Фирма, как единица рыночной экономики
Введение
Рыночная
экономика, которая основана на экономической свободе хозяйствующих субъектов
независимо от формы собственности их экономического привлечения к рациональному
хозяйствованию, в значительной степени позволяет обществу реализовать сильные
стороны товарного производства и рынка в интересах социально-экономического
прогресса.
Она
создает оптимальную (хотя и не абсолютно наилучшую в экономическом и социальном
плане) систему привлечения к эффективному, инициативному и ответственному
экономическому поведению. В рыночной экономике последнее если и навязывается,
то прежде всего экономическими методами. Люди и коллективы ориентируются на
собственные интересы и силы, а за негативные последствия хозяйствования сами же
и отвечают. Это заставляет бдительно относится к ресурсам, инициативной,
активной, находчивой экономической деятельности.
Одновременно
с этим рыночная экономика является довольно жесткой в социальном плане, она не
допускает уравниловки и сдерживания, исключает возможность равного распределения
доходов и богатства общества, и поэтому характеризуется хронической социальной
нестабильностью.
Рыночной
экономике свойственно нерациональное использование ресурсов, ярким проявлением
которого являются экономические кризисы с их разорительным влиянием на
созданные обществом производственные силы, увеличением неполного использования
производственных мощностей и безработицы. Но обеспечить более достойный
жизненный уровень всем членам общества без перехода к социально
ориентированному рынку, как признает сейчас большинство экономистов и практиков
в Украине, невозможно.
Дорога
к социально ориентированной рыночной экономике непростая и болезненная, она
предусматривает разрешение комплекса кардинальных проблем:
1)Овладение
разными формами собственности и хозяйствования, обеспечение их экономической
равноправности, разгосударствления экономики;
2)Обеспечение
структурной перестройки экономики и преодоление ее дефицитного характера;
3)Оздоровление
финансово-кредитной и денежной инфраструктуры, преодоление инфляционных
процессов;
4)Постепенный
отход от затратной модели ценообразования “освобождения цен на основную часть
продукции промышленности, сельского хозяйства, сферы услуг;
5)Демонополизация
сферы обращения, кредитного обслуживания предприятий и населения, научного
обеспечения экономики;
6)
Переустройство национального рынка как части мирового хозяйства;
7)Преодоление
нерыночной ориентации системы образования и профессиональной подготовки. По
данным социологических исследований, к работе в условиях рынка в Украине пока
что готовы не больше 5% руководителе и специалистов экономических служб
предприятий.
Социальное рыночное хозяйство в обязательном порядке предусматривает
действенные меры государственного регулирования экономики. И хотя об
эффективности этих мер, степени вмешательства государства в экономику и о его
необходимости вообще продолжают спорить экономисты, [Кредисов А., Бодров В.,
Леоненко П. “Сущность, структура и принципы организации социального рыночного
хозяйства”, “Экономика Украины”, №4, 1993 г., с. 38-47; Мочерный С. “К какой
системе двигаться?”, “Экономика Украины”, №6, 1993 г., с. 14-24.] на практике
этот вопрос однозначно положительно решен в большинстве стран цивилизованного
рынка.
Одновременно с решением данных вопросов необходимо предусмотреть и
подготовить систему мер, направленных на защиту населения, особенно той его
части, которая получает низкие доходы.
Однако,
несмотря на все сложности, заметен прогресс в продвижении Украины к рынку: сформирована законодательная база, создана инфраструктура рынка,
после глубокого экономического кризиса наметился подъем уровня производства и
реального роста доходов.
1. Сущность и социально-экономические формы
предприятия. Трудовой коллектив предприятия. Целевые установки фирмы.
Предприятие занимает центральное место в
народно-хозяйственном комплексе любой страны. Это первичное звено общественного
разделения труда. Именно здесь создается национальный доход. Предприятие
выступает как производитель и обеспечивает процесс воспроизводства на основе самоокупаемости
и самостоятельности.
От успеха отдельных предприятий зависит объем
создаваемого валового национального продукта, социально-экономическое развитие
общества, степень удовлетворенности в материальных и духовных благах населения
страны.
Предприятие как самостоятельная хозяйственная единица
владеет правами юридического лица, то есть оно имеет право свободного
распоряжения имуществом, получать кредит, входить в договорные отношения с
другими предприятиями. Оно имеет свободный расчетный счет в банке, где
находятся денежные средства, которые используются для расчетов с другими
предприятиями, на зарплату.
Принято считать, что оптимальными являются такие
размеры, которые обеспечивают наиболее благоприятные условия для использования
достижений науки и техники при минимальных издержках производства и при этом
достигается эффективное производство высококачественной продукции.
Предприятие представляет собой такую форму
организации хозяйства, при которой индивидуальный потребитель и производитель
взаимодействуют посредством рынка с целью решения трех основных экономических
проблем: что, как и для кого производить.
При этом никто из предпринимателей и организаций
сознательно решением этой триады экономических проблем не занят (каждый решает
в стихии рынка на индивидуальном уровне).
В рыночной системе все имеет цену. Различные виды
человеческого труда также имеют цену — уровень зарплаты, тариф на услуги.
Рыночная экономика для неосознанной координации людей и предприятий через
систему цен и рынков. Если взять все разнообразные рынки, то получим широкую
систему, стихийно обеспечивающую равновесие цен и производства путем проб и
ошибок.
