• Главная
• Биология и химия
• Иностранные языки и языкознание
• История и исторические личности
• Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника
• Краеведение и этнография
• Кулинария и продукты питания
• Маркетинг реклама и торговля
• Мировая экономика МЭО
• Не Российское законодательство
• Немецкий
• Неопределено
• Нотариат
• Общениеэтика семья брак
• Основы права
• Охрана окружающей среды экология
• Философия
• Финансовое право
• Финансовый менеджмент финансовая математика
• Финансы деньги кредит
• Французский
• Хозяйственное право
• Цифровые устройства
• Этика эстетика
• Блог
• Карта сайта

Заработная плата
Внешнее совместительство не ограничивается одним местом работы. Однако следует учитывать, что согласно ст.276 ТК РФ, руководитель организации может занимать должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации. Не допускается работа по совместительству: - работников, не достигших 18 лет; -   на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; -   в других случаях, установленных федеральными законами. Прием работника на работу по совместительству оформляет­ся приказом по форме № Т-1 (если принимается один работник) или № Т-la (если принимаются несколько работников). С работником, поступившим на работу по совместительству, заключается трудовой договор. В трудовом договоре должно быть обязательно указано на то, что эта работа является совмести­тельством. Согласия руководителя с основного места работы для устройства на работу по совместительству не требуется. Феде­ральными законами не предусмотрено количество работодате­лей, с которыми один работник может заключать трудовой до­говор по совместительству. Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего време­ни по совместительству не должна превышать 4 часа в день или 16 часов в неделю. Если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени. Пропорционально отработке соответственно рассчитывается и заработная плата совместителя. Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисля­ется в том же порядке, что и остальным работникам организа­ции. При исчислении налога на доходы физических лиц зара­ботная плата совместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы. Если трудовой договор пре­дусматривает, что совместитель работает неполное рабочее вре­мя, то его заработная плата может быть менее одного МРОТ. Пример. Работник работает по совместительству. Согласно штатному расписанию, часовая ставка заработной платы по про­фессии, которую он совмещает, составляет 25 руб./ч. В декабре 2004 г. на предприятии совместитель отработал 50 часов. Исходя из этого, его заработная плата за декабрь 2004 г. рассчитывается следующим образом: 25 руб./ч. х   50 час. = 1 250 руб. Сумма налога на доходы, которую следует удержать из зара­ботной платы совместителя, составит: 1 250 руб. х   13% = 162,50 руб. Сумма к выдаче составляет: 1 087,50 руб. Пособия по временной нетрудоспособности, как и другие пособия, выплачиваемые за счет средств фонда социального стра­хования, предоставляются работнику только по основному мес­ту работы. Совместители имеют право на получение ежегодного опла­чиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предос­тавляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. Если совместитель не исполь­зовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получе­ние компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 2.6.2. Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, ра­ботах с вредными и (или) опасными и иными особыми условия­ми труда, осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 147 ТК РФ. Согласно данной норме оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышен­ном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных закона­ми и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасны­ми и иными особыми условиями труда определяется Правитель­ством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы уста­навливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным либо трудовым договором. При определении отнесения условий труда к вредным или тяжелым производится аттестация рабочих мест согласно по­становлению Минтруда России от 14.03.1997 № 12. Организа­ция может проводить аттестацию рабочих мест самостоятельно либо с привлечением органов санитарно-эпидемиологического надзора. Фактические условия труда оцениваются в баллах. Порядок определения количества баллов в зависимости от усло­вий труда приведен в приложении к постановлению Госкомтру­да СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78. В зависимости от количества баллов часовая (дневная) став­ка или оклад работника увеличивается на определенный про­цент. Размер процента устанавливается в коллективном догово­ре или Положении об оплате труда. В зависимости от увеличе­ния баллов условий работы увеличивается и размер процента примерно следующим образом:
Условия работы	Баллы	Увеличение часовой (дневной) ставки в процентах
Тяжкие и вредные	До 2	4
	2,1-4,0	8
	4,1-6,0	12
Особо тяжкие и вредные	6,1-8,0	16
	8,1-10,0	20
	Свыше 10	24

К работе во вредных или тяжелых условиях (по отдельным видам работ) не допускаются:

-   работники, не достигшие 18 лет;

-   женщины.

