*Примечание.Условные
обозначения: «+» - соответствует, «-» - не соответствует.
Поскольку весь
производственный процесс организуют руководители и специалисты хозяйства, они
же планируют производство и реализацию продукции, распоряжаются использованием
материально-денежными и трудовыми ресурсами, осуществляют контроль за всеми
этапами производства, аттестоваться будут:
1. Главный бухгалтер.
2. Главный экономист.
3. Главный зоотехник.
4. Главный ветврач.
5. Главный агроном.
6. Главный инженер.
7. Главный энергетик.
Результаты
проведенной аттестации главных специалистов прилагаются.
В самостоятельном
порядке оценены объективные показатели, включенные в перечень критериев при
аттестации и были сделаны следующие выводы, которые отражены в таблице.
Таблица 3.7
Таблица
выводов в результате проведения аттестации главных специалистов РСУП «Родина»
Фамилия, имя, отчество
|
Соответствие требованиям
|
Рекомендации
|
|
А
|
Б
|
В
|
|
Реуцкая В.П.
|
Соответствует требованиям
|
Совершенствовать личные качества
|
|
Гайченя В.И.
|
Соответствует требованиям
|
Научиться работать в команде
|
|
Кучур Н.И.
|
Соответствует требованиям
|
Избегать конфликтных ситуаций и соблюдать дисциплину
|
|
Плех В.П.
|
Соответствует требованиям
|
Выдвинуть в список резерва на повышение
|
|
Ивашкевич Н.Г.
|
Не полностью соответствует требованиям
|
Дать перечень рекомен-даций, которые должны быть выполнены в
минимальные сроки
|
|
Корсак В.И.
|
Не полностью соответствует требованиям
|
Дать перечень рекомен-даций до следующей аттестации
|
|
Шуляковский А.М.
|
Не полностью соответствует требованиям
|
Дать перечень рекомен-даций до следующей аттестации
|
Эффективность применения на практике различных
способов аттестации работников зависит от используемого метода. Сочетание
некоторых из них позволит наиболее объективно дать оценку аттестуемому.
В данном случае предлагается после объективной
проверки на соответствие требованиям использовать рейтинговую шкалу. Ее суть
заключается в том, что работники получают оценку по заданным критериям по
десяти бальной оценке. Результаты оценок представлены в таблице.
Таблица 3.8
Рейтинговая оценка главных специалистов РСУП «Родина»
|
Фамилия, имя,
отчество
|
Критерии
|
Итого баллов
|
|
Профессионально-деловые
качества
|
Конкретные
результаты трудовой деятельности
|
Личные качества
работника
|
|
Реуцкая В.П.
Гайченя В.И.
Кучур Н.И.
Плех В.П.
Ивашкевич Н.Г.
Корсак В.И.
Шуляковский
А.М.
|
10
10
10
10
6
6
7
|
10
10
10
10
10
10
10
|
8
9
8
10
7
7
6
|
28
29
28
30
23
23
23
|
Шкала соответствия требованиям выглядит следующим
образом:
30-25 баллов – соответствует занимаемой должности;
24-20 баллов – не полностью соответствует занимаемой
должности;
19 баллов и ниже – не соответствует занимаемой
должности.
Результаты рейтинговых оценок позволяют сделать
следующие выводы: профессионально-деловыми качествами по десяти бальной оценке
соответствуют четыре из семи главных специалистов. Положительным моментом
является то, что у главных специалистов предприятия, такие критерии, как
конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, и инициативные дела
соответствуют 10 баллам. Десяти бальную оценку по критерию личные качества
работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат
получил лишь главный ветврач.
В результате проведения аттестации, выявлено, что
главный инженер, главный агроном и главный энергетик не полностью соответствуют
занимаемой должности.
Выявленные недостатки при оценке эффективности работы
главных специалистов РСУП «Родина» позволяют пересмотреть штатное расписание
предприятия.
Так как важнейшим фактором, влияющим на эффективность
сельскохозяйственного производства, является уровень образования в сочетании со
стажем работы, профессионально-деловыми и личными качествами, предлагается
снизить тарифные разряды следующим специалистам:
1.
Главному
агроному – с 16 на 14;
2.
Главному
инженеру – с 16 на 15;
3.
Главному
энергетику – с 16 на 15.
В результате изменится фонд заработной платы по
штатному расписанию.
