В стране основой организации заработной платы, является тарифная система. Она разрабатывается органами власти и утверждается Кабинета Министров. Тарифная система разрабатывается для рабочих сквозных профессий, для служащих как в производственной так и не производственной сфере.

       В производственной сфере тарифная система представляет собой два документа:

1.      Тарифно–квалифицированный справочник, где применительно к каждой профессии описаны требования к работнику:

-         что он должен знать;

-         что он должен уметь.

       В зависимости от знаний и умений, рабочему присваивается тот или иной рабочий разряд. Рабочие могут иметь высокие разряды, или низкие.

2.      Тарифная сетка (утверждается Кабинетом Министров) представляет собой сетку, в которой отражены:

-         часовая тарифная ставка по разряду;

-         тарифные коэффициенты;

-         разряды.

       Тарифная часть заработка формируется исходя из тарифного разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента.   

 =

- тарифная ставка.

       Полный заработок работника в этом случае определяется как сумма тарифного заработка плюс премии, плюс доплаты и надбавки к заработной плате.

       К числу факторов определяющих заработную плату и формирующих ее следует отнести:

1.      Экономические или рыночные факторы. К ним относятся:

-         спрос и предложение на рынке труда;

-         качество рабочей силы, ее полезность для трудонанимателя;

-         прожиточный минимум, стоимость жизни;

-         возможный личный вклад работника;

-         эластичность спроса на труд.

2.      Социально-правовые:

-         политика государства;

-         дифференциация прав регулирования заработной платы на уровне народно-хозяйственных отраслей, регионов, предприятий.

3.      Степень социальной защищенности со стороны государства.

4.      Соблюдение на практике конституционных прав на труд и его результаты.

5.      Социально-общественная:

-         исторический опыт;

-         уровень общественного сознания и его стереотипы;

-         претензии общества на уровень и качество жизни;

-         степень развитости структур гражданского общества;

-         соотношение сил между профсоюзами, политическими партиями, союзов работодателей и государства.

       К основным механизмам регулирования заработной платы в Украине относят:

1.      Утверждением государством социальных стандартов (минимальной заработной платой, прожиточного минимума, потребительской карзины).

2.      Создание кодекса законов о труде.

3.      Создание тарифной системы.

4.      Налоговая система.

       К числу экономических механизмов формирования заработной платы на уровне предприятия относятся:

-         положения об оплате труда тесно связанные с системой плановых показателей;

-         системы премирования;

-         системы доплат и надбавок.

       К механизмам социально-договорного регулирования заработной платы относятся: на уровне народного хозяйства - генеральные тарифные соглашения; на отраслевом уровне - отраслевые тарифные соглашения; на региональном уровне - региональные тарифные соглашения; на уровне предприятий - на основе коллективных договоров.

       Эти соглашения и договора подписываются на один календарный год. Их подписывают: органы власти, работодатели (их представители) и лица представляющие интересы наемных работников.

Тема: Затраты производства и себестоимость продукции.

План

1.      Затраты производства и их классификация.

2.      Себестоимость продукции. Состав и группировка затрат.

3.      Смета затрат на производство. Себестоимость отдельных видов изделий.

4.      Регламентация затрат на производство.

       Производство всегда связано с использованием и переработкой определенных видов сырья, материалов и т.д., которые в своей совокупности определяют производственные затраты. При этом следует различать понятия  «затраты производства» и «затраты на производство». Последнее отличается тем, что в них дополнительно включаются алименты не связанные с изготовлением конкретных изделий, но образуют на них цены.

Затраты на производство могут быть:

-         инвестиционные;

-         текущие (связанные с изготовлением текущей продукции).

       В свою очередь текущие затраты могут быть цикличными и непрерывными. Непрерывные – это затраты, которые происходят независимо от производственного процесса. Цикличные – это затраты, которые происходят в течение определенного цикла.

       Затраты могут иметь натуральную и денежную форму. По листу возникновения затраты на производство группируются:

-         по цехам;

-         участкам;

-         службам и т.д.

       В зависимости от характера и назначения затраты могут разделяться на:

-         совокупные (общие);

-         на единицу продукции.

По способу перенесения стоимости на продукцию затраты делятся на:

-         прямые;

-         косвенные.

       Кроме этого затраты принято делить на:

-         постоянные (условно постоянные);

-         переменные.

       По экономической однородности затраты могут быть однородные по элементам затрат и комплексные (неоднородные).

       Комплексные затраты используются для составления калькуляции на виды работ, изделия.

Затраты по однородным экономическим элементам используются для разработки смет затрат на производство.

       Группировка затрат по экономическим элементам предусматривает четыре основных вида затрат:

1.      Материальные затраты – сырье и основные материалы:

-         покупные и укомплектованные материалы и изделия;

-         вспомогательные материалы;

-         топливо со стороны;

-         электроэнергия со стороны.

2.      Заработная плата основная и дополнительная:

-         тарифная часть заработной платы;

-         премии;

-         доплаты;

-         надбавки.

