Бесплатный Банк Рефератов - Основы современных экономических знаний

Знание — сила. Библиотека научных работ.
~ Портал библиофилов и любителей литературы ~

Меню

Поиск

Основы современных экономических знаний

§4. Система оплаты труда.

Как известно, существуют четыре основных вида заработной платы: повременная, повременно - премиальная, сдельно – премиальная, сдельная. Все остальные являются производными от только что перечисленных. Попытаемся обнаружить реальную связь между ними в рамках старой экономической парадигмы. Для этого применим метод категориального синтеза на плоскости. Читатель разумеется не забыл, что в таком случае принимается трёхзвенная структура метода: тезис, антитезис, синтез. Для удобства анализа снова воспользуемся условными обозначениями. Обозначим системы заработной платы цифрами от 1 до 4, расположив их в том порядке, как они перечислены выше. Тогда получим следующее аналитическое поле (рис. 1.)

В С

А Д

Рис.1.

Осуществляя анализ поля по диагонали, получаем такие связи между видами заработной платы:

АС: 1-2-1 ВД: 4-3-4

1-4-1 4-1-4

1-2-1 4-3-4

Исключив повторяющиеся варианты, получаем картину реальной зависимости между видами заработной платы (рис. 2 и 3).

Комаров В.О. osnovisc@mail.ru yaroslavv@ukr.net.

4

3

Таким образом, рисунок 3 наглядно показывает, что

начальным звеном в системе заработной платы является

не повременная, как кажется на первый взгляд, а повремен-

111

2

но-премиальная. Конечным же пунктом является не сдель-

ная, как должно быть в нормально функционирующей эко-

номической системе, а следовательно, премиальная. То

Рис.2. есть, система заработной платы оказываются вывернутой

даже не на изнанку, а вообще непонятно как.

Очень большой и теоретический и практический интерес представляет собой во-

3

прос о зависимостях между системой заработной платы и системой

фондообразования предприятия. Все фонды предприятия можно услов-

но свести также к четырём основным: основной капитал, оборотный

4

капитал, заработная плата и прибыль. Поступив в процессе анализа

точно таким же образом, как и в отношении заработной платы и приме-

нив такие же условные обозначения получаем следующую картину

(рис.4,5,6).

Рис. 3.

Д С

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42

Новости

Мои настройки

Наверх