в) за работу в ночное время за каждый час работы  производится доплата в размере 50% часовой тарифной ставки. Согласно ст.96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

В связи с невозможностью уменьшения продолжительности работы в непрерывно действующих производствах (дежурный персонал и работники службы контроля и режима):

- накануне праздничных дней - 1 час работы учитывать как сверхурочную

работу. Доплата производится в размере 50%:

- часовой тарифной ставки;

-часовой ставки сверх оклада.

- в ночное время - 1 час работы в ночное время учитывать как сверхурочное время.

Доплата производится в размере 50%:

 - часовой тарифной ставки;

- часовой ставки сверх оклада.

При расчете доплаты за работу в ночное время и за работу во вредных и тяжелых условиях труда применяется индивидуальный повышающий коэффициент.

г) рабочим, работающим на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются дифференцированные доплаты в размере до 12% тарифной ставки, оклада за фактическое время работы   на этих местах или устанавливается повышенная часовая тарифная ставка. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочих мест по условиям труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшения условий труда, доплаты уменьшаются или отменяются полностью;

д) при повременной оплате при выполнении работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

е) при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) не по вине работника и по причинам независящим от работодателя оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная зарплата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

ж) брак не по вине работника оплачивается наравне с годной продукцией;

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы.

и) Доплаты бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются в зависимости от численности рабочих в бригаде и специфики выполняемых работ в следующих размерах: (в месяц):

-         200 руб. - при составе бригады 10 и менее человек;

-         300 руб.- при составе бригады 10 до 20 человек;

-         400 руб.- при составе бригады 20 до 30 человек;

-         500 руб.- при составе бригады свыше 30 человек.

На данную доплату применяется коэффициент выпуска товарной продукции соответствующего подразделения.

к) при освоении новых производств за работником сохраняется его прежний заработок на период освоения нового производства (продукции);

л) Время простоя не по вине работника и по причинам, не зависящим от работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада. Другой порядок оплаты (неоплаты) времени простоя определяется в коллективном договоре.

К надбавкам стимулирующего характера в объединении относятся:

а) за классность водителям и высокое профессиональное мастерство;

б) за совмещение должностей (профессий);

в) за увеличение объема выполняемых работ;

г) за выполнение обязанностей отсутствующего работника, временное заместительство.

▪ надбавки водителям за классность имеющим право управлять в категории В, С, Д, Е; надбавки за высокое профессиональное мастерство. Конкретный размер надбавок за классность и профессиональное мастерство определены отдельными Положениями.

▪ доплаты при совмещении профессий, за расширение зоны обслуживания и увеличения объема выполнения работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере до 30% часовой тарифной ставки, оклада совмещаемой профессии. При совмещении двух и более работ может устанавливаться доплата не более 1500 рублей.

Доплата устанавливается работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу, требующую специальных знаний, допуска, имеющих удостоверение на производство работ, за выполнение работ по уборке помещений, разгрузочно-погрузочных работ мелких грузов, за выполнение работ с полной материальной ответственностью.

При временном заместительстве и возложением исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя, специалиста, служащего оплата производится в виде разницы в окладах между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

На данную разницу производятся начисление коэффициента выпуска товарной продукции, реализации товарооборота или отгрузки и ежемесячная премия.

Рабочим и инженерно-техническим работникам на доплату за увеличение объема работ, увеличения зоны обслуживания, выполнения работ по другим профессиям (совмещение), за классность водителям, а также на доплату в ночное время, за работу во вредных условиях труда применяется коэффициент выпуска товарной продукции соответствующего подразделения. На разницу в окладах, на доплату за совмещение профессий, за классность водителя производится начисление премии за основные результаты хозяйственной деятельности, за повышение производительности труда за счет снижения потерь рабочего времени, вызванные болезнью работника и районный коэффициент.

Руководитель имеет право устанавливать отдельным рабочим, занятым на особоважных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок в размере от 1200 рублей.

В объединении применяются дифференцированные повышающие коэффициенты к часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам. Более высокие коэффициенты устанавливаются высококвалифицированным работникам, проявляющим творческую  инициативу, самостоятельность. Коэффициент устанавливается руководителям подразделений. При нарушении исполнения функциональных обязанностей, самоустранения от решения организационных вопросов, наличия нарушения технологической дисциплины, руководитель может отменить повышающие коэффициенты.

Средний заработок сохраняется работникам в соответствии с трудовым законодательством, и механизм расчета определен в Постановлениях Правительства РФ.

К начисленной заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15%.

В соответствии с гл.23 НК РФ производится взимание налога на доходы физических лиц».

В соответствие с главой 24 «Единый социальный налог» на суммы оплаты труда, работодатель начисляет ЕСН зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - (пенсионный фонд РФ «Фонд социального страхования РФ, и фонды обязательного медицинского страхования РФ), предназначенные для мобилизации средств и реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Налогоплательщик - работодатель организует учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществляются выплаты (персонифицированный учет).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать размера отраженного в колдоговоре. Обеспечение повышения уровня заработной производится в порядке, установленном в колдоговоре.

Заработная плата перечисляется работнику на указанный расчетный счет в банке. Заработная плата выплачивается в два периода 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 25 числа заработная плата выплачивается в виде фиксированной суммы 500 рублей.

Каждый работник письменно извещается о составных частях заработной платы и произведенных удержаний, а также сумме, подлежащей выплате.

1.4. Роль предприятия в социально-экономическом развитии региона

Легкая промышленность является многопрофильным производственным комплексом, который обеспечивает разнообразные потребности народного хозяйства, в том числе населения – социально-значимой продукцией – одеждой, обувью, тканями, трикотажем, средствами медицины, отраслей промышленности изделиями технического назначения – со специальными свойствами для армии, оборонной, автомобильной, мебельной, авиационной, угольной, полиграфической промышленности, железнодорожного транспорта, сельского хозяйства и ряд других.

