|
|
А Рис.4. Д
Рис.6.
АС 1-2-1 ВД 4-3-4 1-4-1 4-1-4 1-2-1 4-3-4 Таким образом, система заработной платы и зависимости внутри нее - есть не что иное как зеркальное отражение тех зависимостей, которые существуют внутри системы фондообразования предприятий. Иначе и быть не может, ибо фонды предприятия есть не что иное, как овеществленный человеческий труд. Однако внимательный анализ показывает, что такие зависимости вступают в противоречие со здравым смыслом. Ведь хорошо известно, что основой любого предприятия сколь бы мало оно не было, являются основные фонды. Это значит, что в народном хозяйстве в целом решительно преобладает ручной труд. Чем выше оборотные фонды предприятия, тем выше доля ручного труда на таком предприятии. Такое положение приводит к тому, что наше народное хозяйство в основном опирается на живой физический труд. Рабочая сила преждевременно изнашивается, люди быстро стареют и рано умирают. Разбазаривается самый ценный и невосполнимый капитал общества - люди. Такое положение начисто блокирует технический прогресс в народном хозяйстве. Для того, чтобы не быть голословным, рассмотрим зависимости между ценой, заработной платой, производительностью труда и техническим прогрессом. Для этого воспользуемся все тем же методом категориального синтеза, применив его на плоскости. Условные обозначения: 1-цена, 2-заработная плата, 3-производительность труда, 4-технический прогресс. (См. рис.1-3) В С | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 |
3 |
3 |
1 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 |
4 |
1 |
2 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 |
1 |
4 |
3 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 |
2 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42 |
Новости |
Мои настройки |
|
© 2009 Все права защищены.