Для второй ступени надбавок в размере 10
процентов служат показатели:
- большой опыт работы, позволяющий выполнять
точно и своевременно
все указания;
- выполнение установленных заданий с выработкой
выше среднего
уровня при качественном выполнении работ;
- готовность к неожиданным решениям и новым
установкам, быстрое
освоение новых вопросов и методов, активное сотрудничество
с другими работниками и наставничество в трудовом коллективе;
- постоянное выполнение
нескольких операции (работ), не
предусмотренных тарифно-квалификационным
справочником но
данной профессии.
Для третьей ступени надбавок в размере
15 процентов служат показатели:
- обладание разносторонним опытом, очень
хорошие знания специальных вопросов не только в своей работе, но и в смежных
областях, способность быстро и самостоятельно принимать обоснованные решения
во всех необходимых случаях, создать четкий порядок в работе;
- недопущение бездействия не только в своей
работе, но и проявление активности в улучшении организации трудового процесса в
бригаде, участке, цехе, выполнение установленных заданий с самой высокой
выработкой при отличном качестве выполнения работ;
- обладание высоким чувством ответственности,
активное участие в поиске и внедрении новых прогрессивных решений по вопросам
организации труда и производства, совершенствования
технологических процессов;
- быть примером эмоциональной выдержки и
корректности, наставничество, создание полной взаимозаменяемости в коллективе.
За нарушении трудовой и
производственной. дисциплины или в связи с ухудшением показателей работы, а
также при переходе на другую работу надбавка за высокое профессиональное
мастерство отменяется
Сумма заработной платы каждому филиалу для
назначения надбавок за высокое профессиональное мастерство определяется
отделом организации труда и заработной платы ОАО и утверждается генеральным
управляющим Общества.
Надбавки за высокое профессиональное мастерство
устанавливаются рабочим приказом по филиалу на основании служебной записки
руководителя структурною подразделения по
согласованию с профсоюзным комитетом В служебной записке указывается перечень
показателей, на основании которого отделом организации труда и заработной штаты
определяется ступень (1,П,Ш) надбавки.
9 Расходы по выплате надбавок за высокое профессиональное
мастерство относится на себестоимость
продукции, работ и осуществляются в пределах лимита фонда заработной платы.
3.1.3 Порядок выплаты текущей премии работникам за
выполнение и перевыполнение заданий Бизнес Плана.
Стимулирование по данному положению носит текущий ,
ежемесячный характер .Настоящее Положение распространяется на работников
состоящих в списочном составе НУ
Показатели , условия и размер премирования.
Премирование работников Научного управлении
производится за выполнение заданий по следующим показателям
-внедрение новой техники и технологических процессов
для филиалов Общества , законченных разработкой в установленные сроки и
принятое заказчиком:
-выполнение «Программы основных направлений
деятельности » ОАО «_____нефтегаз»
Условия премирования
Выполнение задания по добыче нефти с газовым
конденсатом в целом по обществу
Наличие нераспределенной прибыли в целом по обществу
При невыполнении даже одного из которых премия не
выплачивается
Размер премии определяется в следующем порядке
За выполнение показателей премирования с начала года
–50%
Размер премии может быть снижен до 100% при
невыполнении с начала года дополнительных условий премирования
-лимит затрат на производство работ и оказание услуг
В случае невыполнения по объективным причинам
ппоказателя и дополнительного условия премирования , но при выполнении задания
по добыче нефти с газовым конденсатом и наличии нераспределенной прибыли в
целом по обществу , генеральным директором может быть принято решение о выплате
премии работникам филиала в размере до 50 % включительно от установленного
размера .
Размер премирования за основные результаты
хозяйственной деятельности может изменяться в соответствии с финансовыми
возможностями , в пределах заработанных средств
Текущая премия включается в лимит фонда заработной
платы , установленный ОАО _____нефтегаз
В случае превышения гарантированной части фонда
заработной платы , определяемой действующим порядком организации системы
оплаты персонала Общества и КЗОТ РФ от установленной в лимите , сумма премии
уменьшается Научным управлением самостоятельно на величину перерасхода
Премия начисляется на заработок за фактически
отработанное время на
1.
Тариф (оклад)
2.
Доплаты :
-
за совмещение профессий
(должностей );
-
за расширение зоны
обслуживания
-
за работу в ночное время
-
за
руководство, бригадой , звеном
3.Надбавки
-за высокое профессиональное мастерство
-персональные достижения в труде
-за классность
Лишение или снижение премии работнику оформляется приказом по НУ
С указанием причин и производится за тот расчетный период, в котором
имело место упущение. В случае , если упущения были выявлены после того , как
премия была выплачена , виновные лица лишаются премии за тот расчетный период ,
в котором они обнаружены.
Работникам, уволенным по собственному желанию, премия не выплачивается.
Временные работники и работающие по
совместительству не премируются.
Текущая премия
выплачивается из фонда заработной платы и относится на себестоимость продукции
, работникам профсоюзных комитетов – выплачивается из нераспределенной прибыли
общества.
Перечень , производственных упущений за которые
руководители , специалисты , служащие рабочие Могут быть лишены полностью или
частично текущей премии .
1.
Несоблюдение стандартов и
тех. условий
2.
Поступление рекламаций или
возврат некачественной продукции
3.
Нарушение по охране окружающей
среды
4.
Нарушение правил труда и
техники безопасности
5.
Несоблюдение правил
пожарной безопасности
6.
Наличие ДТП
7.
Наличие простоев объектов
по вине производителя работ
8.
Строительство объектов с
отступлением от строи тельных норм , правил, графиков из-за недостаточного
авторского надзора
9.
Некачественное и
несвоевременное составление проектно сметной документации на строительство
объектов и скважин
10.
Нарушение технологической
дисциплины , приведшим к нефтегазопроявлениям , авариям , браку в работе и
отклонениям от режимно - технологических требований из-за несоответствия
проектных решений геологическим или технологическим условиям и недостаточного
авторского контроля.
11.
Неудовлетворительное
состояние учета , хранения использования материально – технических ресурсов
12.
Нарушение трудовой
дисциплины
13.
Некачественное составление
и несвоевременное представление статистической и бухгалтерской отчетности
14. Несвоевременное и некачественное выполнение
решений , указаний , приказов, писем , инструкция и распоряжений АО «Сиданко»
, ОАО «_____нефтегаз», руководства НУ
Структурный анализ проектируемого фонда заработной платы показал что
тарифы и оклады увеличились в среднем на 6,7% , в соответствии с бизнес планом
, Увеличение средней зарплаты составило 19,7%.
Сумма отчислений на социальные нужды (38,5%)
Таблица 13-- Рост среднемесячной зарплаты
|