2

труда                                                    Рис. 2.

         - заработная плата

         - цены

Рис.3.

     Таким образом, в рамках новой экономической парадигмы зависимость выглядит совершенно иначе, чем при ориентации парадигмы на производство стоимости. В нашем случае заработная плата в силу присущих данной парадигме (ориентированной на производство потребительской стоимости) обгоняет цены, производительность труда обгоняет рост заработной платы, а технический прогресс эту последнюю. Кроме того, рис. 3. Показывает, что в новой экономической парадигме заработная плата оказывается непосредственно связанной с производительностью труда, что является экономическим условием изменения мотивации к труду.

    Чрезвычайно важным является также вопрос о взаимодействии между системами заработной платой в целом и их компонентами, которые будут иметь место в новой экономической парадигме. Как известно систем заработной платы существует четыре. А именно: повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная и сдельная. Для того чтобы выяснить соотношения между  ними необходимо применить уже неоднократно описанный метод категориального синтеза на плоскости и сопоставить полученные результаты со связями, которые возникнут в системе фондообразования предприятий. Результаты категориального синтеза относительно систем заработной платы представлены на рис. 1-3 (с.68) относительно систем фондов предприятия на рис. 1-3 (с.69).