Таблица 3.9
Штатное расписание РСУП «Родина»(Тарифная ставка = 80700
рублей)
|
Фамилия, имя,
отчество
|
Должность
|
Количество
единиц
|
Категория
|
Разряд
|
Тарифный
коэффициент
|
Должностной
оклад
|
|
А
|
Б
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1.Малиновский
А.Д.
|
директор
|
1
|
|
18
|
4,26
|
464106
|
|
2.Попченко В.М.
|
Заместитель директора
по производству
|
1
|
|
17
|
3,98
|
321186
|
|
3.Малиновская
В.В.
|
Заместитель
директора по экономике
|
1
|
|
17
|
3,98
|
321186
|
|
4.Партыко В.А.
|
Начальник цеха
строительства
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
|
5.Попченко Г.С.
|
Инспектор по
кадрам
|
1
|
|
9
|
2,32
|
187224
|
|
6.Рогалевич
С.В.
|
Диспетчер
|
1
|
|
8
|
2,17
|
175119
|
|
7.Рубцова О.Г.
|
Юрисконсульт
|
1
|
|
7
|
2,03
|
163821
|
|
8.Макаревич
О.М.
|
Секретарь-машинистка
|
1
|
1
|
7
|
2,03
|
163821
|
|
Инженерно-техническая служба
|
|
9. Корсак В.И.
|
Главный инженер
|
1
|
1
|
16
|
3,72
|
300204
|
|
10.Крек В.К.
|
Заведующий
мастерской и машинным двором
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
|
Продолжение табл.3.9
|
|
А
|
Б
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
11.Фещенко Н.Н.
|
Инженер по
технике безопасности и завгар
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
|
12.Баграенок
Н.Н.
|
Инженер по
эксплуатации оборудования кормопроизводства
|
1
|
1
|
13
|
3,04
|
245328
|
|
13.Кизляк А.В.
|
Инженер по механизации
трудовых процессов
|
1
|
1
|
13
|
3,04
|
245328
|
|
14.Шуляковский
А.М,
|
Главный
инженер-энергетик
|
1
|
|
16
|
3,72
|
300204
|
|
Зоотехническая
служба
|
|
15.Кучур Н.И.
|
Главный
зоотехник
|
1
|
1
|
16
|
3,72
|
300204
|
|
16.Бех Е.В.
|
Зоотехник-селекционер
|
1
|
1
|
11
|
2,65
|
213855
|
|
Агрономическая
служба
|
|
17.Ивашкевич
Н.Г.
|
Главный агроном
|
1
|
|
16
|
3,72
|
300204
|
|
18.Панедько
П.П.
|
Начальник
участка по растениеводству
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
|
19.Рубцов Д.А.
|
Агроном
|
1
|
|
9
|
2,32
|
187224
|
|
Ветеринарная
служба
|
|
20. Плех В.П.
|
Главный ветврач
|
1
|
1
|
16
|
3,72
|
300204
|
|
21.Малишевский
Л.Н.
|
Ветврач
|
1
|
1
|
11
|
2,65
|
213853
|
|
22.Пинчук В.П.
|
Ветврач
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
|
Отдел
экономического прогнозирования, учета и контроля за материальными ресурсами и
отчетностью
|
|
23.Реуцкая В.П.
|
Главный
бухгалтер
|
1
|
1
|
16
|
3,72
|
300204
|
|
Продолжение табл.3.9
|
|
А
|
Б
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
24.Гайченя В.И.
|
Главный
экономист
|
1
|
1
|
16
|
3,72
|
300204
|
|
25.Метлушко
Т.С.
|
Заместитель
главного бухгалтера
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
|
26.Корсак Г.Н.
|
Ведущий
экономист
|
1
|
|
14
|
3,25
|
262275
|
|
27.Мышковец
Н.Л.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
|
28.Шестовец
В.В.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
|
29.Партыко М.П.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
|
30.Кравченко
Т.М.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
|
31.Платонова
А.В.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
|
32.Филлипова
С.А.
|
Бухгалтер
|
1
|
1
|
9
|
2,32
|
187224
|
|
33.Коваленко
В.И.
|
Бухгалтер-кассир
|
1
|
|
8
|
2,17
|
175224
|
|
Всего
|
33
|
|
|
|
|
8062923
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
|
Знание — сила. Библиотека научных работ.
Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в РСУП "Родина"
Наверх