного налога должна
выступать не минимальная заработная плата, а прожиточный минимум. Ученые и
практики предлагают уменьшить также минимальную ставку подоходного налога до
8%. Сегодня налогообложение заработной платы в основном подчинено решению
фискальных задач. Очевидна необходимость ориентации ее и на социальные цели путем
увязки с числом иждивенцев, живущих на облагаемы логами доход.
В стране
необходимо принять Закон об автоматической ежеквартальной индексации
минимальной заработной платы при росте цен на потребительские товары и услуги
более чем на 5% за квартал.
Первостепенное
значение имеет обеспечение своевременной выплаты заработной платы. Для этого
целесообразно определить нормы компенсации работодателем за каждый день
задержки выплаты заработной платы. В случаях
ее задержки более чем на 5 дней,
помимо компенсации потерь, нужна еще и индексация заработной платы в соответствии
с ростом цен в период задержки. Только так можно восстановить функции этой
важной категории. Размер заработной платы, ее структура и методы выплаты должны
носить справедливый, с точки зрения работником, характер. Иначе имеется опасность,
что весь процесс реформ работниками будет восприниматься отрицательно.
На международном
симпозиуме по вопросам заработной платы было подчеркнуто, что реальная
заработная плата стран Центральной и Восточной Европы (включая Россию) серьезно
сократилась у всех трудящихся. Ее уровень сдерживает потребление и
экономический прогресс. И очень важно такое утверждение: в странах региона
главным источником инфляции является не заработная плата (она составляет лишь
небольшую часть себестоимости продукции). Из-за недостаточно высокого уровня
заработной платы быстро растет неформальный сектор в торговле. И отрыв
заработной платы от экономической эффективности мешает выходу из нынешнего
кризиса предприятий производственного сектора. Выход из этого положения и
достижение конкурентоспособности на международных рынках связаны с повышением
производительности труда и созданием дополнительных возможностей для
обновления технологии. Другой путь, который для нас неприемлем — это удерживать
заработную плату на сложившемся низком уровне.
Вполне очевидно,
что низкий уровень заработной платы в России является тормозом на пути
расширения платежеспособного спроса, сдерживающим развитие отечественной
экономики. В настоящее время наша промышленность более 85% продукции производит
для внутреннего потребления.
В развитых
рыночных странах Европы и в США на протяжении XX в. заработная плата, как
правило, росла более высокими темпами, чем производительность труда. Такое
положение создавало возможности для расширения внутреннего рынка и снимало
остроту проблемы реализации продукции на внутреннем рынке. Рост затрат компенсировался
техническим прогрессом. Расширение производства не сопровождалось увеличением
фондоемкости (она с 50-х гг. остается неизменной). Поэтому и в России
стабилизация экономического роста не может обойтись без повышения реальной
заработной платы и увеличения на этой основе внутреннего рынка для продукции
российской промышленности. Для того же, чтобы увеличение заработной платы и
емкости рынка не сказалось на росте затрат и падении конкурентоспособности
продукции отечественной промышленности, необходимо последовательно решать
вопросы повышения технического уровня производства.
Из всей
совокупности вопросов в данном разделе необходимо сжато рассмотреть вопросы
информационного обеспечения реформирования заработной платы. Публикуемые данные
становятся все более недоступными (тиражирование статистических сборников не
финансируется государством) и не содержат необходимой информации. Очень важно
перейти на международную систему учета затрат работодателей на рабочую силу и
получение других данных статистической отчетности. Положительную роль имело бы проведение
единовременного обследования заработной платы по профессиям, разрядам, формам и
системам оплаты, условиям труда в промышленности и других отраслях экономики
страны. Это послужило бы исходной основой по совершенствованию организации
оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики.
Страницы: 1, 2, 3
|