|  Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда |
Часть выплат социального
характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их
значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между
администрацией и организациями трудящихся.
Помимо фонда заработной платы и
выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по
акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и
организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд
социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования,
государственный фонд занятости.
Работники получают форменную
одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь,
предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения
для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.
Информация об этих расходах
предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при
командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.),
расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима
при определении доходов работников,
вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую
силу.
ПРИМЕНЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В ИЗУЧЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ
РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Рассмотрим применение
статистических методов в анализе оплаты труда на основе реальных данных ОАО
«Аммофос» цеха ПЭФК.
ПРИМЕР 1:
Проведем аналитическую
группировку между стажем работы и заработной платы рабочих бригады №1
слесарей-КИПиА для выведения зависимости между этими показателями. Исходя из
данных таблицы (см. приложение 1) получаем:
1. Так как число объектов находится в
интервале 20-30, то необходимо образовать 4 группы.
d = Xmax - Xmin
 n
d = 25 - 2
4
d = 5,75
I группа 2 + 5,75 = 7,75
II группа 7,75 + 5,75 = 13,5
III группа 13,5 + 5,75 = 19,25
IV группа 19,25 + 5,75 = 25
|
|
Распределение по стажу
|
Стаж в среднем на 1 рабочего
|
Заработная плата в среднем на 1 рабочего
|
|
I 2 – 7,75
|
4
|
1,61
|
|
II 7,75 –13,5
|
11
|
1,85
|
|
III 13,5 – 19,25
|
16,5
|
1,95
|
|
IV 19,25 - 25
|
23,43
|
2,15
|
Из таблицы видно, что заработная плата
зависит от стажа рабочих. Между данными показателями существует прямая
зависимость. Следовательно, необходимо стимулировать рабочих, чтобы они не
меняли место работы.
ПРИМЕР 2
Определим средний стаж рабочих бригады №1,
используя следующую формулу:
X = åx f
å f
(См. приложение 2)
X = 2*2+3*1+4*2+6*1+7*1+10*1+11*2+12*1+15*2+16*2+18*1+19*1+20*1+
24
+22*1+23*1+24*1+25*3 = 335 = 13,96
24
Средний стаж рабочих составляет 13,96 лет
ПРИМЕР 3
Определим среднюю заработную плату рабочих
.
(См. приложение 3)
X = 1,889 = 1,889 (руб)
24
ПРИМЕР 4
Найдем МОДУ.
(См. приложение 3)
Воспользуемся формулой:
Мо = xmo + imo
fmo - fmo-1
(fmo
- fmo-1) + (fmo - fmo+1)
Mo = 1,69 + 0,42 * 13 - 6 = 1,886 (тыс
руб)
(13 – 6) +
(13 – 5)
ВЫВОД: Значение Моды означает, что
наиболее распространная заработанная плата составляет 1,886 тыс. руб
ПРИМЕР 5
Найдем МЕДИАНУ, используя данные таблицы
№5 (см. приложение 4)
Me = xme + ime * å f - Sme-1
2
fme
Me = 1,69 + 0,42 * 24/2 – 6 = 1,884 (тыс. руб.)
13
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
|
Знание — сила. Библиотека научных работ.
Наверх