Рынок труда занимает центральное место в рыночной
экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества.
2. Понятие, объект, функции
и виды рынка труда.
Рынок – это социально-экономический механизм,
посредством которого осуществляются экономические связи между производителями,
обеспечивается удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей. Рынок
представляет собой форму бытия товарного производства и внутренне присущих ему
товарно-денежных отношений. Специфика любого товарного рынка, его конкретное
видовое содержание всецело детерминируются материально-вещественной формой реализуемого
товара, его потребительской стоимостью, качественной определённостью, благодаря
чему он получает своё название, «имя собственное» (например, рынок нефти, рынок
сахара и т.д.), с которым он входит в национальное и мировое сообщество рынков.
Сложнее
обстоит дело с рынком труда. Его специфика состоит в том, что объект
купли-продажи на данном рынке не имеет конкретной, зримой, осязаемой
материально-вещественной формы. В этом заключается коренное отличие рынка труда
от всех других рынков. Часто утверждают, что объектом купли-продажи на рынке
труда является труд. Вполне понятно, что труд как деятельность, как процесс
производства, не имеет товарной формы, самостоятельного товарного бытия, не
является и не может быть товаром. Объектом купли-продажи на рынке труда
является не труд, не трудовые услуги, а рабочая сила человека, его способность
к труду. Труд - это целесообразная
деятельность человека, которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен
веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для
удовлетворения своих и общественных потребностей, а способность человека к труду, обусловленная его
качественными характеристиками, составляет принадлежащую ему и неотделимую от
него рабочую силу, которая при определённых условиях становится товаром и является
объектом купли-продажи на рынке. Встречаются так же утверждения, что объектом
купли-продажи на рынке труда является не сама рабочая сила, а право её
использования для выполнения тех или иных видов труда в течение определённого
времени. Так как товаром является рабочая сила, следовательно, и рынок, на
котором реализуется данный товар, есть рынок рабочей силы, а не рынок труда. В
строго научном смысле нет «рынка труда», есть «рынок рабочей силы». Понятие
«рынок труда» представляет собой, по существу, синоним понятия «рынок рабочей
силы», его псевдоним, под которым он прочно вошёл в экономическую и
общественно-политическую литературу. На основе изложенного можно дать следующее
определение, рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием
которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы
или способности человека к труду. Как экономическая категория рынок труда
выражает отношения между владельцем данного товара – собственником рабочей
силы, её продавцом, с одной стороны, и собственником (владельцем) денег,
покупателем товара – рабочая сила или работодателем, с другой.
Рабочая сила – это способность к труду, а труд есть
использование, т.е. реализация этой способности. Носителем способности к труду
(рабочей силы) является работник, но он является таковым лишь тогда, когда
реализует свои способности к труду, а до этого он был таковым потенциально. Сама
рабочая сила в рыночной экономике приобретает форму человеческого капитала.
Человеческий капитал представляет собой оценку потенциальной способности
индивидуума приносить доход; он включает в себя врождённые способности и
таланты, а так же полученное образование, приобретённую квалификацию,
накопленный опыт. Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его
способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования и
квалификации, улучшение физического и нравственного здоровья, представляют
собой инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал
выступают в трёх видах: 1) инвестиции в образование, которые закладывают основу
будущего развития и совершенствования знаний человека, дают ему определённую
профессию и квалификацию, делают рабочую силу более эффективной; 2) инвестиции
в здравоохранение – это затраты на профилактику заболеваемости, позволяющие
увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить
производительность его труда; 3) инвестиции в мобильность – это расходы на
способность человека к передвижению в поисках работы, осуществление попыток
проявить себя в смежных видах работы, повысить свою квалификацию и т.д.
Предприниматель,
покупая рабочую силу, предлагает работнику трудиться на определённом рабочем
месте. В свою очередь работник, продавая свою рабочую силу, предъявляет спрос
на определённое рабочее место. И сделка купли-продажи состоится лишь в том
случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а предлагаемое
работнику рабочее место соответствует жизненным интересам работника. В связи с
этим нужно отметить три важные особенности рабочего места: 1. Рабочее место не
действует само по себе, если оно представлено лишь вещественными факторами
труда. Более того, оно стареет и утрачивает свойства усиления рабочей силы под
влиянием времени своего бездействия и естественного процесса разрушающих его
природных сил: железо ржавеет, сырьё портится и т.п. Только живой труд
приводит вещественные элементы рабочего места в действие, превращая его из
потенциального в производительное. 2. Рабочие места не обладают свойством
самосовершенствования и тем более саморазвития. Вещественные факторы не
развиваются сами, их развивают люди, трудящиеся. 3. Рабочее место не может существовать
вне связи с другими рабочими местами. Оно всегда, хотя расположено отдельно, в
то же время связано в системе всех рабочих мест предприятия внутрифирменной
кооперацией и специализацией в ряду общего технологического процесса,
создающего конечный продукт фирмы.