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 ут­вержден список работ, осуществляемых во вредных или тяже­лых условиях, на которых запрещается труд работников, не дос­тигших 18 лет. Список работ, осуществляемых во вредных или тяжелых условиях, на которых запрещается труд женщин, ут­вержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

От формы оплаты труда, установленной в организации (по­временной или сдельной) зависит порядок оплаты труда работ­ников, работающих во вредных или тяжелых условиях.

2.6.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работни­ков, работающих во вредных или тяжелых условиях, исчисля­ется в зависимости от:

-   часовой ставки;

-   дневной ставки;

-   месячного оклада.

При расчете заработной платы работнику организации, ра­ботающему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из часовой ставки, необходимо эту ставку увеличить на процент.

Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 168 часов при часовой ставке 25 руб./ч. Согласно условиям коллективно­го договора за каждый час работы в тяжелых и вредных услови­ях часовая ставка работников увеличивается на 12% . Повышен­ная ставка составит: 25 руб./ч х 12% = 28 руб./ч. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 168 ч х 28 руб./ч = 4 704 руб.

Расчет заработной платы работнику организации, работаю­щему во вредных (тяжелых) условиях, исчисленной из дневной ставки, производится следующим образом.

Пример. Работник за декабрь 2004 г. отработал 21 рабочий день во вредных условиях труда. Дневная ставка заработной платы работника составляет 250 руб. Согласно условиям кол­лективного договора за каждый день работы во вредных усло­виях дневная ставка работников увеличивается на 20%. Повы­шенная ставка составит: 250 руб. х 20% = 300 руб. Исходя из этого, заработная плата работника за декабрь 2004 г. составит: 21 день х 300 руб. = 6 300 руб.

Работнику организации, работающему во вредных (тяжелых) условиях, может быть установлен месячный оклад. В этом слу­чае его заработная плата рассчитывается следующим образом.

Пример. Работнику организации, работающему во вредных условиях труда, согласно штатному расписанию установлен ме­сячный оклад 8 000 руб. По условиям коллективного договора оклад работников увеличивается на 20% за каждый день рабо­ты в тяжелых и вредных условиях. Декабрь 2004 года работни­ком отработан полностью. Исходя из этого, сумма заработной платы работника составит: 8 000 руб. х 20% = 9 600 руб.

2.6.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Работникам, получающим заработную плату исходя из сдель­ных расценок и работающим в тяжелых (вредных) условиях, устанавливаются повышенные сдельные расценки.

Пример. На предприятии установлена сдельная оплата тру­да — 7 руб. за одно изделие. В декабре 2004 года работник, работающий во вредных условиях труда, изготовил 1 135 изде­лий. При работе во вредных условиях применяется повышен­ная сдельная расценка — 8 руб. за одно изделие. Заработная плата работника за декабрь 2004 года составит:

1 135 шт. х 8 руб./шт. = 9 080 руб.

2.6.3. Оплата труда сезонных и временных работников

Работа должна соответствовать тем требованиям, которые предъявляются соответственно к сезонным и временным рабо­там. Под сезонными понимаются работы, которые в силу при­родных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (ст.289 ТК РФ).

Работники, нанимаемые для выполнения таких работ, назы­ваются сезонными. В основном их труд оплачивается так же, как и других сотрудников. Не предусмотрено и особого порядка для расчета больничных, выплачиваемых сезонным работникам. Только отпуск или увольнение такого работника происходит с учетом специальных требований, установленных ТК РФ.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезо­на, что соответствует ст.59 ТК РФ. В срочном трудовом догово­ре в соответствии со ст.294 ТК РФ должно быть указано, что работа носит сезонный характер. Трудовой договор, заключен­ный на время выполнения сезонных работ, расторгается по ис­течении определенного сезона. Сезонному работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более двух недель. Это условие нужно прописать в договоре, иначе будет считаться, что испытательный срок не установлен.

Лица, принимаемые на сезонные (временные) работы, долж­ны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную (временную работу) работу или указывается срок работы (для временных работников).

