Знание — сила. Библиотека научных работ.~ Портал библиофилов и любителей литературы ~ |
|
|
* Для этой категории людей предусмотрен испытательный срок до 3-х месяцев. **Уборщица будет работать по совместительству дворником. Подбор персонала планируется осуществлять перед пуском производства с учетом следующих требований: 1. наличие профессиональной подготовки и квалификации по данной специальности; 2. наличие опыта работы на аналогичных предприятиях общественного питания; 3. коммуникабельность, умение работать с клиентами; 4. знание нормативных документов, регламентирующих работу в сфере торговли и общественного питания. Таблица 9. ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА. | ||||||||||||||||||||||||||||
|
Должность |
Кол.(чел) |
Обязанности |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Повар* |
1 |
Приготовление блюд, контроль процесса приготовления еды, соблюдение техники безопасности |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Помощник повара* |
1 |
Выполнение указаний шеф-повара |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Официант* |
5 |
Принятие заказов от клиентов, обслуживание столов |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Мойщик посуды |
1 |
Мытье посуды, сортировка чистой посуды |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Гардеробщик |
1 |
Обслуживание клиентов в гардеробной |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Охранник |
3 |
Соблюдение порядка, предотвращение конфликтов |
|||||||||||||||||||||||||||
|
Уборщица** |
1 |
Уборка территории вокруг кафе, уборка кафе |
|||||||||||||||||||||||||||
Таблица 10.
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА 1 МЕСЯЦ.
№
Фонд заработной платы
Во время испытательного срока
После испытательного срока
1
Заработная плата
32000
41000
2
Начисления на заработную плату
12320
15785
ИТОГО
44320
56785
Последствия плохого подбора персонала могут быть просто катастрофическими. По этой причине, если услуга фирмы по подбору персонала может показаться высокой, не надо торопиться отказываться.
Предприятие сильно своим персоналом. Грамотные руководители и квалифицированный персонал могут вывести из кризиса даже самое неэффективно работающее предприятие, плохие же – разорить самое процветающее.
Организационная структура
Существует два типа организационных структур, на которые следует обратить внимание:
Первый тип – ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ. В структурах такого типа каждый исполнитель имеет перед собой задачу-функцию, которую он должен выполнить качественно и в срок, за что получает соответствующее вознаграждение. Размер вознаграждения определяется в зависимости от качества и объема выполненной работы. Организационные структуры такого типа определяют стабильность функционирования предприятия.
Структуры второго типа получили название ЦЕЛЕВЫХ. Здесь работники решают задачи целевого характера, чем обеспечивают продвижение предприятия к новым рубежам (к продвижению товара на новый рынок, к созданию нового продукта, к формированию новой стратегии конкурентной борьбы). Вознаграждаются они в основном за то, что успешно решают задачи и добиваются нужного результата. Руководитель предприятия должен осознать сам, что он хочет добиться: стабильности функционирования или динамичности развития. В идеале важно сочетать и то и другое, но в зависимости от стадии, в которой находится предприятие, нужно делать акцент на структуре одного из двух типов. Выбор организационной структуры существенно зависит и от правильного решения следующей проблемы.
Организационная структура кафе выбрана линейная: плюсы – единоначалие, четкая субординация с конкретным разграничением прав и обязанностей, минусы – необходима большая компетентность руководителя.
Любое предприятие, независимо от формы деятельности, должно прибегать к услугам бухгалтера, юриста, банка, страховой компании. Невозможно работать без этих видов услуг, от их качества зависит успешная деятельность предприятия. Можно пользоваться услугами и
Торгово-промышленной палаты,
Ассоциаций, союзов и клубов предпринимателей,
Программ и фондов содействия развитию малого бизнеса,
Консультационных и маркетинговых фирм,
Университетов, школ бизнеса.
Не обязательно пользоваться услугами этих организаций, но может настать минута, когда их знания и опыт будут истинно незаменимы.
Организационная структура управления приведена на рис. 2
Планируемый физический объем продаж приведен в таблице 11.
Таблица 11.
ФИЗИЧЕСКИЙ ОБЪЕМ СБЫТА (в месяц).
Наименование статьи
06/03
07/03
08/03
09/03
10/2003
11/03
Кофе
-
3600
5400
7200
7200
7200
Мороженное
-
5700
8550
8550
7600
6900
Коктейли
-
2000
3600
3600
4200
4200
Пирожное
-
5550
8320
11100
11100
11100
Бутерброды
-
4970
7380
9840
7000
7000
Горячие блюда
-
43200
64800
86400
86400
86400
Десертные блюда
-
9600
14400
19200
19200
19200
Спиртные напитки
-
72000
108000
144000
144000
144000
Пиво
-
14400
21600
28800
28800
28800
Окорочка гриль
-
5250
7800
10500
10500
10500
Салаты
-
12600
18900
25200
25200
25200
Шампанское
-
500
1000
1500
1500
1500
179370
269750
355890
354940
354240
Продолжение таблицы 11.
Наименование статьи
12/03
01/04
02/04
03/04
04/04
05/04
Кофе
7200
7200
7200
7200
7200
7200
Мороженное
6200
5700
5700
5700
6200
7200
Коктейли
4200
4200
4200
4200
4200
4200
Пирожное
11100
11100
11100
11100
11100
11100
Бутерброды
7000
7000
7000
7000
7000
7000
Горячие блюда
86400
86400
86400
86400
86400
86400
Десертные блюда
19200
19200
19200
19200
19200
19200
Спиртные напитки
144000
144000
144000
144000
144000
144000
Пиво
28800
28800
28800
28800
28800
28800
Окорочка гриль
10500
10500
10500
10500
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
| Новости |
| Мои настройки |
|
|
© 2009 Все права защищены.
Бизнес-план. Организация кафе быстрого обслуживания 
Наверх