ВЕДОМОСТЬ
РАСХОДА МАТЕРИАЛОВ
N
наименование номен N ед.изм. цена кол-во сумма
1. кирпич
красный 0002 шт 500 1000 500000
ИТОГО
:
500000
По ведомости
расхода расход получился 500000 рублей.
Синтетический учёт
материальных ценностей ведётся на активном счёте 10 “ материалы ” . Этот
счёт предназначен для обобщения информации о наличии и движении пренадлежащих
предприятию сырья , материалов , топлива , запасных частей , тары и других материальных
ценностей . На этом счёте ведётся учёт поступления на склады и другие места
хранения , расходования и запасов сырья , основных и вспомогательных материалов
, покупных полуфабрикатов и т.д. Учёт каждой группы материалов осуществляется
на отдельных субсчетах( топливо , запасные части ... ) , которые ,
группируются в “ МАТЕРИАЛЫ” . В соответствии с существующими принципами
фактическая себестоимость приобретаемых и заготовляемых материалов выявляется
по дебету синтетических счетов учёта материальных ценностей ( “ сырьё и
материалы ” , “ топливо “ и др. )
Движение
материальных ценностей при журнально-ордерной форме учитывается в ряде
журналов-ордеров . Основные записи , касающиеся поступления материалов ,
фиксируются в журнале-ордере N6 на кредите счёта “ Расчёты с поставщиками и
подрядчиками ” . Здесь учитываются приобретения и заготовления материалов ,
расчёты с поставщиками . Дебетовые обороты этого счёта показывают оплату счетов
поставщиков . Если же счёт оплачен , а записей на дебете счетов материалов нет
, значит , материалы находятся в пути или ещё не оприходованы . Запись на
дебете счёта материалов при отсутствии её в графе оплаты означает , что
материалы не оплачены или отражена неотфактурованная поставка .
1ё Записи в
журнал-ордер N6 делаются на основании приходных ордеров , платёжных требований
и т.п.
МБП (
малоценные быстроизнашивающиеся предметы ) - предметы имеющие срок службы
менее 1 года ( независимо от их стоимости ) и имеющие стоимость менее 10000000
рублей (независимо от срока службы) .
В состав МБП
обычно входят инструменты общего пользования , спецодежда , хозинвентарь ,
канцелярские принадлежности и т.п.
По роли в процессе
производства они являются средствами труда , но для упрощения планирования ,
финансирования учёта они включаются в состав материалов . Документальное
оформление , учёт приобретения и учёт запасов на складах МБП ни чем не отличается
от учёта материалов : применяются те же первичные документы и ведуться те же бухгалтерские
записи по счетам .
МБП учитывается на
специальном синтетическом счёте “ Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы ”
. Запись на этом счёте в части приобретения аналогична записям при приобретении
материалов . Но отличие в том , что сначала МБП поступают на склад , а потом в
эксплуатацию . В связи с этим , к синтетическому счёту открываются ещё два субсчёта
: “ МБП на складе ” и “ МБП в эксплуатации ” . При отпускании МБП со склада составляется
следующая запись :
Д-т “ МБП ”
( субсчёт “ мбп на складе ” )
К-т “ МБП ”
( субсчёт “ мбп в эксплуатации ” )
Отличительной
способностью МБП является то , что они в процессе эксплуатации изнашиваются
постепенно . Для учёта их износа применяется счёт “ Износ МБП ” .
Износ МБП
начисляеся ежемесячно , исходя из утверждённых норм в соответствии со сроком
службы . Для упрощения допускается первые 50% стоимости предметов списывать на
издержки в момент отпуска предметов со склада в эксплуатацию . Оставшиеся 50%
стоимости списываются на издержки при выбытии.
Учёт труда и
заработной платы .
Заработная плата -
часть национального или частного дохода , поступающая в личное пользование
работника , зависимая от условий для её получения .
Для начисления
заработной платы применяют три системы оплаты труда .