При заключении срочного договора на выполнение опреде­ленной работы необходимо оформлять акт приемки работ. Фор­ма данного акта унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Если человек впервые устроился на работу, то организация обязана оформить ему трудовую книжку, несмотря на то, что этот работник — сезонный работник. На это указано в п. 1.1 Ин­струкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, которая утверждена Постанов­лением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Помимо трудо­вой книжки в этом случае нужно оформить еще и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ).

Условия оплаты труда сезонного работника должны быть про­писаны в трудовом договоре. Обычно зарплату такому работнику рассчитывают так же, как и всем остальным сотрудникам, исхо­дя из установленной на предприятии системы оплаты труда.

Работа сезонных работников может оплачиваться или по став­кам, или по сдельным расценкам, утвержденным на предприя­тии, а также исходя из должностных окладов. Кроме того, се­зонному работнику могут начисляться различные надбавки, которые установлены в данной организации.

Пример. Организация находится на о. Вайгач (район Край­него Севера). На время путины (с 1 сентября по 30 ноября 2004 г.) организация наняла сезонного работника. С ним заключен тру­довой договор на выполнение сезонной работы.

Оклад работника — 5 000 руб. В регионе, где работает орга­низация, установлен районный коэффициент в размере 1,8. Та­ким образом, за полный месяц зарплата работника с учетом рай­онного коэффициента составит: 5000 руб. х 1,8 = 9000 руб.

Кроме того, работнику положена процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, т. е.:

5000 руб. х 80% = 4000 руб.

Всего же за полный месяц работы работник должен полу­чить: 9000 руб. + 4000 руб. = 13 000 руб.

Сезонного работника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, только с его письмен­ного согласия. Свое согласие сотрудник также может зафикси­ровать прямо в приказе о своем выходе на работу в выходной. Такой труд оплачивается в повышенном размере (не менее чем в двойном). Сверхурочные оплачиваются в обычном порядке. За первые два часа, такой работы сотрудник должен получить как минимум в полтора раза больше, а за последующие часы — ми­нимум в два.

Пример. Организация на время сезонных работ наняла работ­ника. В июне 2004 г. для устранения последствий аварии сезон­ный работник несколько раз задерживался после смены. В ре­зультате он отработал сверхурочно 5 дней по 3 часа. Всего в июне у работника 174 часа рабочего времени. А исходя из 40-часовой недели, в этом месяце он должен был отработать 159 часов. Ок­лад работника — 6 000 руб.

За сверхурочную работу работнику положено:

-   566 руб. 04 коп. (6000 руб. : 159 ч х  10 ч х 1,5) — за первые два часа работы;

-   377 руб. 36 коп. (6000 руб. : 159 ч х 5 ч х 2) — за последу­ющие часы.

Таким образом, заработная плата работника за июнь 2004 г. равна 6943 руб. 40 коп. (6000 + 566,04 + 377,36).

Выплаты сезонным работникам облагаются налогами в том же порядке, что и выплаты другим сотрудникам, с которыми организация заключила трудовой договор. То есть на зарплату, премии и т. д. на основании п.1 ст.236 и в пп.6 п.1 ст.208 НК РФ такому работнику начисляются ЕСН, взносы на обязатель­ное пенсионное страхование, взносы на страхование от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и удерживается НДФЛ. Это не касается выплат, которые со­гласно ст.238 и ст.217 НК РФ не включаются и налогооблагае­мую базу по данным налогам.

Выплаты, на которые не начисляются взносы в ФСС РФ, при­ведены в Постановлении Правительства РФ от 07.07.1999 № 765.

На основании ст.293 ТК РФ сезонному работнику организа­ция предоставляет оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска рассчитывают исходя из двух календарных дней за каж­дый месяц работы.

По общему правилу отпускные сезонному работнику выпла­чиваются исходя из средней заработной платы. В расчет отпус­кных включаются все выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, действующим в орга­низации. К ним относят основную заработную плату, доплаты, премии и т. д.

Так как сезонный работник не успеет отработать весь расчет­ный период, то расчетный период ему определяется следующим образом. Среднемесячное число календарных дней (29,6), умно­жается на количество тех месяцев, которые отработаны полнос­тью. Затем прибавляется количество календарных дней в меся­цах, отработанных не полностью. Для этого нужно установить, сколько дней сотрудник фактически отработал по графику пяти­дневной недели, а результат умножить на коэффициент 1,4.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8