ОАО «Искож» - является лидером и крупнейшим в России и СНГ производителем и поставщиком искусственных кож, линолеума, клеенки столовой, пленочных материалов (полиэтиленовая и ПВХ), поролона, термоклеевых прокладочных материалов (дублерин и флизелин), обувных материалов, обивочных трикотажных материалов "Бархат", "Капровелюр", "Плюш", мебельных и автомобильных обивочных тканей, пряжи, трикотажного полотна, подкладочных полиэфирных тканей (нейлон), автомобильных чехлов, бельевых и верхних трикотажных изделий из х/б для мужчин, женщин и детей.

ОАО «Искож» выпускает чехлы для сидений автотранспортных средств, чехлы защитные, сумки женские, сумки хозяйственные, дорожные сумки, папки для документов кожаные, постельное белье, прокладочные материалы, белье нижнее, перчатки, купальные костюмы, головные уборы, одежда из трикотажных изделий, одежда из искусственной кожи, одежда из текстильных материалов, обувь домашняя и дорожная, линолеум, маты гимнастические.

Среди потребителей продукции крупные автозаводы, предприятия тракторного, авиационного и сельскохозяйственного машиностроения. Основными покупателями являются крупные автозаводы (АО "АвтоВАЗ", АО "ГАЗ", АО "ИжАвто", АО "УАЗ", АО "ПАЗ", АО "КАМАЗ", АО "ЛиАЗ", АО "ЛАЗ" и т.д.), предприятия тракторного (АО "ЧТЗ", АО "ВТЗ", АО "Промтрактор", АО "АлтТрак", АО "Липецкий тракторостроительный завод" и т.д.), авиационного (АО "Авиастар", АО "КумАПП" и т.д.) и сельскохозяйственного машиностроения.

Кожгалантерейные, швейные и трикотажные фабрики, обувные и мебельные предприятия, а также мелкие производители и частные лица.

Также предприятие занимается открытием сети магазинов для оптовой, розничной и комиссионной торговли и т.д. В г. Нефтекамске ОАО «Искож» имеет свой фирменный магазин «Ника», товары которого пользуются неизменным спросом у населения не только города, но и прилежащих районов Республики Башкортостан.

В столице республики также действует фирменный магазин «Афродита». В г. Стерлитамаке открылся фирменный магазин «Рассвет», в Ижевске  -«Нефтекамский трикотаж». Предприятием планируется открытие своего магазина в Казани.

Немаловажную роль в улучшении работы предприятий легкой промышленности Республики Башкортостан играют проводимые вот уже шестой год фестивали мод, которые способствуют повышению конкурентоспособности и качества выпускаемой продукции, повышению профессионального мастерства художников-модельеров, совершенствованию моделирования на предприятиях, поиску деловых партнеров. Опыт успешно проведенных предыдущих фестивалей показал, что они превратились в прекрасную традицию, незабываемый праздник, который предоставил возможность зрителям приобщиться к миру высокой моды, к миру красоты, изящества и гармонии, пропагандировать национальные традиции в современной моде.

Проводимая работа предприятий по достоинству оценена оргкомитетами различных конкурсов. Так, на Республиканском конкурсе «Новинка-2000» 38 дипломов из 69 присуждены предприятиям легкой промышленности.

ЗАО «Нефтекамское производственное объединение «Искож» удостоено международного приза «Хрустальная Ника».

Предприятие  принимает участие в исполнении заказа Министерства народного образования республики по разработке и пошиву новых моделей школьной одежды и обуви.

ОАО "Нефтекамское производственное объединение "Искож" вошло в число победителей республиканского конкурса "Лучший экспортер РБ" по итогам 2006 года. Сегодня полный спектр продукции предприятия пользуется большим спросом практически во всех регионах страны и в странах ближнего зарубежья. Искусственные кожи и обивочные материалы охотно приобретают у нефтекамского предприятия Украина, Беларусь, Казахстан, Узбекистан и Азербайджан.

Вместе с ростом производства ведется большая работа по улучшению социально-бытовых условий трудового коллектива. Объединение имеет пять детских садов, два общежития, построено здание общеобразовательной школы.

ОАО Искож ежегодно выделяет сотни людей для оказания помощи строителям, а также и материальные ресурсы. Предприятие принимает активное участие по благоустройству в закрепленных за ним районах города: в озеленении, строительстве детских площадок. ОАО «Искож» осуществляет шефство над несколькими школами города.

2. Анализ основных экономических показателей предприятия

2.1. Анализ эффективности использования основных оборотных фондов

Рассчитаем основные технико-экономические показатели деятельности ОАО НПО «Искож» на основе финансовой отчетности за два года по трикотажной фабрике.

Анализ данных таблицы 4 показывает, что в 2007 году общая выручка увеличилась на 156 тыс. рублей или 1 % по сравнению с 2006 годом. Причем реализация пуско-наладочных работ возросла на 276 тыс. рублей (3%), а торговля сократилась на 120 тыс. рублей или 7%.

Себестоимость увеличилась как по ПНР (проектно-наладочные работы), так и по торговле до 9707 и 1082 тыс. рублей соответственно, т.е. на 2 и 12 %, а общий ее прирост к концу 2007 года составил 306 тыс. рублей (3%).

В результате чего, уменьшилась валовая прибыль на 23 % , при этом убыток по ПНР сократился на 88 тыс. рублей или 89 %, а прибыль по торговле уменьшилась на 238 тыс. рублей или 32 %.

Таблица 4

Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия ОАО НПО «Искож»

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10