Знание — сила. Библиотека научных работ. ~ Портал библиофилов и любителей литературы ~

Меню Главная Биология и химия Иностранные языки и языкознание История и исторические личности Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника Краеведение и этнография Кулинария и продукты питания Маркетинг реклама и торговля Мировая экономика МЭО Не Российское законодательство Немецкий Неопределено Нотариат Общениеэтика семья брак Основы права Охрана окружающей среды экология Философия Финансовое право Финансовый менеджмент финансовая математика Финансы деньги кредит Французский Хозяйственное право Цифровые устройства Этика эстетика Блог Карта сайта Поиск По всему сайту Статьи Комментарии Файлы Форум Гостевая Ссылки Новости	Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия 2683                                3.2.Расчет основных профессий Рабочие проектируются на основании заданной технологии производства. Расчет количества рабочих производится по группе аналогичных технологических операций. Расчет рабочих по профессиям можно разделить на 2 этапа: расчет основных рабочих и остальных. Причем расчет основных рабочих необходимо проводить с учетом проводимых работ по ЕТКС. Основной процесс производства представлен в таблице 5. На предприятии организованно серийное производство, из-за этого происходит повторение технологических операций. Поэтому к обоснованию профессий можно подойти следующим образом: выполняемая операция дает название профессии Разряд работ и их обоснование по ЕТКС Таблица 5.
Технологические операции	Разряд работ	tшт, (мин)	Обоснование профессии по ЕТКС	Разряд рабочих
1.Изготовление корпуса-прессованием 2.Контроль 3.Изготовление плат   3.1.Шлифовка   3.2.Полировка   3.3.Промывка пластин 4..Легирование 5.Обеспечение вакуума 6.Вакуумное напыление 7.Контроль 8.Установка элементов 9.Контроль	3 4 4 5 3 4 6 6 3 4 4	4 0,5 2 1,5 5 5 10 5 1 5 1	Прессовщик Полировщик Мойщик Аппаратчик Монтажник	3 4 3 4-6 4

Производим расчет численности основных рабочих по формуле:

     Арасч = N*Etшт/Ддейств.*Кв ;

где

      Арасч. – количество человек.;

      Еtшт – время проведения технологической операции (мин);

                N – производственная программа (шт)

                Ддейств. – действительный фонд времени;

                Кв – коэффицент перевыполнения норм выработки = 1,2

Действительный фонд времени работы рабочих расчитывается по формуле:

Ддейств. = (Дк – Дв – Дпр)*h – П;

где

      Дк – календарные дни за год;

      Дв – выходные дни за год;

      h – длительность смены;

      П – время потерь – включает дни отпуска (24 дня)

Ддейств.= (366-7-106)*8-192 =228 дней. = 1094400 мин.

Расчет численности основных рабочих:

Арасч = 53222*50/109440*1,2 = 20 рабочих

Выполняем расчет по профессиям:

1.    Расчет прессовщиков 3 разряда: Арасч = 53222*5,6/109440*1,2 = 2 чел.

2.    Расчет полировщиков 4 разряда: Арасч = 53222*4,4/109440*1,2 = 2 чел.

3.    Расчет аппаратчиков 4 разряда на операцию легирования:

                                                             Арасч = 53222*6,25/109440*1,2 = 3 чел.

4.  Расчет аппаратчиков 6 разряда на вакуумные установки:

                                                             Арасч = 53222*20/109440*1,2 = 8 чел.

5.  Расчет мойщиков 3 разряда: Арасч = 53222*6/109440*1,2 = 2 чел.

6.    Расчет монтажников 4 разряда:  Арасч = 53222*7,5/109440*1,2 = 3 чел.

Основные рабочие к найму.

Таблица 6

Наименование профессии

Численность

Диапазон разряда

1.Оператор установки прессования.

2.Полировщик.

3.Оператор установки легирования.

4.Опреатор вакуумной установки.

5.Мойщик.

6.Монтажник.

2

2

3

8

2

3

3 – 5

4 – 6

4 – 6

6 – 8

3 – 5

4 – 6

Остальные категории работающих планируются на основании объемов работ по профессии. Виды профессий представлены в штатном расписании.

Штатное расписание – это документ, в котором сообщают все необходимые профессии для основной, вспомогательной, обслуживающей деятельностей, их количество, основные требования, основные обязанности и вилка размера оплаты труда за месяц.

3.3 Расчет заработной платы по категориям общего фонда.

На основании штатного расписания подразделения, в котором сообщалось потребность работников по профессиям и разрядам, проектируется система оплаты труда по профессиям. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная коньюктура, законодательные нормы.

За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты-количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда-признание продукта труда в качестве товара рынком.

При организации оплаты труда необходимо:

-определить форму систему оплаты труда работников своего предприятия.

-разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.

   Для внедрения этой системы необходимо следующее:

-нормирование труда;

-тарификация работ и рабочих;

-организация тарифных сеток;

-система доплат и надбавок;

Тарифная система включает в себя следующие формы оплаты труда:

-сдельная

-окладная

-повременная

Работники разных профессий, в зависимости от объема работ самостоятельности, насыщенности оборудованием, другой техникой, оплачиваются по различным формам оплаты труда тарифной системы .

Внедренные формы оплаты труда покажем в таблице 8.

Формы оплаты труда персонала предприятия

Таблица 8.

Для руководителей и специалистов применяем контрактную окладную форму оплаты труда, так как и труд-организация производства и контрактная система им подходит лучше. Должностной оклад-это ежемесячный размер оплаты труда работников, устанавливаемый централизованным способом и зависящий от занимаемой должности, квалификации, деловых качеств работника и общих результатов работы предприятия.

Для вспомогательных рабочих и других служащих используют повремённую форму оплаты труда, потому что они занимаются обслуживанием производства и их нельзя нормировать.

Для рабочих организовывается тарифная сетка. Тарифная сетка-это таблица, где тарифные ставки изменяются в зависимости от сложности работ.

Тарифная ставка-это размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от сложных работ.

Для организации тарифной сетки необходимо сосчитать средний разряд рабочего. Расчёт производим с помощью таблицы 9. 

            Расчет среднего показателя рабочего.                        

Таблица 9.

Средний разряд рабочего R=92/20=5 разряд. Планируется организовать заработную плату работнику средней квалификации в размере 1500 руб.

ТС5=1500/152=9,99руб; где 152- среднее количество рабочих часов в месяц.

Тарифная сетка предприятия «Сайберия»

Таблица 10.

Рассчитываем годовой фонд заработной платы персонала предприятия.  Расчет годового фонда заработной платы руководителей производим по формуле : ФЗП=оклад х 12; других служащих и вспомогательных рабочих по формуле:ТСр= х количество человек х Ддейств = ФЗП ;  основных рабочих    ФЗП=ТСр х Тшт/60 х N.

Таблица 11.      

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7

     Наверх    

© 2009 Все права защищены.