Знание — сила. Библиотека научных работ.
~ Портал библиофилов и любителей литературы ~

Меню

Поиск

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО ОЭМК за 2000г.

Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Кпр = Кол-во прин. раб. = 634 / 15247= 0,042

Среднесп.числ. раб.

- Коэффициент оборота по выбытию (Кв) :

Кв = Кол-во увол. раб. = 743 / 15247 = 0,049

Среднсп. числ.раб.

- Коэффициент текучести кадров (Кт ) :

Кт = Кол-во увол.по собств.жел. и за наруш.труд.дисц. =

Среднесписочная численность перс.

= 421 / 15247 = 0,027

- Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

Кп.с. = кол-во рабочих прораб. весь год =14982/15247 = 0,98

Среднесписочная численность пер.

Таблица 9

Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель

Прошлый год

Отчетный год

Отклонение, +/-

План

Факт

От прошлого года

От плана

Среднесписочная численность работающих, в т.ч. рабочих (ЧР)

15070

12300

15990

12450

15247

11980

+177

-320

-743

-470

Отработано за год 1 рабочим:

- дней (Д)

- часов (Ч)

251

2025,57

252

2002

250

1992

-1

-33,57

-2

-10

Средняя

Продолжительность раб.дня (П), час

8,07

7,94

7,97

-0,1

+0,03

Фонд раб. времени рабочих (ФРВ),Ч

24914511

24910956

23870150

-1044361

-1040806

Из таблицы видно, что на данном предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 1040806 часа. Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки:

ФРВпл = ЧРпл *Дпл * Ппл = 12450 * 252 * 7,94 = 24910956 ч.

ФРВчр = ЧРф * Дпл * Ппл = 11980 * 252 *7,94 = 23970542 ч.

ФРВд = ЧРф * Дф * Ппл = 11980 * 250 * 7,94 = 23780300 ч.

ФРВф = ЧРф * Дф * Пф = 11980 * 250 * 7,97 = 23870150 ч.

Потери рабочего времени:

Из-за изменения численности рабочих

ΔФРВчр = ФРВчр - ФРВпл = 23970542 - 24910956 = - 940414 ч.

Из-за изменения количества отработанных дней

ΔФРВд = ФРВд - ФРВчр = 23780300 - 23970542 = - 190242 ч.

Из-за изменения продолжительности рабочего дня

ΔФРВп = ФРВф - ФРВд = 23870150 - 23780300 = 89850 ч.

всего: ΔФРВ = ΔФРВчр + ΔФРВд + ΔФРВп = - 1040806 ч. отсюда видно, например, что имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем 1 рабочим отработано 250 дней вместо 252 дня, в связи только с этим сверхплановые потери рабочего времени составили 190242 ч.

Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, простоями из-за неисправности оборудования, машин.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Производительность труда измеряется либо количеством продукции, произведенной в ед. времени (выработка), либо количеством рабочего времени, затраченного на выпуск ед. продукции (трудоемкость).

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее частым, применяемым показателем является среднегодовая выработка продукции 1 работающим, которую можно представить в виде произведения факторов:

ГВ = УД * Д * П * ЧВ

Где ГВ - среднегодовая выработка продукции 1 работником.

УД - доля рабочих в общей численности работающих,

П - средняя продолжительность рабочего дня,

Д - количество отработанных дней 1 рабочим за год,

ЧВ - среднечасовая выработка 1 рабочим.

Расчет влияния данных факторов на среднегодовую выработку продукции 1 работником произведем способом абсолютных разниц.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8

Новости

Мои настройки

Наверх