Рынок труда и занятость населения
Министерство общего и профессионального образования
Российской
Федерации
Самарская Государственная Экономическая Академия
Кафедра экономической теории
Курсовая работа
По дисциплине: « Экономическая теория»
Тема: « Рынок труда и занятость
населения».
Выполнил:
Неудахин Д.Б.
IV курс,
факультет ВВиДО
Специальность: ФиКР
Проверил:
Матвеев Ю.В.
Самара 2002
План
Введение
1. Рынок труда и его особенности
на примере западных стран
1.1.
Структура
и сущность рынка труда
1.2.
Особенности
современного рынка труда
1.3.
Организационно-финансовые
основы рынка труда
1.4.
Взаимодействие
государства, профсоюзов и предпринимателей
с
трудовыми массами
1.5.
Мероприятия,
предпринимаемые на рынке труда
1.6.
Роль
рынка труда
2. Занятость населения
2.1.
Показатели
безработицы
2.2.
Причины
безработицы
2.3.
Методы
борьбы с безработицей
2.4.
Будущее
российской политики в области занятости
3. Современное состояние и
особенности рынка труда Самарской области
Заключение
Введение
Преобладающая общность интересов
«товара» рабочей силы и ее потребителей – экономики и государства – является
важнейшей социально-экономической чертой рыночной экономики, создающий прочную
гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества.
Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и
поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по
мере развития народного хозяйства народного хозяйства рынок рабочей силы
является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально-экономической
системы любой страны.
В данной курсовой работе на тему
«Рынок рабочей силы и занятость населения» рассмотрены следующие вопросы:
1. Рынок труда и его особенности
на примере западных стран;
2. Занятость населения;
3. Современное состояние и
особенности рынка труда Самарской области.
В первых двух два вопросах
описываются общие положения в теории о рынке труда и о занятости населения, в
первом вопросе рынок труда и его особенности рассмотрены на примере западных
стран. Это сделано потому, что в современной литературе по данному вопросу
говорится в основном о зарубежных странах. Но это сделано также и по причине
того, что современное состояние и особенности рынка труда России я решил
показать на примере Самарской области, так как Самара-родной город и мне это
показалось интересным. Данная проблема, как указывалось выше, рассмотрена в
третьем вопросе.
Таким образом, чтобы разнообразить
работу, я решил разобрать тему данной курсовой работы и на примере западных
стран, и на примере России.
1. Рынок труда и его особенности на примере
западных стран
1.1. Структура и сущность
рынка труда
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя
в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы
государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки
кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему
переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда встречаются продавец и
покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники,
предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это
трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно
решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует закон спроса
и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса
и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест
составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
На рынке труда происходит жестокий,
беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных
рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд,
способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным
результатом.
На рынке труда реализуется
возможность:
- свободного выбора профессии,
отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень
оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);
- найма и увольнения при соблюдении
норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий
занятости, условий труда, его оплаты;
- независимой и вместе с тем
экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и
профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует
улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие
высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного
жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного движения заработной
платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования,
соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты,
обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов
через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
В конкурентно - рыночных отношениях
отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие
его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три
взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально -
технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной
культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие
общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений
собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в
обществе, его главное содержание.
Рабочая сила
представляет собой товар особого рода, производственные
созидательные
качества, которого целиком определяют эффективность
конкурентной
экономики, ее возможности создания высокосортных товаров
и комфортных
услуг, масштабы и темпы научно-технических и
организационных
преобразований.
Она сама в первую очередь является,
как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных
возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные,
особенно творческие, способности личности.
Конечной целью рынка труда является,
во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов
экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение
народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально
полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной
рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и так далее.
1.2.
Особенности современного рынка труда
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
|