Знание — сила. Библиотека научных работ. ~ Портал библиофилов и любителей литературы ~

Меню Главная Биология и химия Иностранные языки и языкознание История и исторические личности Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника Краеведение и этнография Кулинария и продукты питания Маркетинг реклама и торговля Мировая экономика МЭО Не Российское законодательство Немецкий Неопределено Нотариат Общениеэтика семья брак Основы права Охрана окружающей среды экология Философия Финансовое право Финансовый менеджмент финансовая математика Финансы деньги кредит Французский Хозяйственное право Цифровые устройства Этика эстетика Блог Карта сайта Поиск По всему сайту Статьи Комментарии Файлы Форум Гостевая Ссылки Новости

Создание собственного производства на предприятии оптовой торговли обувью      Для работника заработная плата является главной и основной статьей личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя – зарплата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу изделия.      Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой оплаты за труд и важным стимулом для работников предприятия.      Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько они соответствуют современным рыночным влияниям, зависит выполнение зарплатой ее основных функций. Через организацию зарплаты достигается компромисс между интересами работника  и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.       Величину зарплаты определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.      Фонд оплаты труда представляет собой общую суму затрат на оплату труда работников предприятия и выплат социального характера.       Эффективный фонд рабочего времени Для расчета численности рабочих составляю баланс рабочего времени на год Таблица № 2.10. № п/п Показатели 2001 отчетный дни часы % 1. Календарный фонд 365 2. Выходные и праздничные дни 113 Номинальный фонд времени 252 2016 100 3. Невыходы на работу по причинам:       3.1. Очередной отпуск       3.2. Учебный отпуск       3.3. Декретный отпуск       3.4. По болезни       3.5. Выполнение гос. обязанностей 24 3 1 5 1 Итого невыходов: 34 4. Явочный фонд 218 1744 86,2 5. Сокращенный рабочий день: 5.1.  Предпраздничный 5.2.  Кормящим матерям 5.3.  Несовершеннолетним подросткам 0,06 6. Продолжительность рабочего дня 7,94 7. Эффективный фонд времени 218 1731 85,5 а) Расчет численности основных производственных рабочих.                                                                                    (2.5)

Чосн.раб. = tштij *Qi / Фэф * Rн

1. Детские туфли:

I операция = 0,8*350000 / 1731*1,07 = 50 чел

II операция = 0,6*350000/ 1731*1,07 = 38 чел

III операция = 0,4*350000/ 1731*1,07 = 25 чел

Всего: 342 чел

2. Детские ботинки:

I операция = 0,6*280000 / 1731*1,07 = 30 чел

II операция = 0,4*280000 / 1731*1,07 = 20 чел

III операция = 0,3*280000 / 1731*1,07 = 15 чел

Всего: 198 чел

Итого: Е 1,2 = 178

б) Расчет численности вспомогательных рабочих.

Таблица №2.11.

№ п/п

Профессия

Кол – во станков

Норма обслуживания

Число всп. Рабочих

1.

Наладчик

184

15

4

2.

Слесарь – ремонтник

184

20

3

3.

Станочник -  ремонтник

184

25

7

4.

Грузчик

1

3 чел/в смену

3

5.

Упаковщик

1

4 чел/в смену

4

6.

Контролер

540

50

7

7.

Уборщик помещений

1

4 чел/в смену

4

8.

Кладовщик

1

2 чел/в смену

2

9.

Водитель

1

2 чел/в смену

2

Кол – во смен = 2

Итого:

36

Определение штата управленческого персонала.

                                                                                                                             (2.6)

Начальник участка= 1 начальник / на 100 чел. (осн-х рабочих)

236= 236/100 =3 начальник участка

                                                                                                         (2.7)

Кол-во мастеров = на каждый участок / 2 мастера

3 участка*2 = 6 мастеров

Приказ №1

от 1 января 2001 г.

об утверждении штатного расписания.

Приказываю:

1.     Утвердить штатное расписание сотрудников АО «Анита» с 1 января 2001г. на весь 2001г.

                                                                                                     Таблица №2.12.

Наименование профессии

Кол-во

(чел)

Оклад

(чел)

ГФОТ

(тыс.руб.)

Штатное расписание:

1. Основные производственные рабочие

Детские туфли

Операция 1

52

8400

5241,6

Операция 2

36

8100

3499,2

Операция 3

25

7200

2160,0

Детские ботинки

Операция 1

30

8200

2952,0

Операция 2

20

7900

1896,0

Операция 3

15

7600

1362,0

Итого:

178

17110,8

2. Вспомогательные рабочие

наладчик

3

6400

230,4

слесарь-ремонтник

6

5800

417,6

станочник-ремонтник

4

5800

278,4

грузчик

3

4400

158,4

упаковщик

4

4200

201,6

контролер

5

4600

276,0

уборщик помещений

4

4000

192,0

кладовщик

3

4000

96,0

водитель

4

5500

332,4

Итого:

36

2182,8

3. а) Управленческий персонал.

ген. директор

1

13000

156,0

гл. бухгалтер

1

10000

120,0

бухгалтер

1

7000

84,0

менеджер

5

6500

390,0

секретарь-референт

1

5300

63,3

     б) Цеховые услуги

нач. цеха

1

9000

108,0

нач. участка

3

8200

295,2

технолог

2

7000

168,0

мастер

6

8500

465,6

Итого:

22

1869,4

Общий итог:

236

21162

Генеральный директор

Терентий А.Г.

Основные средства.

Важнейшей составляющей хозяйственно-производственной деятельности предприятия являются основные средства.

Основные средства – это та часть активов, которая рассчитана на использование их предприятием в течение длительного периода времени (более одного года) и постепенно (по частям) утрачивает свою стоимость.

          В зависимости от непосредственного воздействия на предметы труда основные средства предприятий разделяют на активные и пассивные. Активные – оказывают прямое воздействие на изменение формы и свойств предметов труда. Пассивные – создают условия для производственной деятельности предприятия.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18

     Наверх    

© 2009 Все права защищены.