Пример. Организация на время сезонных работ наняла ра­ботника. С 7 июля 2004 г. работник попросил предоставить ему четыре календарных дня в счет оплачиваемого отпуска. Таким образом, расчетный период — с 24 апреля по 30 июня 2004 г.

За все это время работнику была начислена зарплата в сум­ме 12 500 руб.

Май и июнь работник отработал полностью, а в апреле толь­ко 5 дней, то есть 7 календарных дней (5 дн. х 1,4).

Среднедневной заработок работника составил:

12 500 руб. : (7 дн. + 29,6 дн. х 2 мес.) = 188,82 руб.

Отпускные работника составляют следующую сумму:

188,82 руб. х 4 дн. = 755,28 руб.

На сумму отпускных организация уменьшает налогооблагае­мый доход на основании п. 7 ст.255 НК РФ. На эти выплаты начисляются ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхо­вание в соответствии со ст.236 НК РФ и ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. С отпускных на основании пп.6 п.1 ст.208 НК РФ удерживается НДФЛ.

Сезонные работники увольняются после того, как истек срок трудового договора. Однако работник может быть уволен дос­рочно, как по желанию самого работника, так и администрации организации.

Если работник решил уволиться до того, как истек срок тру­дового договора, то он обязан письменно предупредить об этом руководство предприятия в соответствии со ст. 296 ТК РФ не менее, чем за три календарных дня. Однако работник по его просьбе может быть уволен в любой день. И если администра­ция предприятия пойдет ему навстречу, то день, в который со­трудник подал заявление об увольнении, будет его последним рабочим днем в организации.

Администрация также может досрочно прекратить договор с сезонным работником. Случаи, когда это можно сделать, приве­дены в ст.81 ТК РФ. Например, из-за прогула.

Если работник увольняются при ликвидации организации или сокращения штатов, тогда его необходимо письменно уве­домить об этом не менее чем за семь календарных дней в соот­ветствии со ст.296 ТК РФ. В этом случае сотрудник может рас­считывать на выходное пособие, которое должно быть выплаче­но в размере двухнедельного среднего заработка.

Пример. С 1 августа 2004 г. работник принят в организацию на сезонную работу сроком на пять месяцев. Однако 3 ноября 2004 г. организация объявила о сокращении штата.

И с 10 ноября 2004 г. работник был уволен. При этом ему выплачено выходное пособие в размере двух­недельного среднего заработка.

Предположим, что за последние 12 месяцев работник рабо­тал только в этой организации.

То есть всего 70 рабочих дней.

За это время он получил 20 000 руб.

Среднедневной заработок работника равен:

20 000 руб. : 70 дн. - 285 руб. 71 коп.

Выходное пособие за две недели (при пятидневной рабочей неделе в расчет берутся 10 рабочих дней) составило:

285 руб. 71 коп. х 10 дн. = 2857 руб. 10 коп.

Кроме того, при увольнении сезонному работнику начислят компенсацию за неиспользованный отпуск. Конечно, при усло­вии, что он не отгулял положенных ему дней.

2.6.4. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — это особый режим рабо­ты, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за преде­лами нормальной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.101 ТК РФ, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормиро­ванным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнитель­ный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого опре­деляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Если продолжительность такого отпуска не будет определена коллективным договором или правилами внутреннего трудово­го распорядка, то в любом случае работник будет иметь право на такой отпуск, исходя из трех календарных дней.

2.7. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

Работодатель может поручить работнику выполнять работу по другой квалификации или должности. Согласно ст.74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обус­ловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего зара­ботка по прежней работе. Такой перевод допускается для пре­дотвращения катастрофы, производственной аварии или устра­нения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологи­ческого, технического или организационного характера), унич­тожения или порчи имущества, а также для замещения отсут­ствующего работника.

Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой рабо­ты может являться соответствующей гарантией либо также за­щитной мерой прав трудящихся.

Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы по разной квалификации, зависит от формы оплаты труда, уста­новленной в организации (повременной или сдельной). Но при любой форме оплаты труда при выполнении такой работы рабо­тодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

Порядок выплаты межразрядной разницы предусмотрен ст. 150 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

В случае, когда работодатель установил иную надбавку за выполнение работ различной квалификации, то она может учи­тываться для целей налогообложения в порядке, установленном п.25 ст.255 НК РФ.

Однако помимо этой выплаты организация может установить в коллективном или трудовом договоре дополнительные надбав­ки за выполнение работ различной квалификации.

Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой рабо­ты может являться соответствующей гарантией либо также за­щитной мерой прав трудящихся.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии со ст. 391 ТК РФ рас­сматриваются непосредственно в судах.

2.7.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой, дневной ставки или месячного оклада. Если работнику организации, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квали­фицированных работ.

Пример. Начальнику отдела кадров установлен должностной оклад 4 500 руб. В феврале 2005 г. он отработал 12 рабочих дней (число рабочих дней в феврале — 19). Следовательно, его заработок составит 2 842,11 руб. (4 500 : 19 х 12).

Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умноже­ния часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактичес­ки отработанных часов (дней).

Пример. Рабочим-повременщиком в феврале 2005 г. отрабо­тано 120 ч. Тарифная ставка составляет 15 руб. В этом случае заработок работника за месяц составит 1 800 руб. (15 х 120).

2.7.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

И при сдельной форме отплаты труда работнику может быть поручена работа по более высокой квалификации или по более низкой квалификации.

