·
Обособления кругооборота
используемых ресурсов
·
Индивидуального
воспроизводства за счет собственных результатов хозяйственной деятельности
·
Присвоения части чистого
доход
·
Постановки собственных
экономических целей и интересов
По своему содержанию предприятие можно предстваить в
виде трех взаимосвязанных компонентов:
·
Комплекса средст и
предметов труда, имеющих технологическую общность и предназначенных для
производства соответствующих видов продукции или оказания услуг;
·
Специально сформированного
коллектива людей, обьединенных социально-экономическими отношениями и
интересами;
·
Экономической системы с
собственным циклом воспроизводства на основе обособления необходимых ресурсов и
их оборота (схемы 2,3,, табл1)
Технико-экономические и социальные основы предприятия.
(схема 2)
В практике планирование, как важнейшая функция
управления, выступает в форме твореческой деятельности людей по обоснованию
предстоящих действий и определению наиболее эффективных способов достижения
целей в сфере бизнеса. В отличие от импровизации и спонтанного поведения,
планирование предлагает тщательную подготовку принимаемых решений путем
всесторонней оценки различных вариантов действий в прогнозируемых условиях и
ограничениях. Сам процесс планирования состоит из поиска, анализа, синтеза,
сравнения и выбора.
В технологическом отношении планирование, как процесс
научной и практической деятельности, в виде последовательности взаимосвязанных
действий проходит в несколько этапов:
·
Определение целей планирования – желаемого состояния дел
редприятия и его положения на рынке;
·
Анализ проблем – фактического исходного положения
дел и поокончании планового периода
Основные признаки предприятия–юридического лица (схема 3)
·
Поиск альтернатив – выявление возможных вариантов развития по
различным сценариям;
·
Определение потребностей в ресурсах и способов достижения
поставленных целей, обьемов производства и др.
·
Оценка – проведение оптимизационных расчетов и
обоснование экономических показателей;
·
Оформление плана в виде единого документа
Экономическое содержание предприятия
Предприятие имеет
·
Обособленное имущество
·
Организационное единство
·
Права и собственность
Все эти факторы вместе приводят к Сбалансированной
комбинации факторов производства: материальных ресурсов, труда и
предпринимательских способностей
Предприятие ведет:
Производственную деятельность – экономическое и
технологическое соеденение факторов проиводства для создания материальных благ
Коммерческую деятельность – реализация результатов
производства в целях удовлетворения потребностей и получения прибыли
Деятельность ведет к появлению: мотивы и стимулы,
экономические и социальные интересы, стратегия действий, форма собственности
Все процессы и этапы планирования на
предприятии взаимосвязанныи зависят друг от друга. В совокупности они
составляют определенную систему планирования, которые можно классифицировать по
степени определенности условий, временной ориентации разработчиков плана, типу
целей, методам обоснования и другим признакам
Системные признаки предприятия (таблица 1 )
№ п\п
|
Наименование признака
|
Основное содержание
|
1
|
Целостность
|
Составляющие
предприятие подразделения образуют организационное целое с качественно новыми
(интегральными) свойствами. Экономически целое больше суммы своих частей.
|
2
|
Связаность
|
Экономическая,
механическая, энергетическая, информационная зависимость между
подразделениями предприятия
|
3
|
Структурность
|
Качественно
определенная и относительно устойчивая упорядоченность между подразделениями
и отношениями предприятия. Можно выделить множество структур: персонал,
управления и др.
|
4
|
Обособленность
|
Комплекс элементов
и связей, образующих предприятие, можно отграничить его окружение
|
5
|
Взаимодействие
|
Происходит между
элементами внутри открытой системы и с внешней средой. Без взаимодействия
система теряет свои признаки
|
6
|
Взаимозаменяемость компонентов
|
Один и тот же товар
можно производить при различных комбинациях ресурсов; с помощью одних и тех
же факторов можно получать различные продукты (услуги)
|
7
|
Вероятностный характер
|
Поведение
экономических систем в известной мере неопределенно, так как прогнозирование
факторов не детерминировано
|
8
|
Инерционность
|
Невозможно быстро
изменить технологическую структуру производства создает высокую степень
обусловленности будущего состояния системы предшествующим
|
9
|
Неприрывность развития
|
Рост спроса,
необходимость повышения эффективности производства и НТП обуславливают
постоянное совершенствование экономики
|
10
|
Сложность
|
Выражается во взаимном
неоднозначном влиянии многообразных факторов. Изменения в одной части системы
вызывают изменения в других её частях
|
11
|
Органичное
сочетание натуральных и стоимостных потоков
|
Без обьективного
ценностного измерения затрат и выпуска товаров экономическое содержание
исчезает
|
12
|
Делимость
|
Предприятие может
быть подразделено на однородные и (или) разнородные подсистемы
|
Правоспособность предприятия (схема 6)
Формирование основных признаков (свойств, черт)
предприятий в условиях развития экономических отношений в стране
Основные черты
предприятия деляться на:
Независимые от
характера экономических отношений, которые включают в себя –
·
Организационное еднинство
·
Фирменное название
·
Права юридического лица
·
Самостоятельный баланс и
счет в банке
·
Простое и расширеное
воспроизводство
·
Формы хозяйствования
·
Выбор видов деятельности,
не запрещенных законом
·
Распределение чистой
прибыли
·
Гражданская
правоспособность
·
Размер и уровень
обособления имущества
Определяемые
экономическим строем, которые
включают в себя -
·
Порядок учреждения и
регистрации
·
Субьекты и формы
собственности
·
Лицензирование отдельных
видов деятельности
·
Налоговые и финансово
кредитные условия
·
Организационно – правовые
формы
·
Имущественная
ответственность
·
Отношения с другими
субьектами бизнеса и управления
·
Учет и отчетность
компетенции в выполнении функций управления
В настоящее время предприятия в РФ организуются и действуют в различных
организационно-правовых формах (схема8)
Состав предприятий – юридических лиц (схема 8)
Поскольку в этой работе рассматривается предприятие на
примере ООО, то несколько слов про структуру ООО
Общество с ограниченой ответственностью – это учрежденая одним или несколькими лицами
организация, уставный капитал которой разделен на доли (паи) в соответствии с
учредительным договором.
