Качество населения страны хар-ся степенью его соответствия рекомендациям и нормативным док-там международных орг-ций, а также соц.нормам ,опред-мым традициями и обычаями страны.

Качество персонала предприятия-это степень соответствия его хар-к требованиям, вытекающим изцелей предприятия , условий его деят-ти а также требованиям общ-ва к развитию  ч-ка и соц.отношениями ,иными словами,оценка качества персонала состоит в установлении эталонных требований каждой группе сотрудников предприятия, кот. Формиру-ся по компонентам труд.потенциала.

Где кач-во персонала по i-той компоненте труд.потенциала.,i-той компоненты, i-той компоненты.

С поправкой на ранжирование данных компонент,опред-мым видами деят-ти и хар-ром выполнения работ, формула имеет вид:

Эталонные значения компонент приводятся в тариф-классификац. Справочникахдолжностных инструкциях и т.д.Исходя из изложенного анализ персонала предполагает решение 2ух задач:1)оценки возм-ти(потенциала раб-ка) 2)оценка рез-тов  д-ти сотрудника.

10.Основные компоненты деятельности человека. Понятие об альфа-труде и бэтта труде и их эф-ти.

На сегодня классиф-ция труда осущ-ся по наличию в труде творческой составляющей:

1)труд регламентированный, осуществляемый по заданной инструкции,приказу,когда раб-к не вносит в него элементы новизны и творчества(альфа-труд).

2)труд творческий, инновационный, связанный с созданием новых идей. Знаний, образов, представлений во всех сферах жизни и деят-ти ч-ка(бета-труд). Природу творчества исследуют но на сегодня она остаётся неизвестной .Ясно одно: чем выше доля творчества тем в меньшей степени он должен быть регламентирован.С экономич.точки зр. Творческой явл. Деят-ть источником дохода которой выступает авторский гонорар. Цель творчества состоит в создании новых идей;образов;методов;представлений и т.д.

Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является

анализ соотношения затрат и результатов. Затраты определяются по отношению к

экономическим ресурсам. Результаты характеризуются объемом выпуска продукции,

добавленной стоимостью, прибылью, а также показателями конкурентоспособности,

качества жизни, экологии и др. Отношение результаты\затраты в общем случае называется эффективностью.

Различают 2 компоненты д-ти ч-ка: альфа и бэтта труд,степени участия которых в формировании конечного продукта различны.На пр-сть альфа труда влияют след.факторы: затраты времени и энергии ч-ка,числ-ть. На прод-ть бэтта труда : творческие СП-сти и желание их проявлять. В отличие от альфа труда , за счёт бэтта труда увелич-е объёма пр-ва возможно при неизменных затратах раб.времени и интенсивности труда.

(Экономия трудозатрат-это обратная сторона продуктивности.)

Также эк-ка труда выд-ет гамма-труд,духовную компоненту.Рез-т гамма-труда зависит от особого ресурса-совести.От этого ресурса зависят оношения в коллективе.Продуктивность гамма труда может быть как отриц. Так и положит.

Рост нац.дохода ,приходящегося на 1 жителя развитых стран,происходит в основном за счёт действующего и прошлого бэтта-труда.

Рез-т альфа труда м.б. увеличен только за счёт увеличения длит-ти и темпа труда.

11.Понятие эффективности. Продуктивность и рентабельность труда.

Эффективность производства - отношение между затратами ограниченных ресурсов и произведенным в результате их использования объемом товаров или услуг.

Экономическая эффективность - результат производственной деятельности, выражаемый в виде соотношения между итогами хозяйственной деятельности и затратами ресурсов.

                                                                              Э=

Рез-тат эк.деят-ти чаще всего выраж-ся объёмом пр-ции и прибыли. Практически важнейшими показ-ми эф-ти явл-ся продуктивность и рентабельность .

Продуктивность  хар-ет отношение объёма продукции к соответствующим затратам труда, материалов, оборуд-я, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов .

                                                                              Р=

T-затраты труда,Q-объём продукции.

Рентабельность хар-ся отношением прибыли от данного вида деят-ти к соответствующим затратам труда, материалов и др.ресурсов.     Формула Маркса:

                                                                                                                                                                         -норма прибавочной стоимости,-заработная плата.

когда>1-Марксом хар-ся как высокая степень эксплуатации связанная с потерей здоровья.Маркс рассм-ет когда =1.

В матем.схеме оптим. Планирования нормой рент-ти труда явл-ся 0.

                                    *100%                                                                                                                                        -затраты на персонал группы(з.п.+соц.выплаты)

С макроэкон.точки зр. Рент-ть труда показ-ет долю з)п в ВВП страны.

12.Продуктивность труда. Показатели продуктивности труда, применяемые в хоз-х орг-циях. Основные факторы, влияющие на продуктивность труда раб-ков предприятия(машиностроения).

Продуктивность  хар-ет отношение объёма продукции к соответствующим затратам труда, материалов, оборуд-я, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов .

                                                                              Р=

T-затраты труда,Q-объём продукции.

Продуктивность использования ресурсов хар-ся  показ-лями трудоёмкости, зарплатоёмкости, фондоёмкости, материалоёмкости, энергоёмкости, т.е. затратами ресурсов на ед-цу продукции.

Прод-ть труда=    ,     Фонд з(п = Н* Q,Где Н – норматив заработной платы на 1р. продукции ,Q- плановый объем продукции

Ср. з(п=

Ср. з(п= Н* Прод-ть труда

Прод-ть труда на уровне гос-ва может оцениваться отношением нац.дохода к числ-ти занятых занятых в сфере матер.пр-ва или к числ-ти эконом. Активного населения.

На предприятии оценив-ся прод-ть труда по отношению к одному рабочему одного работающего(числ-ть работающих=ч-ть рабочих=ч-ть упр-цев)

Чистая продукция=з(п с начислениями з(п+прибыль

Факторы,влияющие на прод-ть труда раб-ков:

1. Технико-технологический или научно-технический фактор(бэтта-труд)

2. фактор организационный

3.соц-экон. Фактор

4.соц.психологический

5. структурный фактор

Прирост прод-ти труда от действия сов-ных факторов равен произведению частных индексов:

13.Продуктивность труда и показ-ли,характеризующие её рост(изменение) на предприятии.

Продуктивность  хар-ет отношение объёма продукции к соответствующим затратам труда, материалов, оборуд-я, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов .

                                                                              Р=

T-затраты труда,Q-объём продукции

На предприятии рост продуктивности труда проявл-ся:

1.увеличение массы продукции создаваемой в ед.раб.времени при неизменном её качестве

2.овышение кач-ва продукции

3.сниение затрат труда т.е. раб.времени и числ-ти на ед.производимой пр-ции в эконом.трудоёмкости

4.в снижении доли затрат труда в себест-ти пр-ции(снижение доли физич.;маломеханизированного труда и повышение доли высококвалифицированного труда в себест-ти пр-ции)

5.в снижении времени пр-ва освоения пр-ва новой продукции

6. в увеличении массы прибыли и доходов работника

Продуктивность использования ресурсов хар-ся  показ-лями трудоёмкости, зарплатоёмкости, фондоёмкости, материалоёмкости, энергоёмкости, т.е. затратами ресурсов на ед-цу продукции.

Факторы,влияющие на прод-ть труда раб-ков:

1. Технико-технологический или научно-технический фактор(бэтта-труд)

2. фактор организационный

3.соц-экон. Фактор

4.соц.психологический

5. структурный фактор

Прирост прод-ти труда от действия сов-ных факторов равен произведению частных индексов:

14.Рентабельность труда как показ-ль эф-ти соц-экономической системы. Рентабельность альфа- и бэтта-труда.

Рентабельность хар-ся отношением прибыли от данного вида деят-ти к соответствующим затратам труда, материалов и др.ресурсов.     Формула Маркса:

                                                                                                                                                                         -норма прибавочной стоимости,-заработная плата.

когда>1-Марксом хар-ся как высокая степень эксплуатации связанная с потерей здоровья.Маркс рассм-ет когда =1.

В матем.схеме оптим. Планирования нормой рент-ти труда явл-ся 0.

                                    *100%                                                                                                                                        -затраты на персонал группы(з.п.+соц.выплаты)

С макроэкон.точки зр. Рент-ть труда показ-ет долю з)п в ВВП страны.

Правильно говорить о рентабельном или нерентабельном труде. Если  больше или =0-труд рентабельный, если меньше - не рентабельный.

Альфа-труд объективно не может считаться источником прибыли. Однако альфа-труд остаётся важной компонентой обществ-го произв-ва ,обеспечивающий  его устойчивость в экономическом социальном нравственном аспектах.

Рост нац.дохода , приходящегося на одного жителя развитых стран, происходит в основном за счёт действующего и прошлого бэтта-труда.

Тенденция роста уровня жизни хар-на для всех раб-ков, в т.ч. и кто занят альфа-трудом. Это как рост цен на землю в перспективных городах.

Рез-т альфа труда м.б. увеличен только за счёт увеличения длит-ти и темпа труда.

В отличие от альфа труда , за счёт бэтта труда увелич-е объёма пр-ва возможно при неизменных затратах раб.времени и интенсивности труда.

Основная цель соц-экономической политики страны-повышение доли умных и честных людей и обеспечение условий  для их плодотворной деят-ти.

15.Понятие о теории  человеческого капитала. Оценка эф-ти  инвестиций в человеческий капитал.

Теория человеческого капитала явл-ся составным элементом современной экономики труда. Большинство исследований в рамках данной теории связано с оценкой эф-ти инвестиций в образ-е.  Основные положения были сформулированы Шульцем, Беккером в сер.20века  хотя принципиальное положение  было высказано Смитом,Маршаллом.