Если работнику поручена работа по более высокой квалифи­кации, его заработная плата рассчитывается так:

Пример. За февраль 2005 года токарь 3-го разряда изготовил 200 изделий. На предприятии для токаря 3-го разряда установ­лена сдельная оплата труда — 25 руб. за одно изделие.

В феврале работнику поручили работы токаря 4-го разряда. За февраль он дополнительно изготовил 30 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 4-го разряда — 30 руб.

Заработная плата работника за февраль составит:

200 шт. х 25 руб./шт. + 30 шт. х 30 руб./шт. — 5900 руб.

Если работнику поручена работа по более низкой квалифи­кации, то ему может быть выплачена межразрядная разница. Заработная плата работника с учетом межразрядной разницы рассчитывается таким образом.

Пример. В феврале 2005 года токарь 4-го. разряда изготовил 250 изделий. На предприятии установлена сдельная оплата тру­да: расценка за единицу изделия для токаря 4-го разряда со­ставляет 33 руб.

В феврале работнику поручили токарные работы 3-го разря­да. За месяц он дополнительно изготовил 20 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 3-го разряда — 30 руб.

Трудовым договором с работником предусмотрено, что при выполнении работ по более низкой квалификации ему выпла­чивается межразрядная разница.

Заработная плата работника за февраль 2005 года составит:

250 шт. х 33 руб./шт. + 20 шт. х 30 руб./шт. = 8850 руб.

Межразрядная разница составит: 20 шт. х (33 руб. - 30 руб.) = 60 руб.

Общая сумма заработной платы работника за февраль 2005 года составит:

8850 руб. 4- 60 руб. = 8910 руб.

3. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ПРОСТОЕ

Простоем в работе считается время, в течение которого ра­ботник находился на работе, но не участвовал в процессе произ­водства. Простой может произойти:

-   по вине работника (например, если действия работника
вызвали поломку станка);

-   по вине организации-работодателя (например, из-за несво­евременной доставки материалов в цех);

-   по иным причинам, не зависящим от работодателя и ра­ботника (например, вследствие отключения электроэнергии или каких-либо чрезвычайных обстоятельств).

Время простоя оплачивается только в том случае, если ра­ботник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в раз­мере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Точно так же время простоя по причинам, не зависящим от работода­теля и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Согласно ст.265 второй части НК РФ расходы по оплате вре­мени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль организа­ции. На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предос­тавлять такой отпуск принудительно запрещается.

3.1. ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ

После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, началь­ник цеха и т. д.) должен написать соответствующую служебную записку руководителю организации. На основании этой служеб­ной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором необходимо указать:

-   время начала и продолжительность простоя;

-   причины простоя;

-   размер оплаты времени простоя.

В табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) указываются часы и дни простоя. Время простоя оплачи­вается на основании данных табеля. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев.

3.2. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЕ

ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ

И РАБОТНИКА

Порядок расчета заработной платы при простое по причи­нам, не зависящим от работодателя и работника, определяется формой оплаты труда:

- повременной;

- сдельной.

3.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

-   из часовой ставки;

-   из дневной ставки;

-   из месячного оклада.

Если для работника организации установлена часовая став­ка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.

Пример. С 09 по 25 декабря 2004 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнер­гии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Часовая тарифная ставка работника составляет 55 руб./ч. при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя вре­мя простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работни­ков. Исходя из этого, заработная плата работника составит:

за период с 01 по 08 декабря 2004 г. —

57 руб./ч. х 40 ч = 2 280 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —

38 руб./ч х 96 ч = 3 648 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —

57 руб./ч х 32 ч = 1 824 руб.

Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004г. составит:

2 280 руб. + 3 648 руб. + 1 824 руб. = 7 752 руб.

Если для работника организации установлена дневная став­ка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.

Пример. С 09 по'25 декабря 2004 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнер­гии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Дневная тарифная ставка работника составляет 450 руб./день при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя вре­мя простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работни­ков. Исходя из этого, заработная плата работника будет рассчи­тана следующим образом:

За период с 01 по 08 декабря 2004 г. —

450 руб./день х 5 дней = 2 250 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2004 г. —

225 руб./день х 12 дней = 2 700 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2004 г.   —.

450 руб./день х 4 дня = 1 800 руб.

Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004 г. составит:

2 250 руб. + 2 700 руб. + 1 800 руб. = 6 750 руб.

Если работнику организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое должна рассчитываться сле­дующим образом.

Пример. С 09 по 25 декабря 2004 г. на предприятии электроснабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии на­чальник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Месячный оклад работника составляет 8 000 руб. при восьмича­совом рабочем дне. В декабре 2004г. количество рабочих дней — 22 дня. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивает­ся в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника будет рассчитана следующим образом:

За период с 01 по 08 декабря 2004 г. —

8 000 руб : 22 дня х 5 дней = 1 818,18 руб.

за период с 09 по 25 декабря 2004 г.   —

8 000 руб. : 2/3 : 22 дня х 13 дней = 3 151,52 руб.

за период с 26 по 31 декабря 2004 г. —

8 000 руб. : 22 дня х 4 дня) = 1 454,55 руб.

Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004г. составит:

1 818,18 руб. + 3 151,52 руб. + 1 454,55 руб. = 6 424,25 руб.

3.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается также исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки и в том же порядке, что и для работ­ников, труд которых оплачивается повременно.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8