Рабочее
место с точки зрения его материально-вещественного состава воплощает в себе
труд, овеществлённый в предметах, средствах, условиях труда, т.е. в трёх
наиболее общих элементах его структуры. (см. схему) . Есть ещё одна сторона
рабочего места, которая не видна, но без которой немыслимо существование
рабочего места, а точнее, оно будет существовать, но не будет действовать.
Рабочее место должно воплощать в себе всё необходимое не только для труда, но и
для жизни наёмного работника с его семьёй. Более того, на рабочем месте
работник реализует свои физические и духовные способности. Время труда
составляет основное время жизнедеятельности работника, которой он утверждает
себя как личность, имеющую общественную значимость. В связи с этим, появились
веские основания для включения в рынок труда и рынка рабочих мест. Традиционное
представление о том, что рынок труда есть лишь рынок живого труда (рабочей
силы), опрокидывается требованиями рыночных хозяйственно-трудовых отношений,
которые немыслимы вне отношений по поводу рабочих мест. И это тоже рыночные
отношения. Сфера купли-продажи труда заключается как раз в соединении рабочей
силы с рабочим местом. Это означает, что купля-продажа рабочей силы есть в то
же время купля-продажа рабочего места, а рынок труда есть единство рынка
рабочей силы и рынка рабочих мест. Усложнение рынка рабочей силы усложняет и
рынок рабочих мест, и рынок труда в целом: 1) начинает чётко вырисовываться
спрос и предложение не только на рабочую силу, но и на рабочие места; 2)
возникает и обостряется конкуренция между наёмными работниками по поводу
рабочих мест; 3) появляются понятия цены и стоимости рабочего места, т.е. в
отношении к рабочим местам начинает обнаруживаться подход как к особому товару,
который находится на особом рынке – на рынке труда. Таким образом, рабочее
место – это место приложения труда отдельного работника, которое имеет
строго определённое предназначение для выполнения той или иной производственной
функции, содержит только ему присущие предметы и средства труда (оборудование,
инструменты, сырьё, материалы и т.п.); оно имеет своё особое расположение и
связь в системе рабочих мест предприятия (фирмы), а будучи приведённым в
действие живым трудом наёмного работника, даёт свой особый результат (продукт,
услугу, функцию).
Исходя
из вышеизложенного, рабочее место – это пространственная зона трудовой
деятельности:
- оснащенная необходимыми основными и вспомогательными средствами;
- определенная на основании трудовых и других норм;
- закрепленная за одним или группой работников для выполнения определенных
производственных или управленческих работ.
Рабочие
места различаются:
- по категориям работников и профессиям;
- по числу исполнителей: индивидуальные и коллективные рабочие места;
- по виду производства: основные и вспомогательные;
- по типу производства: массовые, серийные и единичные;
- по степени специализации: универсальные, специализированные и специальные;
- по уровню механизации: механизированные, автоматизированные, для ручной
работы;
- по количеству оборудования: одностаночные, многостаночные.
С точки зрения
создания продукта предметы и средства труда выступают как средства
производства, труд – как производительный труд, а работник – как
производительный работник. Все три простых момента процесса труда характеризует
отношение человека к природе, являясь производительными силами общества,
в которых воплощён многовековой труд человечества.
Зависимость формирования рынка труда от других
составляющих процесса отнюдь не умоляет его самостоятельности и значимости.
