ДОрук=ТС1
разр*ТКрук
ТС1
разр - устанавливается в коллективном договоре предприятия
Исходной базой оценки сложности труда руководителей может служить
содержание трудовых функций, предусмотренных “Квалификационным справочником
должностей руководителей и служащих”, утвержденным Министерством Труда
Российской Федерации.
1.6. Оплата труда руководителей предприятий и организаций
Свердловской области.
Начиная
с 3 квартала 1994 года, Федерация профсоюзов отслеживала уровень доходов и
средней заработной платы руководителей и работников предприятий и организаций
ведущих отраслей экономики области и их взаимосвязь с результатами труда.
Аналогичный
анализ по оплате труда руководителей был проведен по данным статотчетности в 4
квартале 1995 г. Статистическом наблюдением за оплатой труда руководителей
предприятий по итогам работы в 4 квартале 1995 года по данным комитета госстатистики
Свердловской области было охвачено 1306 предприятий, в том числе 725 государственных
предприятий (включая муниципальные) (прил.1) и 581 акционерное общество (прил.2).
Для сравнения, в 4 квартале 1994 г. наблюдением было охвачено 848 госпредприятий
и 581 акционерное общество.
Так
же как и в 4 квартале 1994 г., большая часть руководителей госпредприятий и акционерных
обществ, охваченных наблюдением в 4 квартале 1995 г.
работает на предприятиях с численностью до 200 человек (77,8% и 52,7%), от 200
до 1500 чел. соответственно (17,9 и 37,5%).
Численность
руководителей, заключивших контракты в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 21.03.94 г. № 210, увеличилась в 4 квартале 1995 г. по
сравнению с тем же периодом 1994 г. на 29 чел. в госсекторе и на 28 чел. в
акционерных обществах, но по-прежнему не превышает 50% от общей численности
руководителей (соответственно 47,3 и 26,9%).
Как
показало наблюдение руководители государственных предприятий, имеющие
должностные оклады с кратностью до 10 раз, занимают в общей численности
отчитавшихся, как и в 4 квартале 1994 года, преобладающую долю - 91,7% (прил.
3). Среди руководителей предприятий со списочной численностью до 200 чел. их
доля еще выше - 95,7%. Средний размер кратности этой категории руководителей -
6, и несколько выше, чем в 4 квартале 1994 года. Размер кратности повысился
почти по всем уровням численности.
Среди
руководителей акционерных обществ у значительной её части (67,6 %) кратностъ не
превышает 10 раз, а среди руководителей с численностью предприятий до 200 чел.
удельный вес ещё выше -84,3% (прил.4). Средний размер кратности должностного оклада
руководителя акционерного общества в 1,5 раза превышает средний размер
кратности должностного оклада руководителя госпредприятия.
Анализ
доходов и средней заработной платы руководителей госпредприятий (прил. 5) и
акционерных обществ (прил. 6) свидетельствует о том, что в 4 квартале 1995 г.
наблюдался рост доходов и средней заработной платы в целом по области и по
представленных отраслям экономики. Так, доход руководителя госпредприятия составил
2093 тыс. руб., акционерного общества - 3728,4 тыс. руб. и повысился
соответственно к уровню 4 квартала 1994 г. в 2,17 и 2.58 раза. Средняя
заработная плата руководителя государственного предприятия составила 1919,8
тыс. руб., акционерного общества -3362,2 тыс. руб., рост её составил
соответственно -2,09 и 2,54 раза. Выше средней по области заработная плата руководителей
госпредприятий в отраслях промышленности (2772,9), транспорта (2537,1), связи
(3500,7) тыс. руб. Наиболее высокие размеры заработной платы наблюдаются у руководителей
предприятий, с численностью работающих от 1500 до 10000 чел. Так, в промышленности
средняя зарплата этих руководителей составила 5746,4 тыс. руб., в связи -
4608,1, строительстве - 17841,6 тыс. руб.
В
акционерных обществах уровень зарплаты, значительно превышающий средний по
области, наблюдается в связи (9209,2), здесь же и самая высокая зарплата
руководителя со списочной численностью: от 1500 до 10000 чел. - 16324,2 тыс.
