• Главная
• Биология и химия
• Иностранные языки и языкознание
• История и исторические личности
• Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника
• Краеведение и этнография
• Кулинария и продукты питания
• Маркетинг реклама и торговля
• Мировая экономика МЭО
• Не Российское законодательство
• Немецкий
• Неопределено
• Нотариат
• Общениеэтика семья брак
• Основы права
• Охрана окружающей среды экология
• Философия
• Финансовое право
• Финансовый менеджмент финансовая математика
• Финансы деньги кредит
• Французский
• Хозяйственное право
• Цифровые устройства
• Этика эстетика
• Блог
• Карта сайта

Организационно-экономический проект малого предприятия
Определяющими факторами при разработке штатного расписания (перечень руководящего персонала, специалистов, служащих и их окладов) являются объем производства, численность производственных рабочих и выбранная структура управления. Удельный вес численности ИТР (руководители и специалисты) и служащих в процентах от численности производственных рабочих составляет примерно: ИТР – 11,5 ¸ 14 %; служащих – 1,5 ¸ 2 %, младшего обслуживающего персонала (МОП) – 2 ¸ 3 %. Для производственного участка устанавливается примерно следующий состав специалистов и служащих: -         начальник участка, если на участке два старших мастера(1); -         старший мастер, если в его подчинении находится три мастера (2); -         мастер на 25–30 основных рабочих (6); -         инженер-технолог один на 60 основных рабочих (3); -         инженер-нормировщик один на 80 основных рабочих (2); -         инженер-планировщик один на 70 основных рабочих (2); -         экономист-бухгалтер 1 на 220 производственных рабочих (основных и вспомогательных) (1); -         табельщик один на 200 производственных рабочих (1); Результаты расчета численности работающих сводим в табл. 5. Таблица 5. Сводная ведомость состава работающих
Категория работающих	Количество работающих	Структура, %
1. Основные производственные рабочие	23	53
2. Вспомогательные рабочие	13	30
3. Специалисты	4	10
4. Служащие	2	5
5. МОП	1	2
Итого	43	100

3.3. Расчет годового фонда заработной платы.

Фонд заработной платы на участке складывается из:

• фонда основной заработной платы работающих;

• дополнительной заработной платы работающим.

К основной заработной плате относятся затраты на выплату основной заработной платы, начисленной согласно принятым системам оплаты труда, в виде тарифных ставок, окладов и сдельных расценок и планируемого объема соответствующих видов продукции.

Годовой фонд основной заработной платы основных рабочих определяется следующим образов:

• рабочих-сдельщиков        или

где Pi – сдельная расценка за обработку i-й детали, грн./шт.;

Аi – годовая программа i-й детали, грн.;

m – номенклатура деталей;

Cri – часовая тарифная ставка рабочих, грн.; (приложение 14 с учетом ).

Т – трудоемкость годовой программы, н.-ч.

• рабочих повременщиков,

где Кр – количество рабочих-повременщиков, чел.;

Фэф – эффективный годовой фонд времени одного рабочего, час.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается аналогично Зосн.повр.

Часовые тарифные ставки приложения 14 необходимо скорректировать в соответствии с минимальной заработной платой, установленной государством на момент выполнения курсовой работы. Коэффициент корректировки часовых тарифных ставок определяется по формуле:

грн.,

 где  – часовая тарифная ставка повременщика первого разряда на работах с нормальными условиями, грн; – часовая минимальная заработная плата, установленная государством, грн;

205/173,1=1,18 грн.,

где – минимальная месячная заработная плата, установленная государством, грн;  – эффективный месячный фонд времени одного рабочего, час.

Основной фонд заработной платы специалистов, счетно-конторского и младшего обслуживающего персонала определяется на основе штатного расписания цеха и действующих систем должностных окладов (приложение 15). При расчете должностные оклады приложения 15 следует скорректировать на .

К дополнительной заработной плате относятся затраты на выплату производственному персоналу цеха дополнительной заработной платы, начисленной за работу сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает также доплаты, надбавки, гарантийные и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Сумма дополнительной заработной платы определяется умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной заработной платы.

Расчет заработной платы можно представить в виде таблиц 8 ¸ 11:

Таблица 8. Расчет основной заработной платы производственных рабочих

Профессия

Число обслуживаемых агрегатов, шт.

Норма обслуживания

Количество вспомогательных рабочих, чел.

Разряд

Режим работы

Необходимое число рабочих

Часовая тарифная ставка, грн.

1

2

3

4

5

6

7

8

Наладчик оборудования по типам станков:

-          сверлильных

-          зубофрезерных

-          расточных

-          шлифовальных

1

2

3

1

16

7

9

8

0,06

0.29

0,3

0.125

5

Трехсменный

4

1

1

1

1

2,05

Кладовщик

7

50

0.14

2

1

1,5

Комплектовщик

7

50

0.14

2

1

1,5

Стропальщик и крановщик

7

50

0.14

3

1

1,82

Уборщик производственных помещений

1080 м2

1500

0,72

1

2

---

Водитель электрокара

7

60

0.14

2

1

1,5

Уборщик бытовых помещений

216 м2

240

0,9

1

2

---

Смазчик

7

200

0.14

2

1

1,5

Итого

13