Знание — сила. Библиотека научных работ.~ Портал библиофилов и любителей литературы ~ |
|
|
Коэффициент оборота по приему: | |||||||||||||||
|
|
Коп=Чп/Чср * 100, |
(4.1) |
где Чп - численность принятых работников, чел.
Чср - среднесписочная численность работников, чел.
Коэффициент оборота по увольнению:
Коу = Чу / Чср * 100,
(4.2)
где Чу - число уволенных работников, чел.
Коэффициент текучести рабочих кадров:
Ктек = Чв / Чср * 100 ,
(4.3)
где Чв – численность выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.
Коэффициент постоянства персонала:
Кп=Кр(год)/Чср *100,
(4.4)
где Кр(год) – количество работников, проработавших весь год
Рис. 4.3 Динамика рабочей силы в 2000 и 2001 гг.
При проведении анализа движения рабочей силы можно выявить следующие изменения:
В 2000 году коэффициент оборота по приему составил 13,94%, а в 2001 – уже 89,89%. Коэффициент характеризует соотношение числа принятых работников и среднесписочной численности работников на предприятии.
В 2000 году коэффициент оборота по увольнению составил 6,27%, а в 2001 – 1,5%. Этот коэффициент характеризует соотношение числа уволенных работников и среднесписочной численности работников на предприятии. Рассмотрев эти два коэффициента и динамику их изменения можно сделать вывод об увеличении притока работников на предприятие и снижении оттока работников. Подобное изменение объясняется проведением соответствующей политики на предприятии.
Коэффициент текучести, характеризующий соотношение числа работников, выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и среднесписочного числа работников, в 2000 году равнялся 4,88%, а в 2001 году упал до 0,37%.
Коэффициент постоянства персонала, который рассматривает отношение работников, проработавших весь год, и среднесписочного числа работников на предприятии, также снизился с 89,8% в 2000 году до 54,31% в 2001 году.
В данном разделе производиться анализ динамики производительности труда за анализируемый период с оценкой влияния ее роста на прирост объема продукции. Далее производится факторный анализ производительности труда с целью выработки рекомендаций по мобилизации резерв роста производительности труда.
Таблица 4.3
Анализ производительности труда
№ п/п
Показатели
Ед.изм.
2000
2001
Абс.прирост
Относ. прирост
1.
Численность работников
чел.
149
385
236
258%
2.
Численность рабочих
чел.
105
292
187
278%
3.
Объем СМР
тыс. руб.
32684,00
102771,00
70087,00
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46
| Новости |
| Мои настройки |
|
|
© 2009 Все права защищены.
Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия 
Наверх