Рынок труда имеет ряд общественно-значимых функций:
- он играет важную роль в воспроизводстве рабочей
силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологичного производства;
- обеспечивает распределение и перераспределение
трудовых ресурсов, создаёт побудительные стимулы для их эффективного
использования;
- элиминирует сформировавшуюся за годы господства
командно-административной системы неэффективную структуру занятости и заменяет
её динамичной рациональной структурой;
- обусловливает необходимость универсализации
работников, их многопрофильной профессиональной подготовки, развития
способности к перемене видов труда соответственно структурным изменениям в
экономике и конъюнктуре на рынке труда, способствует усилению их заинтересованности
в повышении собственной конкурентоспособности, своего профессионального
мастерства, уровня квалификации;
- активизирует мобильность рабочей силы. Усиливает её
миграцию как в рамках отрасли, так в межотраслевом и межотраслевом и
межрегиональном направлениях, что открыва-
ет определённые возможности решения проблем занятости
трудоспособного населения;
- повышает роль рыночных рычагов в оплате труда и,
следовательно, усиливает экономическую мотивацию труда, ведёт к росту его
эффективности;
- ускоряет адаптацию населения к утверждающимся в
экономике страны рыночным отношениям, способствует формированию рыночного
мышления, выработке экономического поведения рыночного типа;
- обеспечивает международную мобильность рабочей силы.
Из сказанного выше ясно, что рынок труда имеет сложное
строение. В этом строении прежде всего выделяются две его органические стороны:
1) рынок рабочей силы; 2) рынок рабочих мест. В свою очередь рынок рабочей силы
распадается на три составные части: 1) потенциальную; 2) циркулирующую и 3)
внутрифирменную. (см. схему 2). Потенциальный рынок рабочей силы
неоднороден по своему составу и имеет неоднозначное отношение к элементам своей
структуры. К нему мы относим занятых трудом в домашнем хозяйстве, личном
подсобном хозяйстве, военнослужащих, часть пенсионеров по старости,
инвалидности, какую-то часть в возрасте до 16 лет, учащихся ВУЗов, средних
учебных общеобразовательных учреждений, школ в возрасте старше 16 лет. (см.
схему 2)
Сюда же относятся предприниматели, фермеры, занятые
индивидуальной трудовой деятельностью, а так же лица свободных профессий, т.е.
кого считают самозанятыми.
Все эти лица имеют неодинаковое отношение к рынку
рабочей силы, хотя в совокупности они и образуют его потенциальную часть.
Экономическая функция этой части рынка рабочей силы заключается в том, что
здесь лишь формируется наёмный труд экономически и профессионально. В каждый
данный момент какая-то часть наёмного труда находится в состоянии перерыва
между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Такой перерыв
как раз и есть то время, когда работники предлагают свою рабочую силу, в
поисках покупателя непрерывно перемещаясь, циркулируя между предприятиями.
Здесь рабочая сила, как и любой другой товар, циркулирует в качестве товара, а
продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках
покупателя. Эту сферу предложения к продаже рабочей силы мы и называем
открытым, циркулирующим рынком рабочей силы, но где ещё отсутствует акт
её купли-продажи. Основной критерий, кого нужно относить к открытой.
Циркулирующей части рынка рабочей силы, - это поиск подходящего места работы и
обращение по этому вопросу в службы занятости и непосредственно в отделы кадров
предприятий. (схема 3) Внутрифирменный рынок рабочей силы тоже
называется по-разному: скрытым, внутренним. Реальный процесс купли-продажи
рабочей силы и реализация её цены происходят не за воротами фирмы и не в точке
соприкосновения циркулирующей и внутрифирменной частей рынка рабочей силы в
виде трудового договора, а внутри фирмы. Именно здесь предложение рабочей силы
и спор на неё соединяются, практически реализуясь в виде купли-продажи и цены
этого товара. Именно здесь находится самая важная составная часть рынка рабочей
силы, её внутрифирменный рынок, в котором находят своё завершение потенциальная
и циркулирующая части. Наглядное представление о составных частях рынка рабочей
силы даёт схема 4 Вместе с тем в жизни мы встречаемся с такими
понятиями, как «городской рынок труда», «женский рынок труда» и т.д.
Вид рынка труда – это такая характеристика
рынка труда, существенными признаками которой являются: 1) наличие в нём рынка
рабочей силы со всеми его составными частями и рынка рабочих мест;
2)ограничение территориальными или функциональными рамками. Соответственно классификация
видов рынка труда строится по территориальному и функциональному признакам.
По территориальному признаку можно говорить о таких видах рынка труда, как
локальный, местный, региональный (районный, окружной, городской, областной,
краевой, республиканский), национальный (федеральный), международный, мировой
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
|