1. Тарифная
система - применяется для начисления заработной платы рабочим ( основным
, вспомогательным , обслуживающим и ученикам ) . Элементы тарифной системы
: тарифный - квалификационный справочник - нормативный документ , в
котором , в зависимости от профессии , установлен технический и практический
минимум ;
тарифная сетка - это таблица , в которой , в зависимости от условий
труда , а также от продолжительности рабочего дня , вида работ , формы оплаты ,
квалификации , устанавливается тарифный коэффициент и часовая тарифная ставка
;
часовая тарифная ставка - оплата за единицу
времени , в зависимости от сложности выполняемых работ , от квалификации
исполнителя , его опыта и умения .
2. Штатная -
окладная система - применяется для начисления заработной платы ИТР , СКП и
МОП .
3. Система
дополнительной зарплаты ( премиальная ) - применяется дополнительно к двум
предыдущим.
Для оплаты труда
предприятия применяют 3 формы оплаты труда :
1. Сдельная
форма оплаты труда - оплата труда в соответствии с количеством и качеством
изготовленной продукции или выполненной работы по сдельной расценке .
Определение сдельной расценки происходит путём деления тарифной
ставки на норму выработки .
норма выработки
- количество годной продукции , которое должен изготовить исполнитель в
единицу времени .
Сдельная форма
заработной платы имеет такие основные системы , как прямая сдельная , сдельно-премиальная
и сдельно-прогрессивная .
При прямой
сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству выработной
продукции или выполненной работы . Умножив сдельную расценку на объём выработки
, определяют размер заработной платы .
При
сдельно-премиальной системе оплата труда не отличается от прямой сдельной .
Отличием является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за
количественные или качественные показатели работы .
При сдельно-прогрессивной
системе часть продукции или работ , выполненных в связи с перевыполнением
установленных норм , оплачивают по повышенным расценкам .
2. Повременная
форма оплаты труда - оплата труда за определённое количество проработанного
времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ .
Повременная форма имеет в основе две системы : простую повременную и повременно-премиальную
.
При простой
повременной системе учитывается только отработанное время .
При повременно-премиальной
системе в дополнение к простой повременной добавляется премия .
3. Аккордная
форма оплаты труда - та же сдельная форма , но за конечные результаты
производства . В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за
определённый вид работ .
Общую сумму
денежных средств , распределяемых между работниками предприятия в соответствии
с количеством и качеством их труда , называют фондом заработной платы .
Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции . А так как
вычисление затрат на оплату труда , непосредственно связанных с выпуском этой
продукции , определяет более точное вычисление себестоимости , то заработную
плату и в планировании и в учёте принято подразделять на основную и дополнительную
.
К основной
заработной плате относят ту, которая выплачивается трудящимся за отработанное
время . В её состав входят оплата по тарифным ставкам , сдельным расценкам ,
доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда , надбавки
за вредные условия труда и т.д.
К дополнительной
заработной плате относят заработную плату и выплаты , которые выдаются за
неотработанное время , подлежащее оплате в соответствии с действующим
законодательством о труде . Сюда входят оплаты дополнительных и очередных
отпусков , льготных часов подростков , вознаграждение за выслугу лет и т.д.
В зависимости от
сфер применения труда различают промышленно-производственный персонал и персонал
непромышленных хозяйств .
К промышленно-производственному
персоналу относят работников , непосредственно занятых в основном
производстве , вспомогательных производствах , а также в управлении и
обслуживании этих хозяйств .
К непромышленному
персоналу оносят рабоников жилищного и коммунального хозяйства , детских
садов и других непромышленных производств и хозяйств .
