Лекции по экономической теории
А. Титков УМК ЭТ Тема 10. Рынок труда
Учебные цели
1.
Выяснить
особенности спроса на труд.
2.
Определить
понятие предельного продукта труда в денежном выражении и предельных издержек
на труд.
3.
Выявить
факторы, определяющие изменение спроса на труд.
4.
Усвоить
правило, определяющее количество нанимаемых фирмой работников в условиях, когда
труд является единственным переменным ресурсом.
5.
Усвоить
правило максимизации прибыли в условиях, когда все ресурсы являются
переменными.
6.
Объяснить
особенности кривой рыночного предложения труда.
7.
Выяснить, как
устанавливаются равновесные объемы заработной платы и количество рабочих на
совершенно конкурентном и монополистическом рынках.
8.
Выяснить, чем
обуславливается дифференциация в оплате труда.
1. Конспект лекции
План.
9.1. Спрос и предложение труда.
Определение среднего уровня заработной платы.
9.2. Роль профсоюзов на рынке труда.
9.3. Особенности рынка труда.
Дифференциация ставок заработной платы.
9.4. Распределение доходов.
Начиная с этой темы мы приступаем к изучению
нового типа рынков — рынков факторов производства.
Спрос и предложение на этих рынках формируются
под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы
выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном
счете от предложения потребительских благ.
Для анализа рынков факторов производства
необходимо вспомнить теорию производства, где рассматриваются основы теории
спроса на ресурсы (тема 6). Конкретизируем общий подход применительно к рынку
труда.
Предельная доходность труда равняется предельному
доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
MRPL = MR x МРL, (10.1)
где MRPL — предельная доходность труда;
MR —
предельный доход;
МРL —
предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен
цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает
рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной
плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от
использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его
покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (10.1) вместо MRPL заработную плату w и вместо MR —
цену Р, получим:
w = P x MPL, MPL = w/P, (10.2)
где w – номинальная заработная плата;
Р – цена
выпуска,
w/P – реальная заработная плата.
Таким
образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта
труда реальной заработной плате.
Мы
вывели, что
MR x MPL = w (10.3)
Аналогично
можно вывести уравнения для капитала и земли:
MR
x MPK = rK (10.4)
где rK
- рентная оценка капитала, и
MR
x MPt = rt
где rt
- рентная оценка земли (так как английские слова «труд» – и «земля» –
начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин «terra» -
земля, и rt означает рентную оценку земли).
Разделив
w на MPL , получим
MR
= w/MPL
Аналогично
MR
= rk/MPk и MR
= rt/MPt
В
условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть
одинаковым.
MR
= w/MPL = rk/MPk = rt /MPt
Так
как фирма находится в положении равновесия, когда, то
M
= MR = w/MPL = rk/MPk = rt /MPt
Единого
рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков – рынка труда,
рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим
основным рынкам часто добавляют рынок информации) Изучение любых рынков ( и
рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с анализа
совершенной конкуренции, переходя к изучению несовершенной конкуренции.
9.1. Спрос и предложение труда. Определение
среднего уровня заработной платы
Заработная плата в условиях совершенной конкуренции.
Под
заработной платой в современной экономической науке понимается цена,
выплачиваемая за использование труда наемного работника.
В
зависимости от метода оценки трудовых затрат
используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные,
аккордные и другие виды оплаты.
Различают
номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой
называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной —
совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом
их покупательной способности.
Для
большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной
источник существования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национального
дохода.
Рассмотрим сначала общие принципы формирования
среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов,
определяющих ее дифференциацию.
Главным фактором, влияющим на уровень
зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая
прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или
обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда
влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача,
материалоотдача (табл. 10.1).
С целью упрощения будем считать, что цена
факторов производства отражает их качество (хотя в реальной
действительности так бывает далеко не всегда). Например, качество труда зависит
от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских
способностей, производственного опыта и т. д.
Есть и такие факторы, которые вообще с трудом
поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности,
социально-психологический климат в коллективе), хотя играют при этом огромную
роль.
Статистика свидетельствует, что для долговременного
периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда
и реальной заработной платой.
Таблица 10.1
Показатели эффективности
производства
|