· изучать состояние организации и нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия по их совершенствованию с целью повышения  производительности труда и эффективности производства;

· разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования межотраслевых, отраслевых и других нормативов по труду по различным видам работ, выполняемых на предприятии, а также местные нормы, рассчитываемые на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени;

· устанавливать нормы времени на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов;

· изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм;

· анализировать действующие нормы трудовых затрат, проводить работу по их своевременной замене новыми ;

· корректировать нормы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства;

· содействовать повышению эффективности научной организации труда на основе развития бригадных форм организации и стимулирования труда, аттестации рабочих мест, расширение совмещение профессий и должностей;

· проводить работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования;

· составлять отчетность по научной организации труда и нормированию труда по формам и в сроки.

8

На АО “Рабочая одежда” используется поточная организация производства, как и на большинстве предприятий легкой промышленности. Поточная организация производства - это такая форма организации производства, при которой операции выполняются в определенной последовательности, заранее установленной; имеют равновеликие задания по выпуску предметов труда за один и тот же период и выполняются одновременно. На предприятии применяется поток со свободным темпом - агрегатно-групповой. Эта система организации потоков характеризуется повышенной сменяемостью ассортимента продукции, применением агрегированного оборудования. Смена моделей в агрегатно-групповом потоке не влечет за собой перестройку рабочих мест, а ограничивается сменой приспособлений, перемещением одного или нескольких исполнителей с одного рабочего места на другое. Коллектив цехов разделен на бригады. В швейном цехе №1 четыре бригады. Каждой бригаде устанавливается  состав выполняемых работ и объем, что отражается в графике работы производства; формируются планово-учетные единицы, разрабатываются нормы трудовых затрат на планово учетную единицу, определяется порядок оплаты. Бригаде устанавливается рабочая зона, охватывающая технологический процесс; за ней закрепляется производственная площадь, оборудование, средства труда и др. По каждой бригаде определяются:

· профессионально-квалификационный состав рабочих, их расстановка;

· порядок выполнения работ;

· методы и приемы труда;

· набор и расположение коллективной и индивидуальной организационной оснастки и средств малой механизации;

· нормы времени на все операции, выполняемые бригадой;

·системы материального и морального стимулирования;

·определяется возможное повышение производительности труда.