|
|
оглавлениеВведение........................................................................................................... 6 1 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” ЗА 1997 ГОД............................................ 8 1.1 Анализ финансового состояния предприятия........................................... 8 1.1.1 Анализ производственного потенциала.............................................. 8 1.1.2 Анализ состояния средств предприятия........................................... 10 Таблица 1.1 - Стоимостная характеристика имущества института........ 10 1.1.3 Анализ финансовой устойчивости..................................................... 11 Таблица 1.2 - Показатели финансовой устойчивости института........... 12 1.1.4 Анализ оборачиваемости оборотных средств................................... 13 1.1.5 Анализ платежеспособности предприятия........................................ 14 Таблица 1.3 - Аналитический баланс института..................................... 16 Таблица 1.4 - Сводная таблица аналитического баланса....................... 17 Таблица 1.5 - Показатели ликвидности................................................... 19 1.2 Анализ прибыли........................................................................................ 21 1.2.1 Анализ балансовой прибыли.............................................................. 21 Таблица 1.6 - Финансовые результаты работы института...................... 21 1.2.2 Анализ прибыли от реализации......................................................... 22 Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации................... 22 1.2.3 Анализ эффективности использования средств................................ 23 1.3 Анализ распределения прибыли............................................................... 24 Рисунок 1.1 – Схема распределения прибыли в 1997 году.................... 25 Вывод.......................................................................................................... 26 2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ............... 27 2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”........................................................................................................................ 27 2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда.............................. 27 2.1.2 Особенности начисления и выплат отдельных видов премий.......... 33 2.1.3 Формирование фонда оплаты труда работников ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз”...................................................................................... 39 2.1.4 Контрактная форма оплаты труда...................................................... 60 2.1.5 Методика определения индивидуального заработка рабочих ОАО. 73 Таблица 2.1 – Изменение величины КТУ в зависимости от выполнения (недовыполнения) плана......................................................................... 75 2.1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы................................................. 75 Таблица 2.2 – Матрица исходных данных.............................................. 76 Таблица 2.3 – Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы............................................... 78 2.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям.................................................................................................... 78 2.2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям................................................................................................ 78 2.2.2 Механизм организации системы оплаты труда в ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз»...................................................................................... 87 Схема 2.4— Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО......................................................................................................... 89 2.2.3 Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО 90 Таблица 2.5 – Сравнение показателей измерения труда........................ 93 3 Охрана труда............................................................................................ 98 3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта 98 Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах ВЦ.......................................................................................................... 100 3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда...................................................................................................................... 101 3.2.1 Требования к системе вентиляции................................................... 101 3.2.2 Нормирование естественного освещения........................................ 103 3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения....................................... 104 3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности...................... 106 Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления......................................... 107 3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности................. 108 Выводы......................................................................................................... 110 Перечень ссылок...................................................................................... 112 Приложение А................................................................................... 114 Приложение Б.................................................................................... 115 Приложение В.................................................................................... 116 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ВведениеПроблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое. Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей. Целью дипломного проектирования является разработка методических рекомендаций по количественной оценке трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях перехода к рыночным отношениям. В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Лист |
№ документа |
Подп. |
Дата |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Мирошниченко В.А. |
|
|
|
Лит. |
Лист |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Провер. |
Манеров Г.Н. |
|
|
|
|
|
|
6 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Н.контр. |
Манеров Г.Н. |
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Утв. |
Кривоберец Б.И. |
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
Новости |
Мои настройки |
|
© 2009 Все права защищены.