По средствам согласования между покупателями и
продавцами (спроса и предложения) на каждом из этих рынков рыночная экономика
решает одновременно все три проблемы:
1) что производить? — определяется каждодневно
голосованием посредством денег (путем выбора покупателем товара и его покупки);
2) как производить? — определяется конкуренцией
между производителями (каждый стремится использовать новейшие технологии,
выиграть ценовую конкуренцию и увеличить прибыль, снизить издержки
производства);
3) для кого производить? — определяется соотношением
спроса и предложения на рынках, факторами производства (рабочая сила и средства
производства).
Эти рынки определяют уровень зарплаты, ренты,
процента и прибыли, то есть источников, из которых складываются доходы.
Производитель устанавливает свои цены, перемещая свой капитал в отрасли с
высокой прибылью и оставляя нерентабельное производство товара. Все это и
определяет, что производить. Прибыль здесь — решающий фактор
функционирования рыночного хозяйства.
В соответствии с формами собственности на Украине
могут действовать предприятия следующих видов:
1) индивидуальные, основанные на личной
собственности и на его труде (без найма);
2) семейные, основанные на собственности
и труде граждан одной семьи, проживающих совместно;
3) частное предприятие, основанное на собственности
отдельного гражданина с правом найма рабочей силы;
4) коллективное, основанное на собственности
трудового коллектива, кооператива или другого уставного общества;
5) государственное или
коммунальное,
основанное на собственности административно-территориальных единиц;
6) государственное предприятие, основанное на
республиканской (общегосударственной) собственности;
7) совместное, основанное на базе
объединения имущества разных форм собственности (смешанная форма
собственности).
В зависимости от объемов производства, количества
рабочих предприятие может быть малым, средним, крупным. Малые предприятия — численностью до 200
работающих (в промышленности и строительстве), до 50 человек (В других отраслях
производственной сферы), до 100 человек (в науке), до 25 человек
(непроизводственная сфера), до 15 человек (розничная торговля).
Предприятия имеют право объединять свою
производственную, научную и коммерческую деятельность и создавать следующие
объединения:
1)
ассоциация — договорное объединение,
созданное в целях постоянной координации хозяйственной деятельности; ассоциация
не имеет права вмешиваться в производственную деятельность любого из ее
участников;
2)
корпорация — юридически независимая
фирма, собственность которой распределена между участниками, несущими
ограниченную ответственность в соответствии с их вкладами. Особенность
корпорации в том, что она представляет собой самостоятельную реально
существующую единицу, проводящую собственную политику, а не просто совокупность
собственников;(1, стр.46)
3)
консорциум — временное уставное
объединение промышленного и банковского капитала для достижения общей цели;
4)
концерн — уставное объединение
предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и
др. на основе полной зависимости от одного или группы предпринимателей.
Каждое предприятие для решения задач,
связанных с производством и реализацией товаров и оказанием услуг, должно быть
укомплектовано определенным количеством людей, способных выполнять эти работы.
Занятые общественным трудом на предприятии работники, инженеры и служащие
образуют трудовые коллективы этих предприятий. В политико-экономическом
понимании трудовой коллектив — это совокупный работник предприятия и одновременно субъект
экономических отношений, который осуществляет общую деятельность в
государственных, коллективных, кооперативных, частных предприятиях,
направленную на удовлетворение как личных, так и коллективных, общественных
потребностей.
Трудовой коллектив является сложной
организационной и социально-экономической структурой, в которую входят
работники цехов, бригад и других подразделений предприятия. Для координации,
согласованности между ними создается соответствующая система управления.
Переход от командно-административной системы
управления к экономическим методам на всех уровнях требует широкой
демократизации всей системы хозяйственной деятельности, осуществления управления
через интересы, всестороннюю активизацию работников — членов трудового
коллектива. Поэтому большое значение имеет внедрение на предприятии
самоуправления.
Идея самоуправления трудовых коллективов связана с
необходимостью демократизировать систему управления производственным процессом
на предприятии. Пока трудовой коллектив не имеет достаточных полномочий
собственника, он лишь выступает в роли хозяина, не будучи им реально. И он не
станет им, пока не будут аннулированы все акты, которые закрепляют отчуждение
работника от средств производства.
Целевые установки фирмы. Получение максимальной
прибыли - это конечная цель любой коммерческой деятельности. Эта цель
достигается через определения и реализацию набора целевых установок как
тактического, так и стратегического порядка. Ими являются:
-
увеличение
объема продаж;
-
достижение
более высоких темпов роста;
-
увеличение
доли рынка;
-
увеличение
прибыли по отношению к вложенному капиталу;
-
увеличение
дохода на акцию компании (если это акционерная компания);
-
увеличение
рыночной стоимости акций (если это открытое акционерное общество);
-
изменение
структуры капитала.
Характер данных целевых установок предприятия
определен состоянием экономики в целом, тенденциями развития конкретной
отрасли, к которой относится деятельность фирмы, а также стадией цикла жизни
самого предприятия.
Конечно, отдельные бизнесмены не следуют этому
принципу, имея иные мотивы предпринимательства. Но наука построенная на
предположении о максимизации прибыли, и не утверждает, что прибыль является единственных
фактором, влияющим на действия фирмы (3, стр.104).
Существует теория жизненных циклов
предприятий, согласно которой выделяется три стадии этого цикла:
|