Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
Министерство общего и профессионального
образования
Череповецкий
государственный университет
Кафедра общей
экономической теории
КУРСОВАЯ
РАБОТА
ПРИМЕНЕНИЕ
СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В ИЗУЧЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА
Выполнила: Розанова Е. В.
группа
Э-22
Проверил:
Ахмедов З. С.
Череповец
1999 г.
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение …………………………………………………………………….. …. 3
I.
Теоретическая часть
1.1. Оплата труда
………………………………………………………………..4
1.2. Состав фонда заработной
платы……………………………………. ….11
1.3.
Выплаты социального характера………………………………………13
II.
Практическая часть
2.1. Применение статистических методов в
изучении распространения различных форм и систем оплаты труда……………………………………15
Заключение……………………………………………………………………...24
Список литературы…………………………………………………………….25
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………...26
Введение
Статистические методы достаточно
широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты
труда. Статистика следит за тем как выполняется план по объему и составу
фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда,
исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации
работников и динамики ее, в том числе изменение производительности труда.
Отчетные данные о применении
различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с
другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить,
насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой
степени стимулирует рост производительности труда и т. п..
С помощью массовых данных,
сгруппированных по признаку распределения оплаты труда в зависимости от
квалификации работников, экономическая статистика может установить сложившуюся
структуру этого распределения, а в последующем – степень влияния указанного
фактора на результат производственной деятельности отраслей.
Оплата труда – это регулярно
получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо
за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и
другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым
законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Перед статистикой оплаты труда стоит
следующие основные задачи:
-
определение
фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
-
анализ состава
и структуры фонда заработной платы;
-
определение
средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
-
изучение
динамики заработной платы и доходов работников;
-
определение
размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
изучение дифференциации работников по
размеру заработной платы.
В аналитической части курсовой
работы рассмотрены основные статистические методы, применяемые на ОАО
«Аммофос».
ОАО «Аммофос» всегда было в числе
лидеров отечественной индустрии и за последние годы стало одним из крупнейших и
лучших производителей удобрений в мире. В 1989 году компания «Аммофос» одна из
первых получила право самостоятельного ведения торговли на международном рынке.
В 1993 году она была принята в члены Международной Ассоциации производителей
минеральных удобрений – IFA, а председатель Совета
директоров В. В. Бабкин избирается членом Совета этой организации.
В настоящее момент Череповецкое
ОАО «Аммофос» по данным рейтинга журнала «Эксперт», входит в число крупнейших
предприятий Российской Федерации, имеет экспортный годовой потенциал свыше 220
млн., обеспечивает фосфорными удобрениями 68 регионов России, занимая долю
свыше 40% на отечественном рынке аналогичных средств химизации. По объему
продаж ОАО «Аммофос» занимает 80, по ликвидности – 32 место среди предприятий
РФ
ОПЛАТА ТРУДА
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и
важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную
и стимулирующую (мотивационную) функции.
В промышленно развитых странах
Запада обычно различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под
зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем
– вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с
расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если
заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 ч) и ее
уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то
выплаты жалованья обуславливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1
год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.
К вознаграждениям относятся
пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право
использования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также
комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.
Общий уровень оплаты труда на
предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
- результатов хозяйственной деятельности
предприятия, уровня его прибыльности;
- кадровой политики предприятия;
- уровня безработицы в регионе, области,
среди работников соответствующих специальностей;
- влияния профсоюзов, конкурентов и
государства;
- политики предприятия в области связей
с общественностью и др.
Рациональная организация оплаты
труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность
его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой
продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
Цель рациональной организации
оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом
работника в общие
результаты хозяйственной деятельности
предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой
потребления.
В основу организации оплаты труда
на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:
- осуществление оплаты в зависимости от
количества и качества труда;
- дифференциация заработной платы в
зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной
принадлежности предприятия;
- систематическое повышение реальной
заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы
над инфляцией;
- превышение темпов роста производительности
труда над темпами роста средней заработной платы.
Организация оплаты труда
непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
- формирования фонда оплаты труда;
- нормирование труда;
- установление тарифной системы;
- определение формы и системы заработной
платы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник
средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность
учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты
деятельности предприятия.
Тарифная система позволяет
соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия
выполнения, т. е. учитывать качество труда, и является самой распространенной
на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов:
- тарифные сетки, устанавливающие
дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой
принадлежности предприятия;
- тарифные ставки, определяющие абсолютный
размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);
- тарифно-квалификационные справочники,
подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
- районные коэффициенты к заработной плате,
компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических
условиях (регионах);
- доплаты к тарифным ставкам и надбивки за
совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу
в
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
|