Знание — сила. Библиотека научных работ. ~ Портал библиофилов и любителей литературы ~

Меню Главная Биология и химия Иностранные языки и языкознание История и исторические личности Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника Краеведение и этнография Кулинария и продукты питания Маркетинг реклама и торговля Мировая экономика МЭО Не Российское законодательство Немецкий Неопределено Нотариат Общениеэтика семья брак Основы права Охрана окружающей среды экология Философия Финансовое право Финансовый менеджмент финансовая математика Финансы деньги кредит Французский Хозяйственное право Цифровые устройства Этика эстетика Блог Карта сайта Поиск По всему сайту Статьи Комментарии Файлы Форум Гостевая Ссылки Новости	Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату тр...      Для оценки трудовых ресурсов (а также эффективности их использования) на анализируемом предприятии ОАО «Ивица» следует составить аналитическую таблицу 3.1. и 3.2.: Таблица 3.1.   Информация о выполнении плана по труду                           ОАО «Ивица» за  2003 и 2004гг. Показатели Фактически за 2003 Год 2004 год Отклонение (+,-) В % к 2003 году план фактичес-ки %  отклонения от плана от плана от 2003 года 1 2 3 4 5 6 7 8 Товарооборот, миллионов рублей. -в действующих ценах -в сопоставимых ценах     4088 4088     3600 -       3327 2738       92,4 -     -273 -     -761 -1350       81,4 67 Среднесписочная численность работников, человек. 156 118 118 100 - -38 75,6 В том числе  торгово-оперативных работников, человек. 86 60 53 88,3 -7 -33 61,6 Удельный вес торгово- оперативных работников в общей численности, %. 55,1 50,8 44,9   88,3 -5,9 -10,2 81,5 Среднегодовая выработка на одного работника, тысяч рублей. -исходя из товарооборота в действующих ценах -исходя из товарооборота в сопоставимых ценах       26205   26205       30508   -       28195   23203       92,4   -       -2313   -       +1990   -3002             107,6   88,5 Среднегодовая выработка на одного торгово- оперативного работника, тысяч рублей. -исходя из товарооборота в действующих ценах -исходя из товарооборота в сопоставимых ценах         47535   47535         60000   -         62774   51660           104,6   -         +2774   -         +15239   +4152         132,1   108,7      Примечание. Источник: собственная разработка       Из таблицы 3.1. следует, что розничное торговое предприятие «Ивица» не выполнила план по укомплектованности торгово-оперативных работников, отклонение составило  7 человек или 88,3%. План розничного товарооборота недовыполнен на -7,6%, в том числе за счет сокращения численности торгово-оперативных  работников на -11,5%, а благодаря повышению производительности их труда на +3,9%, [(-7,6)-(-11,5)]. Отклонение от плана товарооборота в действующих ценах составило -273 млн.руб., в том числе за счет отклонения в численности торгово-оперативных работников недополучен товарооборот в сумме 420 млн.руб. (60000 х (-7) /1000), а за счет увеличения производительности их труда дополнительно получено 147 млн.руб. (+2774 х 53 / 1000)= 147 млн.руб.      Рассмотрим влияниена динамику товарооборота отклонения по численности. Отклонение от товарооборота за 2003г. составило  -761 млн.руб., в том числе за счет отклонения в численности торгово-оперативных работников  -1569 млн.руб. (47535 х (-33) / 1000), за счет увеличения производительности труда  +808 млн.руб. (15239 х 53 / 1000).    Таблица 3.2.   Информация о выполнении плана по труду                         ОАО «Ивица» за  1 полугодие 2004 и 2005гг.
Показатели	Фактически за 1 полугод-ие 2004г.	1 полугодие 2005 года			Отклонение (+,-)		В % к 1 полуг-одие 2004 года
		план	фактичес-ки	%  выполнения плана	от плана	от 2004 года
1	2	3	4	5	6	7	8
Товарооборот, миллионов рублей. -в действующих ценах -в сопоставимых ценах	2188 2188	1200 -	1052 842	87,7 -	-148 -	-1136 -1346	48,1 38,5
Среднесписочная численность работников, человек.	139	69	69	100	-	-70	49,6
В том числе торгово-оперативных работников, человек.	77	40	35	87,5	-5	-42	50
Удельный вес торгово- оперативных работников в общей численности, %.	55,4	57,9	50,7	87,5	-7,2	-4,7	-
Среднегодовая выработка на одного работника,  тысяч  рублей. -исходя из товарооборота в действующих ценах -исходя из товарооборота в сопоставимых ценах	15741   15741	17391   -	15246   12203	87,7   -	-2145   -	-495   -3538	96,9   77,5
Среднегодовая выработка на одного торгово- операционного работника, тысяч рублей: -исходя из товарооборота в действующих ценах -исходя из товарооборота в сопоставимых ценах	28416   28416	30000   -	30057   24057	100,2   -	57   -	1641   -4359	105,8   84,7

Примечание. Источник: собственная разработка 

     Из таблицы 3.2. следует, что ОАО «Ивица» за первое полугодие 2005г. также не выполнило план по укомплектованности торгово-оперативных работников, отклонение составило 5 человек. Отклонение в выполнении плана товарооборота составило 148 млн.руб., в том числе за счет торгово-оперативных работников недополучено 150 млн.руб. (30000 х (-5) /1000), за счет изменения производительности труда торгово-оперативных работников +2 млн.руб. (+57 х 35 / 1000). В 2005 году отклонение товарооборота в динамике от 2004г. составило -1136 млн.руб., в том числе за счет изменения численности торгово-оперативных работников  -1193 млн.руб. (28416 х (-42) / 1000), за счет изменения производительности труда  +57 млн.руб. (+1641 х 35 / 1000).

         Далее более  детально  проанализируем качество и производительность труда работников ОАО «Ивица» за 2004 год.

          Значительного повышения производительности труда можно достичь за счет сокращения и предупреждения текучести кадров. В процессе анализа устанавливают, какая проводится работа по закреплению кадров, изучают состояние трудовой дисциплины и дают оценку текучести рабочей силы.          Устанавливают, сколько принято и уволено работников, в том числе по сокращению штатов и в связи с ликвидацией предприятия, сколько работников намечено к высвобождению в ближайшие месяцы, а также количество свободных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода и число дополнительных рабочих мест (работников), предполагаемых к введению в ближайшие месяцы. Эта информация позволяет дать оценку наличию и тенденциям развития безработицы на торговом предприятии и разработать меры по ее предупреждению, закрепленности кадров.

      При изучении движения рабочей силы и текучести кадров рассчитывают ряд коэффициентов: коэффициенты по приему и увольнению - определяются отношением количества принятых (уволенных) работников к среднесписочной их численности; коэффициент текучести кадров отношение количества уволенных работников из-за нарушения трудовой дисциплины, правил торговли, по собственному желанию из-за неудовлетворенности работой и бытовыми условиями и по сокращению штатов (в связи с безработицей, ликвидацией предприятия и т.д.) к среднесписочной их численности; коэффициент по безработице - отношение уволенных работников по сокращению штатов и в связи с ликвидацией предприятия к среднесписочной численности работающих; коэффициент общего оборота рабочей силы - исчисляется отношением принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности.

         Для оценки постоянства кадров определяют долю работников, состоящих в списочном составе в течение года. Для оценки движения рабочей силы и текучести кадров на анализируемом предприятии, ОАО «Ивица», следует составить аналитическую таблицу 3.3. и 3.4.:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18

     Наверх    

© 2009 Все права защищены.