рублей.
Из
данных таблиц видно, что доход и заработная плата руководителей как государственных,
так и акционерных, возрастала более быстрыми темпами, чем оплата труда рабочего
1-го разряда.
Анализ
доходов и заработной платы работающих и руководителей (прил. 7) также
доказывает, что рост доходов и заработной платы среди работающих наблюдался
меньшими темпами, чем у руководителей, соответственно увеличивался разрыв между
оплатой работающих и руководителей. Например, доход и заработная плата работающих
возросла в 4 квартале 1995 г. по отношению к 4 кварталу 1994 г. в 2,2 раза, а
оплата руководителей в 2,4 раза, соответственно и соотношение между доходами и
зарплатой работающего и руководителя повысилось с 3.3 и 3,6 в 1994 г. до 3,6 и
3,8- в 1995 году. А в отраслях экономики как промышленность, связь средняя
зарплата руководителя опережает зарплату работающего в 5-7 раз.
Таким
образом, проведенный анализ оплаты труда руководителей показал, что в 4
квартале 1995 г., как и в предыдущие периоды, сохраняется дифференциация в
оплате труда в зависимости: от форм собственности. Наиболее высокий ее уровень
в акционерных обществах: у одной трети из них оплата труда превышала
рекомендованный правительством РФ в несколько раз. По-прежнему заработная плата
руководителей растет опережающими темпами по сравнению с заработной платой
работающих и особенно рабочих. При этом рост доходов и заработной платы
руководителей не связан с результатами производственно - хозяйственной
деятельности предприятий (прил.8). Данные таблицы показывают, что в 1995 году
снижение объема производства по сравнению с предыдущим годом наблюдалось почти
во всех отраслях экономики. По объему промышленной продукции оно составило 3,8%,
при том, что в предыдущем году объемы упали более чем на 20%; объем СМР
снизился в 1995 г. на 12%, а в предыдущем году на 41%, в социальном
строительстве - на 21%, в 1994 году - снижение на 20%; объем грузоперевозок
снизился на 9%, а в 1994 году - почти на 30%. Между тем доход и заработная
плата руководителя этих отраслей возросли: в промышленности в целом - в 2,8
раза, а в акционерных обществах - в 2,9 раза; на транспорте в целом рост
зарплаты руководителя составил 2,5 раза, в акционерных обществах - 2,8 раза.
Т.е.
заработная плата руководителя повышается независимо от результатов работы
предприятия. Не содержит механизма регулирования оплаты труда руководителей
всех форм собственности и постановление Правительства РФ №210. Чтобы
заинтересовать руководителя в повышении эффективности работы предприятия и с
учетом его личного вклада необходимо определить критерии обоснованности
должностных окладов и разработать механизм регулирования оплаты труда, порядок
стимулирования высокоэффективного труда, установления социальных льгот и
компенсаций с условием, что не будут при этом нарушаться сложившиеся пропорции
в оплате труда руководителя и рядовых работников. [2, c. 4]
В
составе экономически активного населения стран с развитой рыночной экономикой
управленческие кадры составляют от трех процентов в Германии до двенадцати процентов
в США. Основная доля управленческих кадров в развитых странах приходится в основном
на обрабатывающую промышленность, сферу услуг, финансы и страхование. Однако
качественный состав руководителей в этих сферах существенно различается. Так, в
промышленности налицо многоуровневая вертикаль управления - от руководителя
корпорации и фирмы до начальника цеха и производственных участков, а также горизонтальная
соподчиненность и взаимоувязка деятельности различных подразделений и служб. В
сфере услуг и финансов меньше управленческих уровней. Кроме того, значительную
долю здесь составляют руководители-собственники, хотя их удельный вес в общей
численности руководящих кадров и невелик (табл. 2). Таблица 2
[8]
Доля руководящих кадров в
составе экономически активного населения и распределения их по отраслям
экономики за 1991-1992 гг.,
% к итогу.
|