3.      Отчисления на социальные страхования:

-         на пенсионный фонд;

-         на социальное страхование.

4.      Амортизация ОФ и нематериальных активов.

5.      Прочие денежные расходы.

       По статьям калькуляции группировка затрат осуществляется по таким элементам:

1.      Сырье и материалы.

2.      Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги.

3.      Возвратные отходы.

4.      Топливо для технологических целей.

5.      Энергия для технологических целей.

6.      Основная заработная плата производственных рабочих.

7.      Дополнительная заработная плата производственных рабочих.

8.      Отчисления на социальное страхование.

9.      Расходы на подготовку и освоение производства.

10.  Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования.

11.  Цеховые расходы.

12.  Общезаводские расходы.

13.  Потери от брака (там, где потери регламентируются технологией).

14.  Прочие производственные расходы.

15.  Итого производственная себестоимость.

16.  Внепроизводственные расходы.

       Исходя из приведенной структуры затрат можно сделать вывод о себестоимости продукции, т.е. во что обходится производство продукции, работ, услуг. Поэтому, себестоимость продукции представляет собой денежную форму затрат на подготовку производства, изготовление и сбыт продукции.

       Принято различать себестоимость:

-         валовой продукции (общего объема производимой продукции, независимо от ее назначения);

-         товарной продукции для реализации за пределами завода;

-         реализуемой продукции.

       В практике работы предприятий важную роль играют сметы затрат на производство. Они разрабатываются на основе экономических элементов затрат и служат основой для планирования затрат готовой продукции как по предприятию вцелом, так и по отдельным его цехам, участкам, и другим структурным подразделениям.

       Кроме сметы затрат на предприятиях применяется разработка калькуляции на отдельные виды изделий, работ, услуг. Основой для разработки калькуляций, являются калькуляционные статьи затрат. Если сметы затрат на производство представляют собой совокупные затраты предприятия на тот или иной период, то калькуляции на изделия, работы и услуги разрабатываются с целью последнего определения цен на эти изделия.

       Учитывая, что в условиях рыночной экономике существуют многообразные формы собственности, регламентация затрат на производство для всех предприятий, организаций и учреждений представляющих хозяйственную систему, являются общегосударственной задачей. Именно поэтому, в законодательном порядке регламентация затрат на производство регулируются законами Украины и постановлением Кабинета Министров Украины.

       Базовым законопроектом регулирующим состав и порядок отнесения затрат на производство, является закон Украины «О налогообложении прибыли предприятия» (ст.№5). Этой статьей регулируются валовые издержки производства и обращения, как сумма любых расходов субъектов хозяйственной деятельности (плательщика налога) в денежной, материальной или не материальной формах, которые приобретаются субъектом хозяйствования для их дальнейшего использования в хозяйственной деятельности. Этим законодательством регулируются также порядок определения и начисления сумм амортизационных отчислений на ОФ.

Тема: Прибыль, рентабельность и конкурентноспособность предприятий.

План

1.      Прибыль как экономическая категория, ее сущность и значение как источника развития производства.

2.      Виды прибыли и виды доходов.

3.      Экономический механизм формирования прибыли и доходов.

4.      Налогообложение и распределение прибыли.

5.      Конкурентноспособность предприятия и продукции, сущность, факторы, механизмы.

6.      Рентабельность производства и рентабельность продукции. Их роль в развитии производства.

       Прибыль представляет собой конечный результат деятельности в обобщенном виде и определяется как разность между доходами и расходами предприятий.

       Экономическое содержание прибыли отражает уровень окупаемости затрат хозяйственной деятельности, степень эффективности функционирования всех видов ресурсов вовлеченных в процесс производства.

       Прибыль является одним из основных источников финансирования развития производства, стимулирования труда работников предприятия, а также источником финансирования социальных программ предприятия. Через прибыль в значительной мере осуществляется взаимоотношение предприятий различных форм собственности с государством в лице его представителей.

       В наиболее общем виде прибыль определяется, как разность между объемом продукции, товаров, услуг реализованных предприятием и затратами на их производство:

 =

       Различают следующие виды прибыли:

-         балансовая (исчисляется как итог работы предприятия с учетом прибыльности и убыточности);

-         прибыль от реализации товарной продукции (это основной вид прибыли на предприятиях, она исчисляется как разность между суммой цен товаров и услуг и производственными затратами). По сумме цен мы определим:

 =

-         прибыль от в нереализационной деятельности;

-         прибыль от дивидендов;

-         прибыль от реализации ненужного оборудования на предприятии;

-         прибыль, полученная от различной деятельности.

       Кроме указанных видов прибыли различают еще чистую прибыль, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других платежей.

 =

       По законодательству Украины для исчисления прибыли как объекта налогообложения используют такие показатели:

1.      Валовый доход (ВД) предприятия, как общую сумму всех доходов от всех видов деятельности.

2.      Скорректированный валовый доход, который рассчитывается как разность между валовым доходом и налогом на добавленную стоимость.

                                                                                1. НДС   

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6