Согласно Беккеру: Человеческий капитал-сов-ть врождённых способностей и приобретённых знаний, навыков и мотиваций, целесообразное исп-е которых способствует увеличению доходов на уровне индивида, предприятия и общества. 

Инвестиции в чел.кап-л – это все виды вложения в чел-ка, кот. Носят целесообразный хар-р и способствует росту нац. Богатства.

Инвестиции – это любое действие кот. Повышает квалификацию и способности и тем самым производ-ть труда раб-ков. Затраты,кот способствуют повышению произв-ти рассм-ся как инвестиции , поскольку текущие расходы или издержки(на образ-е) осущ-ся с тем расчётом, что они будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.

В основе данной теории лежит эконом.подход к чел.поведению.В рамках теории рассм-ся 2 вида образ-я: общее и спец-ое. Общее-увелич-ет конкурентность раб-ка в целом на рынке труда. Спец-ое –в рамках конкретной хоз.орг-ции.

Матем.сегодняшняя ценность будущих выгод связанная с получ.образ-я рассчит-ся:

Где -объём дохода, получаемого раб-ком от дополн. Года обучения или выгоды от образ-я, приведённые к их текущей ст-сти через норму дисконтирования .

-ожидаемое увеличение дохода на -ом году работы в рез-те дополн-го года обучения

N-продолжит-ть труд.деят-ти после обучения или число лет исп-я получ.знаний

Если R>С, где С-затраты на дополнит. Год обучения, то инвестиции в образ-е целесообразны.

Рост дохода раб-ка опр-ся затратами на образ-е.

Выводы:1) следуя принципу экономич.целесообразности чел. Будет наращивать свой капитал ,делая вложения в образ-е ,если это принесёт ему в будущем доход не меньше инвестируемых средств 2)кол-во людей ориентированных на длительныеи значит-ые инвестиции в образ-е зависит от:-величины расходов на обуч-е,-доходности будущих специальностей,-от возраста людей 3)при N=0,R=0 инвестиции  в образ-е оправданы,если они бесплатны 4)чем боьше N,меньше альфа и выше  тем эф-нее инвестиции в повышение образ-я.

16.Понятие человеческого капитала. Роль и значение теории человеческого капитала в современной эк-ке труда.

Теория человеческого капитала явл-ся составным элементом современной экономики труда. Большинство исследований в рамках данной теории связано с оценкой эф-ти инвестиций в образ-е.  Основные положения были сформулированы Шульцем, Беккером в сер.20века  хотя принципиальное положение  было высказано Смитом,Маршаллом.

Согласно Беккеру: Человеческий капитал-сов-ть врождённых способностей и приобретённых знаний, навыков и мотиваций, целесообразное исп-е которых способствует увеличению доходов на уровне индивида, предприятия и общества. 

Инвестиции в чел.кап-л – это все виды вложения в чел-ка, кот. Носят целесообразный хар-р и способствует росту нац. Богатства.

Инвестиции – это любое действие кот. Повышает квалификацию и способности и тем самым производ-ть труда раб-ков. Затраты,кот способствуют повышению произв-ти рассм-ся как инвестиции , поскольку текущие расходы или издержки(на образ-е) осущ-ся с тем расчётом, что они будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.

В основе данной теории лежит эконом.подход к чел.поведению.В рамках теории рассм-ся 2 вида образ-я: общее и спец-ое. Общее-увелич-ет конкурентность раб-ка в целом на рынке труда. Спец-ое –в рамках конкретной хоз.орг-ции.

Рост дохода раб-ка опр-ся затратами на образ-е.

Выводы:1) следуя принципу экономич.целесообразности чел. Будет наращивать свой капитал ,делая вложения в образ-е ,если это принесёт ему в будущем доход не меньше инвестируемых средств 2)кол-во людей ориентированных на длительныеи значит-ые инвестиции в образ-е зависит от:-величины расходов на обуч-е,-доходности будущих специальностей,-от возраста людей 3)при N=0,R=0 инвестиции  в образ-е оправданы,если они бесплатны 4)чем боьше N,меньше альфа и выше  тем эф-нее инвестиции в повышение образ-я.

См.15

17.Понятие технического прогресса.  Влияние технического прогресса на изменение производ-ти ,затрат труда и качества жизни.

Научно-технический прогресс - использование передовых достижений науки и техники, технологии в хозяйстве, в производстве с целью повышения эффективности и качества производственных процессов, лучшего удовлетворения потребности людей.

Развитие цивилизации хар-ся изменениями в благосостоянии ч-ка,в производственной, социальной,интеллектуальной и духовной сферах,а также в прир.среде под влиянием чел.деят-ти.О динамике качества жизни можно судить в первую очередь по потреблению матер-х благ,средней продолжит-ти жизни и времени труда.Устойчивые изменения этих хар-к отмечены с конца 18века когда началось широкое применение таких изобретений как механический ткацкий станеок,паровая машина. С этих пор и начинается рост производ-ти труда и уменьшение обяз-ного времени труда и ростом потребления матер-х и интеллектуальных благ.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5