От участия в
процессе производства рабочие делятся на основных рабочих , занятых непосредственным
изготовлением продукции , и вспомогательных , обслуживающие производственные
процессы изготовления продукции . При учёте численности рабочих различают списочный
и несписочный составы . В списочный состав включаются не только
постоянные , состоящие в списке данного предприятия , но временные работники ,
принятые на срок не менее 5 дней . К несписочному составу относят
работников , временно привлекаемых для выполнения отдельных работ или поручений
, как правило , не по основной деятельности предприятия . Например ,
кого-нибудь послать сбегать за пивом . Учёт использования рабочего времени
ведётся в табеле по учёту рабочего времени . В табеле учитывается по
каждому работнику и служащему дни явок и неявок , отработано и недоработано
часов , выходные и праздничные днии др. Данные табельного учёта необходимы для
контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины .
Для работников-повременщиков они , кроме того , являются основанием для
начисления заработной платы . Два раза в месяц бухгалтерия по данным табелей
начисляет заработную плату .
Исходными данными
для учёта выработки и начисления зарплаты являются : ведомость ИТР , СКП , МОП
; ведомость основных рабочих ; ведомость начисления зарплаты на вспомогательном
производстве , а также тарифная сетка .
ТАРИФНАЯ СЕТКА
разряд 1
2 3 4 5 6
форма оплаты
сдельщики Х 455 503 557
627 717
повременщики Х 487 539 596
670 767
ВЕДОМОСТЬ ИТР , СКП , МОП
N Ф
. И . О . должность таб N оклад примечания
1. Соловьёв Р.
К. мастер 0401 300000 4 детей (231000)
2. Гуляев В.
В. уборщик 0402 100000
3. Скороваров А.
И. нач. цеха 0403 500000 5 детей (288750)
ВЕДОМОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ
N Ф.
И. О. табельный номер разряд час тариф
с-ка примечание
1. Аврамов С. Н.
0501 6 717 2 детей
2. Трушин И.
В. 0502 3 503
ВЕДОМОСТЬ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
N Ф.
И. О. должность таб N оклад примечания
1. Тупиков Р.
К. мастер 0601 200000 1 ребёнок
2.
Веселов-Унылый П. Ю. начальник 0602 100000
Исходя из этих
данных по ведомостям составляются Ведомость начисления зарплаты ИТР , СКП и
МОП ; Ведомость учёта выработки основных рабочих и Ведомость начисления
оклада вспомогательным рабочим .
ВЕДОМОСТЬ
НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ИТР , СКП и МОП .
N Ф. И. О. оклад премия
всего льготы льготы пенс. аванс подох. удер выд
нач-но з.плат детей фонд налог жано ано
1.
Соловьёв 300т. 120000
420000 57750 231000 4200 150т 15246 169446250554
2. Гуляев
В. 100т. 40000 140000 57750 -------- 1400 40т
9702 51102 88898
3. Скороваров
500т. 150000 650000 57750 288750 6500 200т 35640
242140407860
ВЕДОМОСТЬ
УЧЁТА ВЫРАБОТКИ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ
трудоём-ть расцен кол-во брак выработка
N Ф. И. О. р-д
Сч опер в час оп-ии план факт+ - труд-сть
сумма
1. Аврамов
С. 6 717 2.5 1500 105
100 250 150000
2. Трушин И.
В. 3 503 1.5 1000 105 100
150 100000
В ведомости по
учёту выработки основными рабочим имеется показатель брака . Браком в
производстве считаются изделия , детали , узлы не отвечающие требованиям
установленных стандартов или технических условий , которые не могут быть
использованы по прямому назначению . Различают частичный ( исправимый
) брак и полный ( неисправимый ) брак . Полный и частичный брак
не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика .
ВЕДОМОСТЬ
НАЧИСЛЕНИЯ ОКЛАДА ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ РАБОЧИМ
N Ф. И. О. таб ном. нор вр Сч фак вр сумма
р-д прем30 %
пол сумма
1.
Тупиков 0601 159 596 159
200000 4 60000 260000
2.
Веселов-Унылый 0602 159 596 159 100000
4 30000 130000
На основании
данных ведомостей по начислению рабочим и служащим составляется Ведомость
учёта заработной платы .
Страницы: 1, 2, 3, 4
|