Участники такого общества не отвечают по его
обязательствам, а несут риск убытков в пределах стоимости их вкладов.
Законом предусмотрены ограничения количества
участников в размере уставного капитала. В отличии от акционерного общества в
обществе с ограниченой ответственностью создается паевой капитал, но паевые
свидетельства не являются ценными бумагами и не обращаются на рынке ценных
бумаг.
В форме общества с ограниченой ответственностью
создаются обычно мелкие и средние предприятия. Они мобильны в управлении и
имеют те же преимущества, что и хозяйственные товарищества, но в них
материальная ответственность её участников ограничена размером их паев.
Известно, что самоорганизация не является первичным
свойством производства, как дезорганизация (хаос), и требует целенаправленных
плановых воздействий – управления, в процессе которого равновероятные
события становятся неравновероятными. Поэтому управление в общем можно
рассматривать как планомерный процесс создания из беспорядка порядка и
повышение степени порядка, в результате которого неопределенность системы
(предприятия), её энтропия уменьшаются. Когда вероятность желаемого состояния
системы равняется 1 (т.е. определенность равна еденице), то энтропия такой
системы равна нулю, и, следовательно, цель экономической деятельности
достигнута. При этом управление предприятие можно рассматривать как систему
организационно-управленческих функций, среди которых планирование занимает
центральное место (схема 12)
Планирование в системе управления предприятием (схема 12)
Каждая функция управления непосредственно тесно
связана с плановым процессом, да и само управление по своей сути планируется и
организовывается. Не случайно поэтому большинство специалистов считают, что управление
– это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для
того, чтобы сформулировать и достичь целей организации. Которые определяются
именно в рамках функций «прогнозирование – планирование».
Планирование предусматривает обоснование целей и задач управления,
разработку плана и программы будущих действий по его реализации, а также:
·
Прогнозирование – научное
предвидение событий, предположение, вероятная гипотеза, оценка перспектив;
·
Разработка графика –
временной последовательности работ по достижению целей и реализации программ;
·
Составление бюджета – обоснование
обьема затрат и распределение ресурсов по цехам, участкам и видам работ;
·
Определение политики
предприятия – выроботка общих правил действий, внутренних положений и
руководящих документов, принципиальных подходов и решений, т.е. экономических
стратегий предприятия;
·
Установление деловых
процедур, обеспечивающих наиболее эффективные методы и приемы выполнения всего
комплекса работ.
Функция управления «организация»
конкретизируется применительно к обьекту регулирования и приобретает
соответствующие особенности в качестве:
·
Организации труда;
·
Организации производства;
·
Организации управления.
Термин «организация» имеет несколько значений, но чаще
всего он понимается как:
·
Действие или процесс –
основать, учредить, подготовить, обьеденить, сплотить, упорядочить и т.п.
·
Результат сознательной
деятельности по созданию определенной системы – структуры, устройства обьеденения,
внутренней упорядоченности, взаимного расположения частей единого целого;
·
Коммерческая фирма,
компания, предприятие.
Организация труда – это способ обьеденения работников
и соединения их со средствами производства, образующий определенный порядок
осуществления рудового процесса, который включает:
·
Установление цели
деятельности, перечня производственных операций и их последовательности в
соответствии с применяемой технологией;
·
Разделение всех видов
работ между персоналом и установление кооперации (расстановка работников и
закрепление функций);
·
Разработку рациональных
приемов и методов труда на каждом рабочем месте;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
|