Знание — сила. Библиотека научных работ.~ Портал библиофилов и любителей литературы ~ |
|
|
Обеспеченность строительной организации различными категориями работников неодинакова. Так общая обеспеченность строительной организации работниками составляет 69,2 %; 78,4 %; 69,4 % за три года соответственно, в то время как обеспеченность рабочими – 61,9 %; 72,9 %; 59,2 % что ниже общей обеспеченности. Необходимо определить отклонение численности с учетом выполненного плана по объему строительно-монтажных работ, т.е. относительное отклонение. Для этого плановая численность рабочих должна быть скорректирована на степень выполнения плана строительно-монтажных работ, выполняемого собственными силами. План в 2001 году перевыполнен на 102,1 %, значит скорректированная на это выполнение численность составит (103х102,1 % : 100) = 105 чел. Фактическая численность составила 61 человек. Следовательно относительный недостаток работающих составил 44 человека. Анализ текучести кадров. Размеры потерь рабочего времени из-за текучести кадров возрастают в тем большей степени, чем увеличиваются масштабы текучести. Это вызвано тем, что в связи с ростом производительности труда «цена» каждого потерянного рабочего для постоянно повышается. Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, который определяется как отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию м уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности. В рассматриваемой строительной организации за отчетный период текучесть кадров на строительно-монтажных работах характеризуется данными, представленными в табл.№1.8 Табл.№1.8Анализ текучести кадров | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Показатель |
1999 г. |
2000 г. |
2001 г. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Выбыло человек: |
49 |
29 |
31 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
В т.ч. |
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
В связи с переводом в др. организации |
1 |
2 |
3 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
За прогулы |
4 |
3 |
3 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
По собственному желанию |
44 |
24 |
25 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Среднесписочная численность рабочих |
83 |
81 |
61 |
Текучесть кадров анализируется в сравнении с предыдущим годом.
За 1999 г. – Кт = (1+4+44) : 83 = 59%.
За 2000 г. – Кт = (2+3+24) : 81 = 35,8%.
За 2001 г. – Кт = (3+3+25) : 61 = 50,8%.
Таким образом, имеем очень высокий коэффициент текучести, его уменьшение свидетельствует о том, что в строительной организации плохо ведется работа по закреплению рабочих кадров и укреплению трудовой дисциплины. Это подтверждает то факт, что число рабочих, совершивших прогулы, уменьшилось только на 1 человека в 2000 году или 25% и не уменьшилось в 2001 году. Причинами текучести кадров является низкая трудовая дисциплина, недостатки в организации производства, труда и заработной платы, социально-бытовые причины, которые не решаются вовсе.
Анализ качественного состава рабочих.
Наряду с количественным анализом текучести рабочих кадров необходимо проводить и качественный квалификационный анализ состава рабочих на основании определения среднего тарифного разряда.
Разряд
2001 г. (чел.)
2000 г. (чел.)
1999 г. (чел.)
1
2
25
39
31
3
15
24
28
4
13
8
11
5
8
8
11
6
-
2
4
Итого
61
81
83
Средний тарифный разряд рабочих исчисляется как средневзвешенная арифметическая величина.
СРтр 2001 г.= 25*2+15*3+13*4+8*5 = 3,06
28+15+10+8
СРтр 2000 г. = 39*2+24*3+8*4+8*5+2*16 = 3,13
39+24+8+8+2
СРтр 1999 г. = 31*2+28*3+11*4+9*5+4*6 = 3,12
31+28+11+9+4
Незначительное повышение среднего тарифного разряда в 2000 году затем снижение его в 2001 году не позволяет положительно оценить изменение квалификационного состава рабочих. Этот разряд был и остается очень низким, что влияет на производительность труда, качество работ. Поэтому необходимо принимать срочные меры для повышения квалификации рабочих, в том числе возобновлять обучение рабочих без отрыва от производства в собственной строительной организации, а также уделять внимание на более тщательный отбор рабочих кадров при приеме на работу.
Анализ производительности труда.
Производительность труда – это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Он является одним из основных показателей, характеризующих деятельность строительной организации.
Производительность труда в строительной организации измеряется количеством строительно-монтажных работ, выполненных в единицу времени (выработкой), или затратами времени на единицу строительно-монтажных работ (трудоемкостью).
Уровень производительности труда определяется по формулам:
В = V / T – выработка;
T = T / V – трудоемкость;
Где V – объем выполненных строительно-монтажных работ;
Т – количество рабочего времени, затраченного на выполнение объема строительно-монтажных работ.
В строительстве применяют натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда.
Натуральный метод измерения заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу времени и применяется обычно для определения выработки по видам работ.
Стоимостной метод заключается в определении выработки, т.е. объема строительно-монтажных работ по сметной стоимости, приходящейся на 1 работающего или на 1 рабочего, занятого на строительно-монтажных работах в единицу времени в денежном выражении.
Для данной строительной организации определим выработку в стоимостном выражении по рабочим.
Годовая выработка за 1999 г. = 28375 т.руб./83 чел.= 341867 руб.
Годовая выработка за 2000 г. = 35240 т.руб./81 чел.= 435062 руб.
Годовая выработка за 2001 г. = 53592 т.руб./61 чел.= 878557 руб.
Уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих и увеличение объема работ, выполненных собственными силами обеспечило повышение производительности труда рабочих.
Годовая производительность зависит от среднедневной выработки и числа рабочих дней в году.
Для выявления потерь рабочего времени, определения их причин и путей их устранения проводится анализ показателей использования рабочего времени рабочими на основании данных баланса рабочего времени.
Табл.№1.10
Баланс рабочего времени
Показатель
Факт
% к плану
1999
2000
2001
1999
2000
2001
1999
2000
2001
Среднесписочная численность рабочих, чел.
134
111
103
83
81
61
61,9
72,9
59,2
Время, отработанное рабочими
30284
25086
23278
18429
18256
13603
60,8
72,7
58,4
Неявки на работу (чел.дн.)
3216
2664
2472
2278
1994
1618
70,8
74,8
65,5
В т. ч. очередные отпуска
2680
2220
2060
1660
1531
1159
61,9
68,9
56,2
По болезни
536
444
412
603
454
450
112,5
102
109,2
Прогулы
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23
| Новости |
| Мои настройки |
|
|
© 2009 Все права защищены.
Основные технико-экономические и финансовые показатели предприятия "Каростройсервис" за последние тр...
Наверх