Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………
ГЛАВА 1
Трудовые ресурсы как экономическая категория и
эффективность их использования
1.1. Сущность эффективности как экономической
категории……………………..
1.2.производительность труда как один из показателей
характеризующих эффективность использования трудовых
ресурсов...........
1.3.направления повышения эффективности использования трудовых
ресурсов………………………………………………………………
1.3.1.аттестация персонала как один из способов оценки работников
предприятия…………………………………………………………...........
1.3.2.регулирование режимов рабочего времени……………………………
1.3.3.подготовка и повышение квалификации кадров апк………………
Глава 2
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на рсуп «родина»
2.1. Краткая характеристика хозяйственной деятельности предприятия…………
2.1.1. Общие сведенья о
предприятии…………………………………………….
2.1.2. Ассортимент выпускаемой
продукции…………………………….......…
2.1.3.
Основные технико-экономические показатели…………………………
2.1.4.анализ
финансового состояния предприятия……………………………
2.1.5.организационная
структура управления предприятием………………
2.2. Анализ обеспеченности рсуп «родина» трудовыми ресурсами…………….
2.3.анализ движения рабочей силы на рсуп «родина»…………………………..
2.4.анализ качественного состава трудовых ресурсов рсуп «родина»…………
2.5.анализ использования трудовых ресурсов на рсуп «родина»………………
2.6.анализ производительности труда на рсуп «родина»………………………
Глава 3
Пути повышения эффективности
использования трудовых ресурсов на рсуп «родина»
3.2. Проведение аттестации главных
специалистов………………….……………
3.3. Снижение
текучести кадров путем создания сезонного штата
работников………................................................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ…………………………………
ПРИЛОЖЕНИЕ
1…………………………………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ
2…………………………………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ
3…………………………………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ
4…………………………………………………………………….
ВВЕДЕНИЕ
Тема данной дипломной работы «Пути
повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере
РСУП «Родина» Калинковичского района)». На современном этапе развития в
условиях рыночной экономики обеспечение предприятий агропромышленного
комплекса рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие
эффективного функционирования деятельности предприятия.
Т.к. в процессе производства в
качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в
общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые
ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они
выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют
эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности
предприятия
Повышение эффективности использования
рабочей силы на предприятиях агропромышленного комплекса во многом означает
повышение производительности труда К факторам роста производительности труда
относятся :уровень развития науки, организация производства, производственный
опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное
стимулирование труда, совершенствованиеи модернизация оборудования. Обеспечение
эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от
рационального сочетания таких факторов.
Необходимым
условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ,
обобщение практики и обоснование применения такой системы управления
предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования
трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых
ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной
сельскохозяйственной продукцией.
.Следует
отметить, что одним из принципов организации анализа на предприятии является
обеспечение экономичности, оперативности и эффективности самого аналитического
процесса, т.е. выполнение наиболее полного и всестороннего исследования при
минимуме затрат на его проведение. С этой целью необходимо проведение анализа
по данной проблеме, при котором должны широко использоваться новейшие методики
анализа, компьютерные технологии обработки информации, рациональные методы
сбора и хранения информации
Учитывая особенности функционирования рынка
(субъективность интересов различных участников рыночного процесса, подвижность
параметров производства и сбыта продукции, конкуренция производителей
аналогичных товаров), следует отметить, что возможности способа развития
производства и выбор наилучшего варианта зависят от рыночной конъюнктуры.
Переход к рынку обуславливает важность разработки единых подходов к измерению
затрат и результатов для отбора и реализации подлинно эффективных решений на
всех уровнях управления производством, которые превращают расчет экономической
эффективности из формальной хозяйственной процедуры в жизненную необходимость.
Следует также отметить, что отрасль, в которой
функционирует анализируемое предприятие, находится под особым присмотром
государства, так как от эффективности ее деятельности зависит продовольственная
безопасность страны
Целью настоящей
работы является: анализ эффективности использования трудовых ресурсов на
предприятии, выявление и оценка путей повышения их использования на РСУП
«Родина».
Задачами работы являются:
· определение понятия, состава
и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;
· характеристика производительности
труда как одного из показателей эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия ;
· определение направлений
повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
· проведение анализа
эффективности использования трудовых ресурсов на примере РСУП «Родина;
· разработка путей повышения
эффективности использования трудовых ресурсов;
· расчет экономического эффекта
от внедрения предложенных мероприятий.
