·         инструменты,

·         производственный инвентарь и принадлежности,

·         прочие основные фонды (рабочий скот, многолетние насаждения).

В зависимости от  непосредственного участия в производственном процессе производственные основные фонды подразделяются на:

·         активные (обслуживают решающие участки производства и характеризуют производственные возможности предприятия)

·         пассивные (здания, сооружения, инвентарь, обеспечивающие нормальное функционирование активных элементов основных фондов).

1. фондоотдача

                а

     Ф = --------------

           2С 0осн  + 2  С 0об

     а     - количество продукции

      2С 0осн - средняя стоимость основных средств

      2С 0об  - средняя стоимость оборотных средств

2. фондоемкость - это величина, обратная фондоотдаче.

3. фондовооруженность

            2Сосн - ст-ть основных производственных фондов

     Ф = ------

              Ч      - численность персонала

Вопрос № 32.  Оборотные средства. Понятие, классификация, показатели и проблемы использования.

Оборотные фонды – та часть средств производства, которая целиком потребляется в течении 1 цикла производства. Они изменяют свою натурально-вещественную форму. Их стоимость полностью включается в затраты на пр-во эк. благ. 

Все источники финансирования оборотных средств подразделяются на собственные, заемные и привлеченные

Заемные средства представляют собой в основном краткосрочные кредиты банка, с помощью которых удовлетворяются временные дополнительные потребности в оборотных средствах. Основными направлениями привлечения креди­тов для формирования оборотных средств являются:

• кредитование сезонных запасов сырья, материалов и затрат, связанных с сезонным процессом производства;
• временное восполнение недостатка собственных оборотных средств;
• осуществление расчетов и опосредование  платежного оборота.

Коэффициент обеспеченности собственными и приравненными к ним оборотными средствами (КОБЕСП) исчисляется по формуле:

КОБЕСП = ОСФС / ОСНЕ

где: ОСФС – фактическое наличие собственных и приравненных к ним оборотных средств;

ОСНС — норматив собственных оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости (КП) оборотных средств определяется отношением объема реализованной строительной продукции по сметной стоимости к сумме среднегодового остатка оборотных средств. Он показывает, сколько оборотов сделали оборотные средства за рассматриваемый период, и определяется по формуле:

КП = РП / ОС

где: РП — объем реализованной строительной продукции, оплаченной заказчиками;

ОС — средний в течение рассматриваемого периода остаток оборотных средств.

Коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств в обороте (КЗ) показывает, сколько оборотных средств имеется в распоряжении строительной организации на каждую гривну реализованной строительной продукции. Он является величиной, обратно пропорциональной коэффициенту оборачиваемости, и определяется по формуле:

КЗ=ОС : РП

Продолжительность одного оборота в днях (о) определяется по формуле:

о=РПД / РП,

где:         Д – число дней в периоде, за который исчисляется оборачиваемость (в финансовых расчетах продолжительность года принимается за 360 дней, квартала-90 и месяца-30 дней).

Вопрос № 33.  Трудовые ресурсы. Понятия, структура, проблема управления.

Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет.

К промышленно - производственному персоналу (ППП) относятся работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, т.е. все те, кто непосредственно связан с основной деятельностью предприятия:

·   рабочие,

·   инженерно - технические работники,

·   служащие,

·   младший обслуживающий персонал,

·   ученики и

·   охрана

В состав непромышленного персонала входят работники подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия: жилищно-коммунального хозяйства, детских, культурно - бытовых, медицинских подразделений, подсобных сельскохозяйственных предприятий и т.п.

Выявление внутрипроизводственных резервов труда осуществляется на основе комплексного изучения трудовых ресурсов на предприятии и включает следующие основные вопросы:

1) состояние обеспечения производства кадрами и их профессионально - квалификационный состав;

2) динамика производительности труда и основные факторы ее роста;

3) использование рабочего времени;

4) уровень занятости ручным, малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом;

5) текучесть кадров и мероприятия по их закреплению.

Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:

1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.

2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.

3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.

4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.

5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.

6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.

7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.

8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионалького опыта путем перемещения на другие должности или уча­стки работы, а также процедур прекращения договора найма.

9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разра­ботка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффек­тивности труда руководящих кадров.

РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе

2.2. Подготовка кадров

2.3. Оценка результатов деятельности

2.4. Подготовка руководящих кадров

2.5. Управление продвижением по службе

Вопрос № 34. Налоговая система РФ на современном этапе. Направления совершенствования.

1.  Федеральные налоги

·       налог на добавленную стоимость

·       акцизы на отдельные группы и виды товаров

·       налог на доходы банков

·       налог на доходы от страховой деятельности

·       налог с биржевой деятельности (биржевой налог)

·       налог на операции с ценными бумагами

·       таможенная пошлина

·       отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы

·       платежи за пользование природными ресурсами

·       подоходный налог (налог на прибыль) с предприятий

·       подоходный налог с физических лиц

·       дорожный налог

·       гербовый сбор

·       государственная пошлина

·       налог с имущества, переходящего в порядке наследования и дарения

·       сбор за использование наименований "Россия", "Российская Федерация" и образованных на их основе слов и словосочетаний

·       налог на покупку иностранных денежных знаков и платежных документов, выраженных в иностранной валюте

2.  Налоги республик в составе Российской Федерации и налоги краев, областей, автономной области, автономных округов

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5