• Главная
• Биология и химия
• Иностранные языки и языкознание
• История и исторические личности
• Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника
• Краеведение и этнография
• Кулинария и продукты питания
• Маркетинг реклама и торговля
• Мировая экономика МЭО
• Не Российское законодательство
• Немецкий
• Неопределено
• Нотариат
• Общениеэтика семья брак
• Основы права
• Охрана окружающей среды экология
• Философия
• Финансовое право
• Финансовый менеджмент финансовая математика
• Финансы деньги кредит
• Французский
• Хозяйственное право
• Цифровые устройства
• Этика эстетика
• Блог
• Карта сайта

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату тр...
Таблица 3.3.  Информация о приеме и увольнении работников                        ОАО «Ивица»  за 2004 год
Показатели	Факти­чески за 2003 год	2004 год				Отклонение		В % к 2003 году
		план	факти­чески		% выпол­нения плана	от плана	от  2003 года
1	2	3	4		5	6	7	8
Среднесписочная чис­ленность торговых ра­ботников, человек.	156	118	118		100	-	-38	75,6
2.    Количество принятых работников за год  человек.	90	20	37		185	17	-53	41,1
Количество выбывших работников за год, человек.	103	20	117		585	97	+14	113,6
Общее число приня­тых и уволенных работ­ников, человек.	193	40	154	385		114	-39	79,8
Коэффициент по при­ему работников (строка 2:строку 1*100),%	57,7	16,9	31,4	185,6		14,5	-26,3	54,4
Коэффициент по увольнению работников (строка 3 :строку 1*100),%	66	16,9	99	585		82,1	33	150
Коэффициент общего оборота рабочей силы (строка 4:строку  1*100),%	123,7	33,9	130,5	385		96,6	+6,8	105,5
Доля работников, про­работавших на предпри­ятии более 1года, %	77,8	-	65,1	-		-	-12,7	83,7

Примечание. Источник: собственная разработка 

      Из таблицы 3.3.  видно, что в отчетном году по сравнению с планом и в динамике наблюдается значительная текучесть кадров, высвободилось 15 работников, в связи с сокращением штатов. Количество работников, принятых в ОАО «Ивица» в 2004 году, составляет 37 человек, что превышает плановое задание в 1,85 раза. Количество выбывших в 2004 году работников составляет 117 человек, что в шесть раз больше, чем было запланировано. Общее количество принятых и уволенных работников (154 человека) завышено по сравнению с планом в 3,9 раза. Коэффициент по приему работников составил 31,4. Коэффициент по увольнению работников составил 99%, но по сравнению с 2003 годом этот показатель увеличился на 33%, что является неблагоприятным фактором, поскольку свидетельствует о  текучести кадров.                Коэффициент общего оборота рабочей силы составил 130,5%, что превышает план на 6,6 раз, а  показатель 2003 года - на 6,8 раз. Неблагоприятным является снижение доли работников, проработавших на предприятии более 1 года - на 12,7% по сравнению с 2003 годом, тем не менее следует отметить, что уровень этого показателя в исследуемом предприятии является  высоким – 65,1%. Из приведенной выше таблицы видно, что руководство ОАО «Ивица» не справилось с намеченным планом по осуществлению мероприятий направленных на закрепление кадров.

Таблица 3.4.  Информация о приеме и увольнении работников

      ОАО «Ивица»  за 1 полугодие 2004 и 2005гг.

Показатели

Факти­чески за 1 полугодие 2004 года

1 полугодие 2005 года

Отклонение

В % к 1 полугодию 2004 года

план

Факти­чески

% выпол­нения плана

от плана

От 1 полугодия 2004 года

1

2

3

4

5

6

7

8

Среднесписочная числен­ность торговых работников, человек.

139

70

69

98,5

-1

-70

49,6

Количество принятых работников за год, человек

23

10

4

40

-6

-19

17,4

Количество выбывших работников за год ,человек

83

10

17

170

+7

-66

20,5

Общее число приня­тых и уволенных работ­ников, человек.

106

20

21

105

+1

-85

80,2

Коэффициент по при­ему работников (строка 2 : строку 1*100),%

16,5

14,3

5,8

40,6

-8,5

-10,7

35,2

Коэффициент по увольнению работников (строка 3 :строку 1*100),%

59,7

14,3

24,6

173

+10,3

-35,1

41,3

Коэффициент общего оборота рабочей силы (стр.4:стр. 1*100),%

76,3

28,6

30,4

106,3

+1,8

-45,9

161,7

Доля работников, про­работавших на предпри­ятии более 1года, %

63

-

60

-

-

-3

95,2