Объектом исследования в настоящей
работе является использование трудовых ресурсов на РСУП «Родина»
Калинковичского района.
Предметом исследования дипломной работы является
эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, включающая в себя
также и выявление резервов и основных направлений ее повышения.
При написании работы использовалась в основном учебная
общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа использования трудовых
ресурсов, анализа производства сельскохозяйственной продукции, кроме нее,
использовались периодическая литература, методические указания, разработанные
Белорусской сельскохозяйственной академией и бухгалтерская отчетность
предприятия.
Выпускная работа
состоит из 3-х глав и приложений.
В первой главе
дается понятие трудовым ресурсам как экономической категории, определен их
состав и раскрыта класиффикация. Здесь же рассматривается система показателей
производительности труда, характеризующих эффективность использования трудовых
ресурсов. Раздел ,содержащий, направления повышения эффективности использования
трудовых ресурсов, разбит на подразделы, детализирующие исследуемую проблему.
Вторая глава
посвящена анализу эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии,
а также содержит таблицы и данные, отражающиющие результаты хозяйственной
деятельности предприятия.
В третьей главе
рассматриваются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на
РСУП «Родина» Произведен расчет экономического эффекта от внедрения данных
мероприятий.
Приложения
содержат отчетные нормативы, документы предприятия и организационную структуру,
результаты проведения аттестации.
ГЛАВА 1
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
КАТЕГОРИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация,
обеспеченность трудовыми ресурсами предприятия АПК
К
трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает
необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей
отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их
рациональное использование, высокий уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и
эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования
оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции,
ее себестоимость, прибыль и ряд
других экономических показателей
В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
лица моложе трудоспособного возраста (в данное время -от рождения до 15 лет включительно);
лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);
лица
старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).
В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных.. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного
возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие
подростки и работающие пенсионеры по старости).
Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на
льготных условиях,
работающих лиц пенсионного возраста;
работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно белорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных
случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи
к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ,
профессионально-технических и средних специальных учебных
заведений по достижении ими14-летнего возраста (с
согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.
В настоящее время в Республике Беларусь отмечается заметное
сокращение общей численности населения и доли населения в
дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном
возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т е
старение населения, что в перспективе приведет к сокращению
численности населения в трудоспособном возрасте.
С середины 1993 г отечественной статистикой осуществлен
переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и
Международной организацией труда систему классификации населения, в
соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически
неактивное.
Экономически активное население (рабочая
сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного
населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц
моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
·
выполняли работу по найму за вознаграждение
на условиях полного или неполного рабочего времени, а
также иную приносящую доход работу;
·
временно отсутствовали на работе из-за
болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других
подобных п -выполняли работу без оплаты на семейном
предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте от 16
лет и старше, которые в рассматриваемый период:
§
не имели работы и заработка;
§
зарегистрированы
в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
§
занимались поиском работы, т е обращались в
государст
венную или коммерческие службы занятости, к администрации
предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
§
были готовы приступить к работе;
§
проходили обучение или переподготовку по
направлению
службы занятости.
Для отнесения
лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие
четырех первых условий.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Экономически неактивное население - это
та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:
o учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных
заведениях на дневном отделении;
o лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
o лица, получающие, пенсии по инвалидности;
o лица, занятые
ведением домашнего хозяйства, уходом за
детьми, больными родственниками;
o отчаявшиеся найти работу, т е прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;
o другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода..
В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду признаков.
По
участию в производственной деятельности различают:
промышленно-производственный персонал (ППП) - работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро;
персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т. д.).
По
характеру выполняемых функции трудовые ресурсы делятся на две группы рабочие и
служащие Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих
обслуживающих хозяйств (вспомогательных) Из группы служащих выделяют
руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари,
делопроизводители и т .п.).
По
характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся по
профессиям, по специальностям, по квалификации.
На предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный
состав (численность).
Явочный состав
- это фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются
все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных
для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых
предприятием на учебу с отрывом от производства. В связи с приемом и
увольнением списочный состав на пред
приятии постоянно меняется.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
|
Знание — сила. Библиотека научных работ.
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
Наверх